MILLIONEN Arbeitnehmer könnten bald eine große Veränderung bei flexiblen Arbeitszeiten erleben, wenn neue Pläne einen Schritt näher rücken.
Mitglieder des House of Lords haben Bestrebungen unterstützt, Mitarbeitern das Recht zu geben, ab ihrem ersten Arbeitstag flexible Arbeitszeiten zu beantragen.
Der Gesetzentwurf zu Arbeitsbeziehungen (flexibles Arbeiten) wird von der Regierung unterstützt und erhielt von den Lords eine einstimmige Lesung.
Derzeit müssen Sie mindestens sechs Monate bei einem Unternehmen beschäftigt sein, bevor Sie flexibles Arbeiten beantragen können.
Dazu gehört eine Änderung der Arbeitszeiten, -zeiten oder des Arbeitsortes.
Arbeitnehmer müssen außerdem die Auswirkungen der Änderung auf ihren Arbeitgeber erläutern und können innerhalb von 12 Monaten nur einen Antrag stellen.
Der Gesetzentwurf zielt darauf ab, diese bestehende Gesetzgebung dahingehend zu ändern, dass Arbeitnehmer zwei Anträge pro 12 Monate stellen können und nicht länger etwaige Auswirkungen auf ihren Arbeitgeber erklären müssen.
Allerdings muss Ihr Unternehmen Ihrem flexiblen Arbeitsantrag noch zustimmen, was natürlich nicht garantiert ist.
Es hat sich gezeigt, dass flexibles Arbeiten den Mitarbeitern dabei hilft, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Es helfe Menschen, die Verantwortung tragen, beispielsweise für die Betreuung von Kindern oder schutzbedürftigen Menschen, wie die Regierung zuvor erklärt hat.
Der Gesetzentwurf wird zu einem späteren Zeitpunkt einer weiteren Prüfung unterzogen und soll in den kommenden Wochen in Kraft treten.
Dies geschah, nachdem sich 100 Unternehmen im Rahmen eines landesweiten Programms zur Erprobung einer Vier-Tage-Woche als „akkreditierte“ Arbeitgeber angemeldet hatten.
Nur diejenigen, die für diese ausgewählten Unternehmen arbeiten, werden davon profitieren, aber die Organisatoren von 4 Day Week Global hoffen, dass sich dadurch die Arbeitsweise des Vereinigten Königreichs grundlegend ändern wird.
Welche flexiblen Arbeitsrechte habe ich?
Arbeitgeber haben gesetzlich das Recht, Ihnen mitzuteilen, wo Sie arbeiten möchten.
Gleichzeitig haben Arbeitnehmer jedoch einen gesetzlichen Anspruch auf flexible Arbeitszeiten.
Dies bedeutet jedoch nicht, dass Ihr Chef Ihrer Bitte zustimmen muss – Unternehmen können Mitarbeitern die Arbeit von zu Hause aus verbieten, wenn sie „gute geschäftliche Gründe“ haben, sagte Dan Begbie-Clench, Partner der Anwaltskanzlei Doyle Clayton, zuvor gegenüber The Sun.
Wie kann ich meinen Chef um flexibleres Arbeiten bitten?
Millionen von Arbeitnehmern können ab dem ersten Tag ihres neuen Arbeitsplatzes flexibles Arbeiten beantragen.
Viele Unternehmen entscheiden sich jedoch bereits dafür, ihre Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten zu lassen.
Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch weniger daran interessiert ist, Sie von zu Hause aus arbeiten zu lassen, finden Sie hier einige Tipps, wie Sie die Leistung beantragen können.
Begbie-Clench sagte zuvor gegenüber The Sun, dass es hilfreiche Anleitungen gibt, die Sie dabei nutzen können gov.uk Website, die Ihnen dabei hilft, flexibles Arbeiten anzufordern.
Er sagte, die Mitarbeiter sollten „erklären, ob ihr Wunsch nach flexiblem Arbeiten Auswirkungen auf ihr Team, die Leistung und das Unternehmen haben könnte und wie sie damit umgehen würden“.
Citizens Advice sagte, Arbeitnehmer sollten eine gewisse Flexibilität zeigen und vielleicht anbieten, wenn möglich in Teilzeit ins Büro zu kommen.
Es fügte hinzu: „Führen Sie zunächst ein offenes Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Wünsche und erwägen Sie, eine zu vereinbaren flexible Arbeitsanfrageein gesetzliches Recht, das alle Mitarbeiter haben.
In der Zwischenzeit erklären wir, wie Ihr Nebenerwerb zu einer unerwarteten Rechnung führen kann.
Außerdem hat The Sun mit einem Anwalt für Arbeitsrecht gesprochen, um herauszufinden, was Sie tun sollten, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Gehalt falsch ist.
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