MILLIONEN Arbeitnehmer könnten eine große Änderung ihrer flexiblen Arbeitszeiten erleben, da in den kommenden Tagen neue Gesetze umgesetzt werden sollen.
Mehrere neue britische Gesetze zu Arbeitsvorschriften werden diesen Monat in Kraft treten und die Unternehmen sind bereit, sie ab dem 6. April durchzusetzen.
Die neuen Gesetze bedeuten, dass Millionen von Arbeitnehmern mehr Flexibilität bei der Entscheidung haben, wann und wo sie arbeiten.
Nach den neuen Regelungen haben Arbeitnehmer ab dem ersten Tag ihrer Beschäftigung Anspruch auf flexible Arbeitsregelungen.
Arbeitnehmer müssen derzeit 26 Wochen warten, bevor sie neue Regelungen beantragen können.
Die neuen Regeln bedeuten, dass Arbeitgeber nun ihre Gründe darlegen müssen, warum sie Arbeitnehmern flexible Arbeitszeiten verweigern.
Bisher konnten Arbeitgeber jeden Antrag auf flexibles Arbeiten ohne Begründung ablehnen.
Arbeitgeber sind nun außerdem verpflichtet, auf Anfragen innerhalb von zwei Monaten zu antworten, im Vergleich zu zuvor drei Monaten.
Nach den neuen Regeln können Arbeitnehmer innerhalb von 12 Monaten zwei gesetzlich vorgeschriebene Anträge auf flexibles Arbeiten stellen, anstatt zuvor einen Antrag.
Es hat sich gezeigt, dass flexibles Arbeiten den Mitarbeitern dabei hilft, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Nach Angaben der Regierung war es für Menschen nützlich, die zu Hause Aufgaben haben, wie zum Beispiel die Betreuung von Kindern oder schutzbedürftigen Menschen.
Dies geschah, nachdem 100 Unternehmen zugestimmt hatten, im Rahmen eines Programms zur Erprobung einer Vier-Tage-Woche „akkreditierte“ Arbeitgeber zu werden.
Nur Mitarbeiter dieser ausgewählten Unternehmen werden von dem Programm profitieren, aber die Organisatoren von 4 Day Week Global hoffen, dass es die Arbeitsweise des Vereinigten Königreichs grundlegend verändern wird.
Welche flexiblen Arbeitsrechte habe ich?
Unternehmen haben gesetzlich das Recht, Ihnen mitzuteilen, wo und wann Sie arbeiten möchten.
Ebenso haben Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf flexible Arbeitszeiten.
Chefs können ihren Mitarbeitern jedoch die Arbeit von zu Hause aus verbieten, wenn sie „gute geschäftliche Gründe“ haben, und Arbeitgeber können Ihren Antrag ablehnen, sagte Dan Begbie-Clench, Partner der Anwaltskanzlei Doyle Clayton, zuvor gegenüber The Sun.
Wie kann ich meinen Chef um flexibleres Arbeiten bitten?
Die neue Gesetzgebung ermöglicht es Millionen von Arbeitnehmern, ab dem ersten Tag eines neuen Arbeitsplatzes flexible Arbeitszeiten zu beantragen.
Hunderte Unternehmen lassen ihre Mitarbeiter bereits von zu Hause aus arbeiten.
Wenn Ihr Chef jedoch nicht daran interessiert ist, dass Sie Ihre flexiblen Arbeitsvereinbarungen in Anspruch nehmen, finden Sie hier einige Tipps, wie Sie die Vorteile beantragen können.
Es gibt hilfreiche Anleitungen, die Sie auf der Website verwenden können gov.uk Begbie-Clench sagte zuvor gegenüber The Sun, dass sie eine Website haben, die Ihnen bei der Beantragung flexibler Arbeitszeiten hilft.
Er sagte, die Mitarbeiter sollten „erklären, ob ihr Wunsch nach flexiblem Arbeiten Auswirkungen auf ihr Team, die Leistung und das Unternehmen haben könnte und wie sie damit umgehen würden“.
Citizens Advice sagte, Arbeitnehmer sollten eine gewisse Flexibilität zeigen und vielleicht anbieten, wenn möglich in Teilzeit ins Büro zu kommen.
Es fügte hinzu: „Führen Sie zunächst ein offenes Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Wünsche und erwägen Sie, eine zu vereinbaren flexible Arbeitsanfrageein gesetzliches Recht, das alle Mitarbeiter haben.“
Es geschah, nachdem eine Mutter von zwei Kindern bei der Arbeit in Tränen ausgebrochen war, nachdem die Geschäftsleitung sie dafür kritisiert hatte, dass sie nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub kein Make-up getragen hatte.
Und Millionen von uns mussten diese Woche eine Stunde weniger im Bett verbringen, nachdem die Uhren vorgestellt wurden. Sehen Sie sich an, was das für Arbeitnehmer bedeutet.