Reed Hastings, der im Januar als Co-CEO von Netflix zurücktrat, und Co-Chef Ted Sarandos sahen beide zweistellige Steigerungen ihrer Vergütungspakete für 2022, wobei ihr Gesamtgehalt jeweils 50 Millionen US-Dollar überstieg.
Die Gesamtvergütung von Hastings belief sich im vergangenen Jahr auf 51,07 Millionen US-Dollar, von denen 49,4 Millionen US-Dollar auf Aktienoptionsprämien entfielen, was einem Anstieg von 25 % gegenüber 2021 entspricht, gab der Streamer in bekannt seine Proxy-Erklärung von 2023 Freitag. Das Gehalt von Sarandos stieg 2022 um 31,5 % auf 50,3 Millionen US-Dollar und umfasste 20 Millionen US-Dollar Jahresgrundgehalt, 28,5 Millionen US-Dollar an Aktienoptionen und 1,79 Millionen US-Dollar an sonstigen Vergütungen (einschließlich 1,43 Millionen US-Dollar an Kosten für die Sicherheit von Wohngebäuden).
Durch seinen Rücktritt als Co-CEO wird Hastings eine enorme Gehaltskürzung hinnehmen: Für 2023 hat er als Executive Chairman Anspruch auf ein Grundgehalt von 500.000 US-Dollar plus 2,5 Millionen US-Dollar in Aktienoptionen. In der Rolle des Co-CEO verdiente er dieses Jahr 34,7 Millionen US-Dollar, hauptsächlich mit Aktien.
Greg Peters, ehemals Chief Product Officer und COO, wurde neben Sarandos zum Co-CEO ernannt. Im Jahr 2023 wird Peters sein Vergütungspaket von 28,1 Millionen US-Dollar im Jahr 2022 auf bis zu 34,65 Millionen US-Dollar als Co-CEO erhöhen (3 Millionen US-Dollar Jahresgehalt, 17,325 Millionen US-Dollar Optionen und ein leistungsabhängiger Zielbonus von 14,325 Millionen US-Dollar). Sarandos soll 2023 bis zu 40 Millionen US-Dollar erhalten (3 Millionen US-Dollar Gehalt, 20 Millionen US-Dollar Optionen und 17 Millionen US-Dollar leistungsabhängiger Zielbonus).
In der Proxy-Erklärung sagte Netflix, dass das Unternehmen „als Reaktion auf Rückmeldungen“ von Aktionären Änderungen an seinem Vergütungsprogramm für Führungskräfte für 2023 vorgenommen habe, die für Hastings, Sarandos und Peters eine Zuteilung von mindestens 50 % in Aktienoptionen und eine Gehaltsobergrenze von beinhalten 3 Millionen US-Dollar, ein jährliches leistungsabhängiges Cash-Bonusprogramm und eine einjährige Sperrfrist für Aktienoptionen.
Laut Netflix betrug die jährliche Gesamtvergütung 2022 für den durchschnittlichen Mitarbeiter des Unternehmens 218.400 US-Dollar. Das geschätzte Verhältnis der jährlichen Gesamtvergütung seiner Co-CEOs zur mittleren jährlichen Gesamtvergütung des Mitarbeiters für das Geschäftsjahr 2022 betrug 234:1 im Fall von Hastings und 230:1 im Fall von Sarandos.
„Wir hatten einen holprigen Start in das Jahr 2022, aber ein besseres Ende“, sagte Netflix in der Vollmachtserklärung und stellte fest, dass im Laufe des Jahres etwa 9 Millionen zahlende Mitglieder auf 230,75 Millionen weltweit hinzugekommen sind. Der Streamer erzielte einen Umsatz von 31,6 Milliarden US-Dollar, was einem Wachstum von 6 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Der Aktienkurs von Netflix ging jedoch im Jahr 2022 dramatisch zurück, nachdem die Abonnentenzahlen in der ersten Jahreshälfte zurückgegangen waren; , schlossen die Aktien das Jahr mit einem Minus von 51 % ab.