Fintech-Decacorn-Plaid entlässt 260 Mitarbeiter oder etwa 20 % seiner Belegschaft, gab das Unternehmen heute bekannt.
Während spezifische Details darüber, wer genau betroffen war, unbekannt bleiben, hatten Quellen in den letzten Monaten TechCrunch mitgeteilt, dass das Engineering-Team des in San Francisco ansässigen Startups wahrscheinlich einen großen Schlag erleiden würde. Im März sagte Jean-Denis Greze, CTO von Plaid, gegenüber TechCrunch, dass er gewachsen sei sein Ingenieurteam in nur vier Jahren um das 17,5-fache, von 20 Ingenieuren auf 350 Mitarbeiter. Die heutige Kürzung kehrt wahrscheinlich einen Teil dieses Hyperwachstums um.
Ein Unternehmenssprecher gab nicht bekannt, wie viele Ingenieure betroffen sind, und sagte, „Teams im gesamten Unternehmen“ seien betroffen. Sie fügte das hinzu Da sich Plaid „an aktualisierten Personalzielen ausrichtet, sind Teams wie die Rekrutierung stärker betroffen als andere“.
Im ein Brief an die Mitarbeiter das auf der Website von Plaid veröffentlicht wurde, sagte CEO und Mitbegründer Zach Perret, dass das Unternehmen während COVID einen raschen Anstieg der Nutzung durch seine bestehenden Kunden, eine große Anzahl neuer Kunden und eine „erhebliche Umsatzsteigerung“ verzeichnete. Daher stellte das Unternehmen „aggressiv“ ein, um die Kundennachfrage zu befriedigen und in neue Produkte zu investieren. Makroökonomische Veränderungen führten jedoch dazu, dass Plaid-Kunden ein „langsamer als erwartetes Wachstum“ erlebten, was das Unternehmen zum Rückzieher veranlasste.
Die einfache Realität ist, dass aufgrund dieser makroökonomischen Veränderungen unser Tempo des Kostenwachstums unser Tempo des Umsatzwachstums übertraf. Ich habe die Entscheidung getroffen, vor dem Umsatzwachstum einzustellen und zu investieren, und die aktuelle Konjunkturabschwächung hat dazu geführt, dass dieses Umsatzwachstum nicht so schnell wie erwartet eingetreten ist.
Alle betroffenen Mitarbeiter erhalten 16 Wochen Grundgehalt als Abfindung. Wer länger als ein Jahr bei Plaid ist, erhält zusätzliche Wochen. Plaid wird auch das Geld bezahlen Äquivalent von Gesundheitspflegeprämien für sechs Monate für Kranken-, Zahn- und Augenversicherungsschutz für Mitarbeiter und ihre Angehörigen. In einer immer üblicheren Praxis beschleunigt das Unternehmen auch die Zuteilung von Aktien für Mitarbeiter, die mehr als ein Jahr bis zum 15. Februar 2023 bis zum Ausübungsdatum im Unternehmen gearbeitet haben. Es verzichtet auch auf die einjährige Klippe für Arbeitnehmer mit Eigenkapital, die ihre einjährige Vesting-Klippe noch nicht erreicht haben.
Darüber hinaus wird es allen ausscheidenden Mitarbeitern sechs Monate Karriereunterstützung und Coaching-Dienste sowie sechs Monate fortgesetzte psychische Gesundheitsversorgung bieten. Das Unternehmen sagt auch, dass es einen „dedizierten Einwanderungsberater“ für diejenigen mit einem Arbeitsvisum hat.
Betroffene Mitarbeiter verloren den Zugang zu vielen Plaid-Systemen in einem Schritt, der laut Perret „abrupt“ erscheinen mag, den er jedoch „angesichts der sensiblen Natur von Daten“ in seiner Branche für notwendig hielt.
Im April 2021, Plaid angehoben eine 425-Millionen-Dollar-Serie D angeführt von Altimeter Capital, das das Unternehmen mit rund 13,4 Milliarden US-Dollar bewertete. Dies geschah, nachdem der Deal zur Übernahme durch Visa für 5,3 Milliarden US-Dollar aufgrund regulatorischer Bedenken gescheitert war.
Seit dieser hohen Bewertung ist viel passiert und Plaid konkurriert nun direkt mit einem seiner Partner, dem Zahlungsgiganten Stripe – der kürzlich selbst entlassen wurde. Loslassen von mehr als 1.100 Menschen. Anfang dieses Jahres kündigte Stripe ein neues Produkt namens Financial Connections an, das Stripe-Kunden eine Möglichkeit, sich direkt mit den Bankkonten ihrer Kunden zu verbinden, um auf Finanzdaten zuzugreifen, um bestimmte Arten von Transaktionen zu beschleunigen oder auszuführen. Klingt bekannt?
Dann, zwei Wochen später, gab Plaid bekannt, dass es so war offiziell erweitert von seinem Kernprodukt der Kontoverknüpfung – die erste große Erweiterung seit der Gründung im Jahr 2013. Insbesondere sagte das Startup, dass es in die Identitäts- und Einkommensprüfung, Betrugsprävention und die Bereitstellung neuer Tools für Kontofinanzierung und -auszahlungen einsteige – ein Schritt, der es in noch stärkeren Wettbewerb mit Stripe versetzte.
Stripe seinerseits wurde zuletzt mit 95 Milliarden US-Dollar bewertet, als es geschlossen wurde eine 600-Millionen-Dollar-Finanzierungsrunde im März 2021.
In jüngerer Zeit kündigte Plaid tEs hatte den Meta-Veteranen John Anderson zum neuen Leiter des Zahlungsverkehrs ernannt, als es begann, Zahlungen persönlich durch sein zu erleichtern Transfer Angebot, zusätzlich zur Erleichterung der Zahlungen seiner Partner.
Die Entlassung von Plaid fällt in ein besonders turbulentes Jahr für Fintech-Startups. Neben Stripe hat kürzlich die Neobank Chime entlassen 12 % seiner Belegschaft oder etwa 160 Arbeiter.
Natasha Mascaren, Senior Reporterin von TechCrunch, hat zur Berichterstattung zu diesem Artikel beigetragen. Du kannst sie auf Signal, einer sicheren verschlüsselten Messaging-App, unter 925 271 0912 erreichen. Sie erreichen Mary Ann unter [email protected]. Haben Sie einen Nachrichtentipp oder Insiderinformationen zu einem Thema, das wir behandelt haben? Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.
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