Privatschulen haben ihre Rekrutierungsbemühungen intensiviert, um die Emiratisierungsziele der VAE zu erreichen, aber die Suche nach emiratischen Lehrern bleibt für einige kleinere Institutionen eine Herausforderung.
Ab dem 1. Januar 2023 müssen private Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern sicherstellen, dass 2 Prozent der Mitarbeiter aus den Emiraten stammen.
Diese Zahl wird bis Ende dieses Jahres auf 4 Prozent, 2024 auf 6 Prozent und 2025 auf 8 Prozent steigen.
Die Richtlinie wurde von der Regierung eingeführt, um sicherzustellen, dass bis 2026 10 Prozent der Beschäftigten im Privatsektor aus den Emiraten stammen.
Organisationen, die in Freizonen tätig sind, sind von den Anforderungen ausgenommen.
Am Mittwoch veröffentlichte Zahlen zeigten, dass seit dem Start des Nafis-Beschäftigungsprogramms vor etwa einem Jahr 28.700 Emiratis eine Stelle bei Privatunternehmen angenommen haben.
Shiny Davison, Direktor der Indian Academy in Dubai, sagte, die Schule habe zwei emiratische Mitarbeiter eingestellt, von denen einer an der Rezeption und der andere aus der Ferne mit Daten arbeiten würde.
Frau Davison sagte, dass die Schule, die 135 Mitarbeiter hat, vor Januar kein emiratisches Personal hatte – obwohl Beamte versuchten, Emiratis einzustellen, um Arabisch zu unterrichten.
„Wir versuchen, nach Emiratis zu suchen, bekommen sie aber selten [applicants]“, sagte Frau Davison.
„Als eine Person, die seit 26 Jahren in diesem Land lebt, unterstütze ich dieses Programm voll und ganz. Es ist ein positiver Schritt und ich denke, es ist wichtig.
„Wenn die Regierung dies einführt, sollte es etwas mehr Klarheit und Verfügbarkeit von Ressourcen darüber geben, wo wir Hilfe holen können, um Menschen an Bord zu holen.
„Wenn die Regierung uns eine Ressourcenbank von Menschen zur Verfügung stellen kann, die bereit sind, für verschiedene Kategorien zu arbeiten, wäre es einfach.“
Dr. Beno Kurien, Direktor der International Indian School – Abu Dhabi, sagte, ihre Schule habe 55 Mitarbeiter und habe zwei Emiratis eingestellt, von denen einer als arabischsprachige Sekretärin arbeiten würde, um mit den Eltern in Kontakt zu treten.
Dr. Kurien sagte, die Suche und Einstellung von Emiratis habe sich nicht als finanzielle Belastung erwiesen.
„Insgesamt ist es bisher keine Belastung, da es derzeit bei zwei Prozent liegt. Wenn es über 10 Prozent hinausgeht, wird es sicher eine Herausforderung“, sagte Dr. Kurien.
„Es ist schwierig, emiratische Lehrer zu finden, da sie die staatlichen Schulen aufgrund des Gehaltsniveaus bevorzugen.
„Zweitens gibt es für den Unterricht vorgeschriebene Qualifikationen, sonst müsste die Person als Hilfslehrer arbeiten.“
Er sagte, dass aufgrund des Mangels an emiratischen Lehrern viele Schulen es vorzogen, Emiratis für Verwaltungsarbeiten einzustellen.
Arbeitgeber aufgefordert, Laufwerk zu unterstützen
Am Donnerstag forderte Abdulrahman Al Awar, Minister für Humanressourcen und Emiratisierung, die Arbeitgeber auf, ihre Bemühungen auszuweiten, um das Emiratisierungsziel für das nächste Jahr zu erreichen.
Die Behörden sagten, dass, obwohl mehr als zwei Drittel der Unternehmen das Ziel vom 1. Januar erreichten, viele Unternehmen die Anforderungen nicht ernst genug genommen hatten.
„Bildungsinstitute haben Tausende von Arbeitsplätzen, nicht nur für Lehrer“, sagte Herr Al Awar.
„Wenn sie behaupten, dass es nicht genug emiratische Lehrer gibt, können sie Emiratis für andere Stellen in ihren Instituten einstellen.
„Wir haben Treffen mit vielen Instituten und wir haben viele Ausreden gehört. Einige brachten jedoch Emiratis mit und bildeten sie aus, um einige Themen wie Arabisch, Islam und Sozialkunde zu unterrichten.“
Taaleem, einer der größten privaten Bildungsanbieter der VAE, beschäftigt jetzt 204 Emiratis von mehr als 3.000 Mitarbeitern.
Talat Goldie, Personaldirektor bei Taaleem, sagte, die Schulgruppe habe emiratische Lehrer und Lernassistenten eingestellt und auch Bürger in ihre Verwaltungs-, Finanz- und Personalteams aufgenommen.
Sie sagte, ihre Schulen hätten im Laufe der letzten drei Jahre Emiratis eingestellt und sie hätten keine Mühe, die Ziele zu erreichen.
„Wir waren nicht in einer schwierigen Lage wie viele andere Unternehmen“, sagte Frau Goldie.
„Wenn Sie das gesamte Jahr 2022 nehmen, würden wir sagen, dass wir etwa 30 bis 35 Emiratis eingestellt haben. Aber vorher hatten wir noch eine gute Zahl, die weit über dem 2-Prozent-Minimum liegt, das wir haben müssen.“
Gems Education startete im Oktober Emiratisation Open Days für Bürger der VAE und konnte die Zahl der Emiratis im Personal zwischen Oktober und Januar um 70 Prozent steigern.
Die Gems Education-Initiative begann mit einem speziellen Tag der offenen Tür zur Emiratisierung, der am 8. Oktober in der Gems Dubai American Academy stattfand.
Die Veranstaltung, die von hochqualifizierten Emiratis, einschließlich Gems Education Alumni, Eltern und Mitarbeitern sowie Universitätsstudenten, besucht wurde, war eine Gelegenheit für Arbeitssuchende, sich mit Bildungsleitern, Hauptrednern und Personalchefs zu vernetzen.
Fatima AlShamsi, Leiterin der Emiratisierung bei Gems Education, sagte: „Die Zahl unserer Emirati [staff] um 70 Prozent gestiegen.
„Für Arabisch- und Islamlehrer konnten wir 13 für die Ausbildung am Arbeitsplatz einstellen.
„Außerdem war es uns sehr erfolgreich, viele Emiratis für Lehrassistentenstellen und als Lehrer zu gewinnen.“
Als Teil ihrer Emiratisierungsstrategie stellte Gems Education Mitarbeiter in Dubai, Sharjah, Ras Al Khaimah und Fujairah ein, aber Frau AlShamsi sagte, dass sie bei der Einstellung von Emiratis in Abu Dhabi am erfolgreichsten waren.
Aktualisiert: 13. Januar 2023, 10:00 Uhr