Rishi Sunaks milliardenschwerer Schwiegervater löst Gegenreaktion aus, indem er vorschlägt, dass junge Menschen 70 Stunden in der Woche arbeiten sollten

Der IT-Milliardär NR Narayana Murthy hat in Indien eine heftige Debatte ausgelöst, nachdem er sagte, junge Menschen müssten 70 Stunden pro Woche arbeiten, um die Produktivität zu steigern.

Der Mitbegründer von Infosys, der auch der Schwiegervater des britischen Premierministers Rishi Sunak ist, sagte in einem YouTube-Interview, dass Indien „sehr zielstrebige, äußerst disziplinierte und äußerst fleißige“ junge Menschen brauche.

Er fuhr fort, dass die Jugend bereit sein sollte, lange zu arbeiten – Kommentare, die zu massiven Online-Gegenreaktionen führten.

„Wissen Sie, genau das haben die Deutschen und Japaner nach dem Zweiten Weltkrieg getan“, sagte Herr Murthy zu Mohandas Pai, dem ehemaligen CFO von Infosys, während des auf YouTube geteilten Chats.

„Irgendwie haben unsere Jugendlichen die Angewohnheit, nicht so wünschenswerte Gewohnheiten aus dem Westen zu übernehmen und dann dem Land nicht zu helfen“, sagte Herr Murthy. „Indiens Arbeitsproduktivität ist eine der niedrigsten der Welt.“

Er fuhr fort: „Wir müssen diszipliniert sein und unsere Arbeitsproduktivität verbessern. Ich denke, was kann eine schlechte Regierung tun, wenn wir das nicht tun? Und jede Regierung ist so gut wie die Kultur der Menschen. Und unsere Kultur muss sich hin zu einer Kultur äußerst zielstrebiger, äußerst disziplinierter und äußerst fleißiger Menschen ändern.“

Er sagte: „Unsere Jugendlichen müssen sagen: ‚Das ist mein Land.‘ Ich möchte 70 Stunden pro Woche arbeiten.‘“

In mehreren Ländern umfasst die Standardarbeitswoche typischerweise 35 bis 40 Stunden – neun Stunden pro Tag an fünf Tagen in der Woche. In Indien arbeiten Menschen in mehreren Branchen sechs Tage die Woche.

Viele Online-Kommentatoren waren mit Herrn Murthys Bemerkungen zur Anzahl der Stunden, die eine Person jede Woche arbeiten sollte, nicht einverstanden. Allerdings unterstützten ihn die CEOs einiger Unternehmen.

„Ich stimme Herrn Murthys Ansichten voll und ganz zu. Es ist nicht unsere Zeit, weniger zu arbeiten und uns zu unterhalten. Vielmehr ist es an uns, alles zu geben und in einer Generation aufzubauen, was andere Länder über viele Generationen hinweg aufgebaut haben“, sagte Bhavish Aggarwal, CEO der Taxi-App Ola, in einem Beitrag auf X.

„Die Millionen-Dollar-Frage ist: Sind Unternehmen bereit, mehr für die zusätzlichen Stunden zu zahlen, die ihren Mitarbeitern entzogen werden?“ schrieb ein Benutzer auf

Ein anderer sagte: „NM [Narayana Murthy] möchte, dass die Jugendlichen an 6 Tagen in der Woche 11 Stunden und 45 Minuten pro Tag arbeiten, zu einer Zeit, in der AI [artificial intelligence] reduziert menschliche Eingriffe in den Alltag. Er sollte sich auch dazu äußern, woher die Arbeitsplätze kommen werden.“

X-Benutzer Saad Jamal betonte: „Während ein solches Engagement das Lernen und die Produktivität beschleunigen kann, muss es von echter Leidenschaft und Wissensdurst getragen sein. Im digitalen Zeitalter geht es darum, intelligenter und nicht nur härter zu arbeiten. Wenn junge Berufstätige keinen Spaß an ihrer Arbeit haben und keine neuen Erkenntnisse gewinnen, sind diese zusätzlichen Stunden möglicherweise nicht so wertvoll.“

Ronnie Screwvala, Gründer eines Startups namens upGrad und Bollywood-Filmproduzent, widersprach Herrn Murthy: „Bei der Produktivitätssteigerung geht es nicht nur darum, längere Arbeitszeiten zu leisten. Es geht darum, in dem, was man tut, besser zu werden – sich weiterzubilden, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und eine faire Bezahlung für die geleistete Arbeit zu haben.“

Er schrieb auf X: „Qualität der geleisteten Arbeit > mehr Stunden einplanen.“

Mehreren Forschungsergebnissen zufolge lassen Produktivität und Konzentration nach einer bestimmten Anzahl von Stunden am Tag tendenziell nach, und dies kann von Person zu Person unterschiedlich sein.

Jack Ma von Alibaba im Jahr 2019 befürwortete Chinas 996-Arbeitskultur – sechs Tage die Woche von 9 bis 21 Uhr arbeiten – und sprach von den „Belohnungen harter Arbeit“.

Damals die staatliche Zeitung Volkszeitung schrieb in einem Kommentar: „Für harte Arbeit und Engagement einzutreten bedeutet nicht, Überstunden zu erzwingen. Die verbindliche Durchsetzung der 996-Überstundenkultur spiegelt nicht nur die Arroganz der Unternehmensleiter wider, sondern ist auch unfair und unpraktisch.“

Als Rebellion gegen die 996-Kultur starteten chinesische Jugendliche kürzlich einen Trend namens „ „tang ping“ oder „flach liegen“. Im Jahr 2021 erreichte der Trend seinen Höhepunkt, als junge Chinesen in Scharen an sozialen Online-Protesten teilnahmen, die ihre Desillusionierung gegenüber der Hektikkultur durch „Flachliegen“ zum Ausdruck bringen sollten.

Der Trend des „Tang Ping“ sollte die Kultur der Überarbeitung ablehnen, die chinesische Jugendliche dazu zwingt, längere Stunden ohne geringe Belohnung zu arbeiten.

In der Welt nach der Pandemie waren die Arbeitnehmer auch „ruhig aufhören„ihre Jobs“ – was bedeutete, dass sie wahrscheinlich nicht „über das Maß hinausgehen“ und feste Grenzen zwischen ihrer persönlichen Zeit und ihren Bürozeiten festlegen würden.

Das Economic Policy Institute sagte in einem letztes Jahr im Oktober veröffentlichten Bericht, dass „das CEO-Gehalt seit 1978 um 1.460 Prozent gestiegen ist“ und dass „CEOs im Jahr 2021 399-mal so viel bezahlt wurden wie ein typischer Arbeitnehmer“.

In Indien heißt es in einem im Mai letzten Jahres von Crisil Research veröffentlichten Bericht, dass „CEOs 130-mal mehr verdienen als ein normaler Mitarbeiter bei India Inc“.