NEW YORK (AP) – Ein Bundesrichter hat Amazon angewiesen, keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter zu ergreifen, die sich am Arbeitsplatz engagieren, und eine gemischte Entscheidung erlassen, die auch der Bundesarbeitsagentur, die das Unternehmen Anfang dieses Jahres verklagt hat, einen Verlust beschert.
Das Urteil kam in einem Gerichtsverfahren, das vom National Labor Relations Board angestrengt wurde, das Amazon im März verklagte Suche nach der Wiedereinstellung eines entlassenen Mitarbeiters, der an der Organisation eines Firmenlagers auf Staten Island, New York, beteiligt war.
In ihrer Klage argumentierte die Agentur, dass die Kündigung des ehemaligen Mitarbeiters Gerald Bryson durch Amazon rechtswidrig sei und eine abschreckende Wirkung auf die Organisierung haben würde. Es hieß, dass die Nichtwiedereinsetzung von Bryson in seine Rolle die Arbeitnehmer glauben lassen würde, die Agentur sei nicht in der Lage, ihre Arbeitsrechte nach Bundesgesetz zu schützen.
Am Freitag entschied die US-Bezirksrichterin Diane Gujarati, es gebe „vernünftigen Grund“ zu der Annahme, dass der E-Commerce-Riese durch die Entlassung von Bryson eine unfaire Arbeitspraxis begangen habe. Sie erließ eine Unterlassungsverfügung, in der sie das in Seattle ansässige Unternehmen anwies, keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter zu ergreifen, die an Aktivitäten am Arbeitsplatz beteiligt waren.
Aber Gujarati lehnte den Antrag der Agentur ab, Bryson wieder einzustellen. Sie stellte fest, dass das NLRB keine Beweise dafür vorlegte, dass die Kündigung von Bryson erhebliche Auswirkungen auf die Organisationsbemühungen von Mitarbeitern oder der Amazon Labour Union hat, der aufstrebenden Gruppe in Verbindung mit Bryson, die letztendlich den allerersten Arbeitssieg in einem Amazon-Lager in der USA erzielte USA im März.
In ihrer Entscheidung stellte Gujarati auch fest, dass Bryson entlassen wurde, bevor die Gewerkschaft gegründet wurde, was sie von anderen Fällen unterscheidet, in denen sich nach der Entlassung eines Gewerkschaftsaktivisten eine Verlangsamung der Organisationsunterstützung zeigte.
Bryson wurde im April 2020 entlassen, Wochen nachdem er in den frühen Tagen der COVID-19-Pandemie an einem Protest gegen die Arbeitsbedingungen teilgenommen hatte. Während einer zweiten Protestkundgebung geriet er während seiner Abwesenheit in einen Streit mit einem anderen Mitarbeiter. Amazon hat den Streit selbst untersucht und einen Verstoß gegen die Richtlinie des Unternehmens zu vulgärer Sprache für die Kündigung von Bryson angeführt. Das Unternehmen bestreitet, dass die Entlassung mit Organisationsaktivitäten in Verbindung stand.
Kurz nachdem Bryson entlassen worden war, reichte er eine Beschwerde beim NLRB ein. Ein verwaltungsrechtlicher Richter schloss Anfang dieses Jahres Das Unternehmen führte eine „schiefe Untersuchung“ des Streits durch, um Bryson die Schuld zu geben. Amazon hat angekündigt, gegen dieses Urteil im eigenen Verwaltungsverfahren des NLRB Berufung einzulegen. Das Gerichtsurteil vom Freitag stammt aus einem separaten Bundesfall, der von der Agentur eingereicht wurde, die keine Durchsetzungsbefugnisse hat.
Am Freitag befahl Gujarati Amazon, englische und spanische Kopien des Gerichtsbeschlusses in der Einrichtung auf Staten Island zu veröffentlichen, die für eine gewerkschaftliche Organisierung gestimmt hatte. Sie befahl dem Unternehmen auch, elektronische Kopien an die Mitarbeiter zu verteilen und eine obligatorische Besprechung abzuhalten, bei der die Anordnung laut vorgelesen werden kann.