Rassismus ist in der britischen Journalistenbranche „alltäglich“, die mehr Schwarze in Führungspositionen und mehr Rassenkorrespondenten braucht, um die Vielfalt der Berichterstattung zu verbessern, hat eine neue Studie herausgefunden.
Der am Dienstag vom Ethical Journalism Network (EJN) veröffentlichte Bericht legt die großen Herausforderungen offen, denen schwarze Journalisten in den britischen Nachrichtenmedien gegenüberstehen.
Geschrieben von Dr. Aida Al-Kaisy, Beraterin für Medienentwicklung bei EJN, Struktureller Rassismus in britischen Nachrichtenredaktionen basiert auf 27 ausführlichen Interviews mit schwarzen Journalisten und Interessengruppen, die in nationalen Mainstream-Medienredaktionen in Print-, Online- und Rundfunkmedien gearbeitet haben oder derzeit arbeiten.
Viele fühlen sich nicht unterstützt, ihre Ideen werden routinemäßig abgelehnt, ihnen wird das Gefühl vermittelt, nicht dazuzugehören, und sie haben niemanden in leitender Position, an den sie sich um unparteiische Beratung wenden können, warnt der Bericht.
Das Projekt, gefördert durch Joseph Rowntree Wohltätigkeitsstiftungwird als „schockierende Entlarvung“ über die mangelnden Fortschritte bei der Vielfalt in den britischen Medien beschrieben, wo schwarze Journalisten nur 0,2 Prozent der Mitarbeiter ausmachen, verglichen mit drei Prozent ihrer britischen Bevölkerung, nach einer aktuellen Aufschlüsselung.
Weiße Journalisten machen 94 Prozent der gesamten journalistischen Belegschaft aus, wie Daten des Reuters Institute for the Study of Journalism aus dem Jahr 2015 hervorheben. Es gab keinen kürzlichen Vergleich dieser Zahlen.
(Getty Images)
Dem Bericht zufolge sei der Anteil schwarzer Journalisten in den letzten Jahren gestiegen und es habe seit 2020 mit der zunehmenden Dynamik der Black Lives Matter-Bewegung auch ein verstärktes Gefühl für die Möglichkeit von Veränderungen gegeben. Schwarze Journalisten sagten jedoch, dass die Redaktionsprozesse weiterhin ausgrenzend seien und Diskriminierung weit verbreitet sei.
„Wenn du eine Nachrichtenredaktion betrittst, ist es wie Apartheid. Sie werden sofort nach Ihrer Hautfarbe kategorisiert“, sagte ein Journalist den Forschern und wiederholte eine Warnung in dem Bericht, dass schwarze Journalisten in die Berichterstattung über bestimmte Themen „eingeordnet“ werden.
Der Bericht stellte auch fest, dass traditionelle Ansätze für „Vielfalt und Inklusion“, wie Programme, in britischen Nachrichtenmedien nicht funktionieren, weil sie „wenig dazu beitragen, die strukturellen Probleme in der Branche oder der Gesellschaft insgesamt anzugehen“.
Es wird auch argumentiert, dass die Berichterstattung über Rassismus und strukturellen Rassismus eine Möglichkeit ist, die öffentliche Aufmerksamkeit auf das Problem zu lenken. Es herrscht jedoch eine „Kultur der Angst“, in der Schwarze befürchten, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, wenn sie über Probleme sprechen, mit denen sie konfrontiert sind.
Es besteht das Gefühl, dass die Arbeit einzelner schwarzer Journalisten kooptiert wird, damit Medienorganisationen den Eindruck erwecken können, sich für Vielfalt einzusetzen, während Nachrichtenredaktionen oft als feindliche Umgebung angesehen werden, fügt der Bericht hinzu.
Ein schwarzer Journalist sagte den Forschern: „Ich fühle mich in der Redaktion wie ein Schatten meiner selbst. Ich zeige meine Persönlichkeit nicht. Ich mache mir Sorgen darüber, wie ich wahrgenommen werde, ob als laut oder rüpelhaft.“
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Marcus Ryder MBE, Leiter externer Beratungsunternehmen am Sir Lenny Henry Centre for Media Diversity an der Birmingham City University, sagte: „Nachrichtenorganisationen in ganz Großbritannien können nicht genau, unparteiisch und objektiv über die Welt berichten, bis Rassismus in ihren eigenen Nachrichtenredaktionen angegangen wird.
„Während dieser ausführliche Bericht jeden betreffen sollte, der in der Nachrichtenbranche arbeitet, haben die Ergebnisse Auswirkungen darauf, wie die Demokratie in unserer Gesellschaft funktioniert, welche Geschichten gehört werden und vor allem, wer die Macht zur Rechenschaft zieht.“
Zu den Empfehlungen des Berichts gehört die Aufforderung an die Geschäftsleitung, die Zusammensetzung der Nachrichtenredaktionen zu ändern, um Verbesserungen in der Vielfalt auf Einstiegsebene sowie in der breiteren britischen Gesellschaft widerzuspiegeln.
Jüngste Forschung des Reuters Institute und der University of Oxford zeigt, dass im Vereinigten Königreich keine der Top-Ten-Online-Nachrichtenagenturen und zehn Top-Offline-Nachrichten in seiner Stichprobe von 100 Titeln einen nicht weißen Top-Redakteur hatte.
Als Teil seiner Empfehlungen schlägt das EJN vor, dass weitere Arbeiten auf organisatorischer Ebene unternommen werden sollten, um Medienmanagern Anreize zu bieten, Schwarze Journalisten einzustellen und in Führungspositionen zu befördern. Der Bericht forderte auch mehr Transparenz bei der Entscheidungsfindung in allen Aspekten des Nachrichtenproduktionsprozesses.