Jura und Finanzdienstleistungen bleiben laut einem Bericht „elitäre Branchen“, da mehr als die Hälfte der Arbeitgeber nur von acht Top-Universitäten einstellen.
Eine schockierende Studie, die 1.600 Personalchefs aus einigen der führenden britischen Branchen befragte, ergab, dass 41 % der Anwaltskanzleien und ein Viertel der Wirtschaftsprüfungs-, Bank- und Versicherungsunternehmen wahrscheinlich niemanden ohne Abschluss einstellen.
Die Ingenieur- und Marketingsektoren gehörten auch zu den Sektoren, die am wahrscheinlichsten von Kandidaten den Besuch einer „Top-8“-Universität verlangen – Oxford, St. Andrew’s, Cambridge, London School of Economics and Political Science, Imperial College London, Durham University, University College London und University von Bad.
Über alle Branchen hinweg war die Vorstellung, dass Absolventen bereits über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen (39 %) und nur die „besten“ Mitarbeiter wollen (33 %), ausschlaggebende Gründe dafür.
Es stellte sich auch heraus, dass drei Viertel der Juristen glauben, dass die Fähigkeiten im Lebenslauf einer Person wichtiger sind als ihre kulturelle Eignung.
Trotzdem glauben 67 % der Mitarbeiter von Anwaltskanzleien, dass es einfach ist, Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu erlernen, ohne eine relevante Universitätsausbildung.
Während 73 % angenehm überrascht waren, nachdem sie jemanden ohne Abschluss eingestellt hatten.
Die Studie wurde von Barrington Hibbert Associates in Auftrag gegeben, deren Gründer und CEO Michael Barrington-Hibbert sagte: „Es ist enttäuschend zu sehen, dass es diesen Branchen entgeht, so viele fantastische Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund einzustellen, die eine andere Ausbildung und ein anderes Leben haben Erfahrung auf den Tisch bringen.
„Ein Abschluss an einer führenden akademischen Institution wird die Beschäftigungsmöglichkeiten absolut verbessern, aber es gibt Tausende von Menschen, die nicht die finanziellen Mittel haben, um eine höhere Ausbildung zu besuchen, geschweige denn eine „Top-8“-Universität.
„Dies zeigt zu Unrecht, dass talentierte Menschen aus niedrigeren sozioökonomischen Verhältnissen immer noch einen viel härteren Kampf haben, um in bestimmten Branchen in diesem Land beschäftigt zu werden.“
Die Studie ergab auch, dass Personalchefs im öffentlichen Dienst und in der Verwaltung sich selbst als am wenigsten „elitär“ betrachten – mit 72 %, die einem Kandidaten ohne Universitätsabschluss wahrscheinlich ein Vorstellungsgespräch anbieten.
Und sieben von zehn glauben, dass sie Top-Mitarbeiter verpassen werden, wenn sie nur jemanden mit einem Abschluss einstellen.
Das Alter ist jedoch ein Schlüsselfaktor, den Technik (28 %), Finanzen (21 %), Gesundheitswesen (21 %) und Marketingbranchen (21 %) bei der Einstellung berücksichtigen.
Während 16 % derjenigen, die für Anwaltskanzleien rekrutieren, den familiären Hintergrund zu den drei wichtigsten Anforderungen bei der Einstellung neuer Talente zählen.
Infolgedessen gaben 79 % der befragten Rechtsanwälte zu, dass laut den Statistiken von OnePoll „Wen Sie kennen“ den Menschen wirklich hilft, einen Fuß in die Tür zu bekommen, sowie Beförderungen am Arbeitsplatz.
Michael Barrington-Hibbert ergänzt: „Bei der Rekrutierung gibt es viele Dinge zu beachten, aber Alter und familiärer Hintergrund sollten bei der Entscheidung keine Rolle spielen.
„Großbritannien ist derzeit mit einem verzweifelten Arbeitskräftemangel konfrontiert, und die Kampagne der Regierung, über 50-Jährige wieder an den Arbeitsplatz zu bringen, scheitert kläglich.
„Die Tatsache, dass Altersdiskriminierung in diesen Branchen eindeutig ein Faktor bei Einstellungsentscheidungen ist, wird in dieser Hinsicht nicht hilfreich sein.
„Ich hoffe, diese Forschung dient als Weckruf, denn wenn diese Branchen nicht damit beginnen, vielfältige, ungenutzte Talente zu identifizieren, einzustellen und zu entwickeln, werden sie darum kämpfen, das kommende Klima zu überleben.“
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