Viele Unternehmen kehren bei der Fernarbeit zurück und fordern von ihren Mitarbeitern, ins Büro zurückzukehren – auch wenn viele dies möglicherweise nicht möchten.
Mehr als drei Jahre später Fernarbeit Während der COVID-19-Pandemie zur Herrschaft des Landes geworden ist, stößt die Arbeit von zu Hause aus auf Widerstand. Mehrere Unternehmen fordern ihre Mitarbeiter auf, ins Büro zurückzukehren, und Giganten der Technologiebranche verurteilen diese Praxis offen.
Im Mai erklärte OpenAI-CEO Sam Altman, dass Remote-Arbeit ein Problem sei „Fehlgeschlagenes Experiment“nannte es einen der „schlimmsten Fehler der Technologiebranche seit langem“ und behauptete, dass die Praxis der Kreativität schade, insbesondere für Start-ups.
Im März teilte Elon Musk Twitter-Mitarbeitern mit, dass das Amt „nicht optional“ sei.
Im Juni teilte Google seinen Mitarbeitern mit, dass sie mindestens drei Tage pro Woche im Büro verbringen müssten, während die Büroanwesenheit bei der Leistungsbeurteilung positiv berücksichtigt werde, wie erstmals von Google berichtet wurde Wallstreet Journal.
Einige der größten Zeitungen der Welt, wie die New York Times, haben Meinungsbeiträge veröffentlicht, in denen behauptet wird, dass Fernarbeit ein Problem sei scheiternde junge Mitarbeiter und den Arbeitnehmern in diesem Jahr das Gemeinschaftserlebnis eines gemeinsamen Arbeitsplatzes vorenthalten.
Doch scheitert die Remote-Arbeit wirklich, wie die Unternehmen glauben?
„Absolut nein“, sagte Mansoor Soomro, Enthusiast der Zukunft der Arbeit und Dozent für Nachhaltigkeit und internationale Wirtschaft an der Teesside University im Vereinigten Königreich, gegenüber Euronews.
„Anhand der Umfragen, Meetings und Interviews, die wir durchführen, ist es nicht gescheitert. Remote-Arbeit führt nirgendwo hin“, sagte er.
Was ist also wirklich los? Experten sagen, die Situation sei komplizierter als die Frage, ob die Fernarbeit gescheitert oder erfolgreich war.
Fernarbeit neu verhandeln
„Was während der COVID-19-Krise passierte, führte zu der anfänglichen Vorstellung, dass sich die Dinge nach der Pandemie erheblich ändern würden, dass es zu einem verstärkten Homeoffice kommen würde und dass sich das Blatt auf keinen Fall wenden würde“, sagte Mark Stuart, Dozent an der Leeds University Business School, gegenüber Euronews.
Während Arbeitgeber mit der Idee, dass Arbeitnehmer zu Hause bleiben, „ziemlich zufrieden“ seien, sagte Stuart, hätten wir in den letzten 12 Monaten gesehen, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter zunehmend aufforderten, ins Büro zurückzukehren.
„Was jetzt passiert, ist ein Prozess der Neuverhandlung zwischen Arbeitgebern und ihrer Belegschaft darüber, wie Fernarbeit in der Zukunft aussehen wird“, sagte Stuart.
Während es Arbeitnehmer gibt, die noch nie in der Lage waren, aus der Ferne zu arbeiten, nicht einmal während der Pandemie, gibt es dennoch viele, die immer noch flexible Vereinbarungen mit ihren Mitarbeitern treffen und entweder Vollzeit oder Teilzeit von zu Hause aus arbeiten.
Diejenigen, die aus der Ferne arbeiten, schätzen es, auf den Weg zur Arbeit zu verzichten, die Kosten für den Gang ins Büro zu senken und sogar eine bessere Work-Life-Balance zu haben, sagte Stuart, während diejenigen, die lieber im Büro arbeiten, die Geselligkeit, das Networking und die Spontaneität zu schätzen wissen.
Remote-Arbeit vs. Rückkehr ins Büro
Stuart glaubt, dass die Neuverhandlung der Fernarbeit zu „verschiedenen Spannungen“ zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern führen wird, was zu der aktuellen Belastung für Arbeitnehmer in mehreren Branchen führen wird, die gegen stagnierende Löhne protestieren, die nicht mit der Inflation Schritt gehalten haben.
„Aber vieles wird von lokalen Vereinbarungen und unterstützenden Vorgesetzten abhängen“, sagte er. „Vorgesetzte müssen sich daran gewöhnen, Teams und Mitarbeiter zu haben, die nicht ständig im Büro sind und remote arbeiten, aber es muss eine Art gegenseitige Akzeptanz dafür geben.“
Stuart hält es für wahrscheinlicher, dass die Neuverhandlung der Fernarbeit zu einem Kompromiss zwischen dem Wunsch der Arbeitnehmer – mehr Tage im Homeoffice – und dem Wunsch der Arbeitgeber – mehr Tage im Büro – führen wird.
Soomro ist fest davon überzeugt, dass Remote-Arbeit von Dauer sein wird.
„Die Leute sind umgezogen und wollen nicht pendeln“, sagte er. „Die Menschen haben sich an die neu entdeckte Flexibilität gewöhnt und wollen sie nicht mehr loslassen.“
Um das Büro für Arbeitnehmer attraktiver zu machen, müssen Unternehmen Vergünstigungen anbieten und „den Ort gemütlicher machen“, sagte Soomro – eine Massenrückkehr aller Arbeitnehmer erscheint jedoch vorerst unwahrscheinlich.