AKTUALISIEREN: Disney und 20th Television sehen sich in einer Klage des Schauspielers Rockmond Dunbar nicht mehr mit einem unterschiedlichen Schadenersatzanspruch konfrontiert.
Ein Bundesrichter entschied, dass Dunbars Entlassung aus der Dramaserie, weil er sich weigerte, den COVID-19-Impfstoff zu erhalten, keine unterschiedlichen Auswirkungen geltend machen kann, da keine anderen Mitglieder seiner Universal Wisdom-Kirche von dem Grund für seinen Arbeitsplatzverlust betroffen waren. Er hatte eine religiöse Befreiung beantragt und gesagt, die Firmen würden Kirchenmitglieder diskriminieren.
Disney und 20th sehen sich noch 10 weiteren Klagen gegenüber, die rassistische und religiöse Diskriminierung, Vertragsbruch und Vergeltung beinhalten.
„Er kann immer noch keine anderen Anhänger von Universal Wisdom identifizieren, die durch die Impfpolitik der Angeklagten beeinträchtigt wurden“, heißt es in der Anordnung der US-Bezirksrichterin Dolly Gee.
Die Entscheidung des Richters finden Sie hier.
VORHIN: Rockmond Dunbar, der verließ seine Rolle abrupt in der Hit-Dramaserie von Fox 9-1-1 im November wegen Covid-Impfstoffmandaten in der Show, hat die Produktionsfirma der Serie, 20th Television, und ihre Muttergesellschaft Disney verklagt und behauptet, das Studio sei diskriminiert worden, einschließlich der Verspottung seiner religiösen Überzeugungen, des Ausschlusses vom Set und der Behinderung seiner Fähigkeit, andere Arbeit zu bekommen.
Dunbar, der Michael, den Ex-Ehemann von Angela Bassetts Charakter, in der Dramaserie von Anfang an spielte, wurde im November abrupt abgeschrieben. Dies geschah, nachdem er eine medizinische Ausnahmegenehmigung und später eine religiöse Ausnahmegenehmigung von den Covid-Protokollen in der Show beantragt hatte, nach denen alle Schauspieler geimpft werden müssen.
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Dunbars Anträge wurden von Disney geprüft und abgelehnt, sagte er in der Klage, die am Donnerstag beim US-Bezirksgericht eingereicht wurde.
„Als Vergeltung kündigten die Angeklagten den Arbeitsvertrag von Herrn Dunbar fristlos und weigerten sich, ihm die Hunderttausende von Dollar zu zahlen, die ihm noch geschuldet werden“, heißt es in der Klageschrift, die zahlreiche Male auf einen Artikel von Deadline verweist. „Dann, um ein Exempel an Herrn Dunbar zu statuieren, glaubt er, dass die Angeklagten den Medien zu Unrecht negative Informationen über seinen Abgang vom 1. September 2001 zugespielt haben, einschließlich, dass er sowohl religiöse als auch medizinische Befreiungen beantragte, die verweigert wurden. Die Angeklagten ließen es absichtlich so klingen, als wäre Mr. Dunbar ein widerspenstiger Impfgegner, anstatt die Wahrheit zu präsentieren – dass er wie Millionen anderer Amerikaner ein aufrichtiger Anhänger einer religiösen Überzeugung ist, die nicht zum Mainstream gehört und die ihn daran hindert, sich impfen zu lassen.“
Der Anzug sagte, Dunbar sei „ein Anhänger der Lehren der Kirche der universellen Weisheit“.
Die Klage behauptet, die Handlungen der Angeklagten hätten Titel VII des Civil Rights Act von 1964, den California Fair Employment Housing Act und die Grundsätze des Common Law des Vertragsrechts verletzt. Dunbar fordert „über 1,3 Millionen US-Dollar an Entschädigung, die ihm vertraglich geschuldet wird“, sowie weitreichende andere Schäden und einstweilige Verfügungen in der auf Bürgerrechten basierenden Klage.
„Nach bestem Wissen und Gewissen hat Disney eine Vorgeschichte von Rassendiskriminierung, und Mr. Dunbar wurde aufgrund seiner Rasse unterschiedlich behandelt und unterschiedlich diskriminiert“, heißt es in der 45-seitigen Akte. „Nach bestem Wissen und Gewissen wurden Mitarbeiter, die keiner Minderheit angehören und sich in ähnlicher Lage befanden, nicht gekündigt, als sie den COVID-19-Impfstoff ablehnten.“
Disney und 20th Television wollten sich heute nicht zu der Klage äußern, sagten jedoch zum Zeitpunkt des Ausscheidens von Dunbar auf die Anfrage von Deadline: „Wir nehmen die Gesundheit und Sicherheit aller unserer Mitarbeiter sehr ernst und haben für diese einen obligatorischen Impfbestätigungsprozess eingeführt Arbeiten in Zone A an unseren Produktionen. Um einen sichereren Arbeitsplatz für alle zu gewährleisten, sind Mitarbeiter der Zone A, die ihren Impfstatus nicht bestätigen und die Ausnahmekriterien nicht erfüllen, nicht arbeitsberechtigt.“
Die Klage kommt, als die Alliance of Motion Picture & Television Producers und Hollywoods Gewerkschaften, darunter SAG-AFTRA, die DGA, IATSE, die Teamsters und die Basic Crafts, diese Woche vereinbarten, die Covid-Protokolle der Branche bis zum 30. April zu verlängern. Als Teil dieser Vereinbarung Die Mandate wurden ebenfalls aktualisiert, um „vollständig geimpft“ neu zu definieren und Auffrischungsimpfungen einzuschließen, die am 15. März in Kraft treten.