Eine Gruppe von rund 600 Qualitätssicherungsmitarbeitern (QA) bei Activision unter Microsoft hat erfolgreich für die Gewerkschaftsbildung bei den Communication Workers of America (CWA) gestimmt und ist zu Activision Quality Assurance United geworden.
Activision Quality Assurance United ist die erste Gewerkschaft bei Activision seit der Übernahme des Unternehmens durch Microsoft und die größte Gewerkschaft für Videospielarbeiter in den Vereinigten Staaten. Sie umfasst zentrale QA-Mitarbeiter in Activision-Büros in Texas, Minnesota und Kalifornien und unterscheidet sich von anderen neueren QA-Gewerkschaften unter Microsoft, wie der Zenimax-QA-Gewerkschaft und Gruppen bei Raven Software und Blizzard Albany.
Die Gruppe hat sich mit Unterstützung einer im Jahr 2022 unterzeichneten CWA-Microsoft-Neutralitätsvereinbarung organisiert, in der sich Microsoft verpflichtet hat, einen „neutralen Ansatz“ bei der Gewerkschaftsbildung zu verfolgen und Gewerkschaftsdiskussionen im Unternehmen nicht zu behindern sowie einen optimierten Prozess für die Entscheidung anzubieten einer Gewerkschaft beitreten. Dies ist besonders bemerkenswert angesichts der Hürden, mit denen Raven Software und Blizzard Albany bei der Gründung ihrer Gewerkschaften vor der Übernahme konfrontiert waren, da beide Gruppen Activision Blizzard gewerkschaftsfeindliche Bemühungen vorwarfen.
„Es gab keinen konkreten Auslöser, sondern vor allem die Erkenntnis, dass wir als QS-Arbeiter oft den geringsten Schutz und die niedrigste Bezahlung aller Arbeitnehmer in der Branche genießen, obwohl unsere Arbeit Fachwissen und Fähigkeiten erfordert und für den Erfolg der Unternehmen absolut unerlässlich ist.“ wo wir arbeiten“, sagte Tom Shelley, Spezialist für technische Anforderungen bei Activision und Mitglied der neu gegründeten AQAU.
„Das CWA-Arbeitsneutralitätsabkommen ist eine historische Vereinbarung und beispiellos bei einem Technologieunternehmen der Größe von Microsoft. Durch die Anerkennung unserer Gewerkschaft löst Microsoft sein Versprechen ein, unsere Fähigkeit zu respektieren, selbst über die Gewerkschaftsvertretung zu entscheiden. Wir haben keine Gewerkschaftszerstörung erlebt.“ Zu einer Zeit, in der die meisten US-Unternehmen – insbesondere Technologieunternehmen – regelmäßig Millionen für gewerkschaftsfeindliche Berater ausgeben, um zu verhindern, dass Arbeitnehmer für sich selbst eintreten. Wir hoffen, dass dies andere Arbeitnehmer dazu inspirieren wird, Gewerkschaften zu gründen und branchenweite Erwartungen an Löhne, Sozialleistungen und Sozialleistungen zu steigern. und Achtung der Arbeitnehmerrechte.“
Die Gruppe geht davon aus, mit Microsoft über einen neuen Vertrag zu verhandeln, insbesondere über Forderungen wie bessere Bezahlung und Sozialleistungen, mehr Aufstiegsmöglichkeiten und einen klaren Karriereweg. Derzeit verhandeln die QA-Mitarbeiter von Zenimax über ihren ersten Vertrag mit dem Unternehmen, der bisher Vereinbarungen zu folgenden Themen umfasst: Unterauftragsvergabe Und künstliche Intelligenz.
Rebekah Valentine ist leitende Reporterin für IGN. Hast du einen Story-Tipp? Senden Sie es an [email protected].