SAJID Javid hat gestern den NHS gewarnt, dass er aktualisiert werden muss – und ihn als „Blockbuster-System im Zeitalter von Netflix“ gebrandmarkt.
Der Gesundheitsminister verglich die nicht mehr existierende Videoverleihkette und den Streaming-Giganten, als er alle sieben Empfehlungen eines „starken“ Berichts darüber akzeptierte, wie lückenhaftes Management zu Verzögerungen für Patienten führte.
Herr Javid sagte den Kabinettskollegen, dass „groß angelegte Änderungen“ erforderlich seien – insbesondere bei der Einführung von Technologie.
Der Bericht des ehemaligen Armeechefs General Sir Gordon Messenger forderte die größte Umstrukturierung der Führung seit Jahrzehnten.
Der ehemalige Marine sagte, Gehaltserhöhungen seien notwendig, um die besten Manager anzulocken, die Pflege zu beschleunigen und langfristig Geld zu sparen.
Er warnte vor „mangelnder Konsistenz“ der Standards mit „institutioneller Unzulänglichkeit“ bei der Personalentwicklung.
Er sagte auch, dass Hausärzte auf Managementkurse geschickt werden sollten.
Sir Gordon fand eine Schuldzuweisungskultur und Mobbing in Teilen des Dienstes.
Er fügte hinzu: „Eine gut geführte, motivierte, geschätzte, kooperative, integrative und belastbare Belegschaft ist der Schlüssel zu besseren Ergebnissen für Patienten und die öffentliche Gesundheit.“
Herr Javid, entschlossene Steuererhöhungen sind keine Verschwendung, sagte: „Kultur und Führung können den Unterschied zwischen Leben und Tod ausmachen.“
- Laut einer „zutiefst schockierenden“ Untersuchung des Royal College of Nursing werden WEISSE Krankenschwestern doppelt so häufig befördert wie schwarze und asiatische Kollegen.