Das Internet brüllt vor Lachen über einen Reddit-Beitrag, der die Geschichte eines Jobvermittlers erzählt, der wütend darüber war, was ein potenzieller Interessent derzeit verdient.
Das Originalplakat (OP), u/Main-Yogurtcloset-82, teilten ihre Geschichte zum beliebten Subreddit r/antiwork und erhielt in vier Stunden über 18.200 Upvotes und 900 Kommentare.
Das OP sagt, dass sie keinen Job suchen, aber sie waren vor ein paar Monaten dort und ihr Lebenslauf ist immer noch online. Obwohl sie Gig-Arbeiter sind und es ein Gewerkschaftsjob ist. OP verdient zwischen 90.000 und 120.000 US-Dollar pro Jahr, mit voller Krankenversicherung, 401.000 und einem Pensionsplan.
Sie haben zwar Spaß an ihrer Arbeit, wünschen sich aber eine Position mit mehr Stabilität. Sie sagten, sie hätten Benachrichtigungen im Auge behalten, für den Fall, dass ein solches Stellenangebot auftaucht. Als sich ein Personalvermittler meldete, fand das OP, dass es sich lohnt, sie anzuhören, da der potenzielle Job ein normaler 9-to-5-Bürojob mit ihren Fähigkeiten war. Aber schon früh im Prozess fragten sie nach einer Entschädigung.
„Sie antwortete mit einem meiner größten Ärgernisse: ‚Nun, was ist Ihr erwartetes Gehalt für eine solche Rolle?‘. Zum Beispiel, wie man versucht, jemanden zu unterbezahlen, der nicht weiß, wie man mehr verlangt, oder Druck auszuüben eine Person, die ihren Wert kennt, weniger zu nehmen”, schrieb u/Main-Yogurtcloset-82.
Da das OP bereits funktionierte, sagten sie, sie hätten das Gefühl, sie könnten unverblümt sein. Sie sagten dem Personalvermittler, was sie derzeit verdienen und dass der potenzielle Arbeitgeber das verbessern müsste, damit sie überhaupt ein Vorstellungsgespräch für die Stelle in Betracht ziehen könnten. Der Personalvermittler antwortete mit einer „sehr schnippischen E-Mail“.
„Wurde nicht Wort für Wort posten, aber die allgemeine Zusammenfassung lautete: ‚Das übersteigt unser Budget für diese Rolle und ist ehrlich gesagt eine unvernünftige Erwartung. Wir interessieren uns nicht mehr für Sie als [candidate] für solche Forderungen. Für zukünftige Unternehmungen empfehle ich Ihnen, sich für potenzielle Arbeitgeber attraktiver zu halten, indem Sie Ihre Standards auf etwas reduzieren, das Ihren Fähigkeiten besser entspricht. Mit dieser Einstellung wirst du nie Arbeit finden'”, schrieb u/Main-Yogurtcloset-82.
„Schlampe, ich habe dir gerade gesagt, dass ich das gerade MACHE. Es ist nicht in deinem Budget, aber sag mir nicht, was ich wert bin und was nicht“, schlossen sie.
Paul Bradbury/Getty
Angesichts der Tatsache, dass viele Menschen ihre Stelle im sogenannten „Großen Rücktritt“ kündigen, gilt dies derzeit als Arbeitnehmermarkt, wenn es um Einstellungen geht. Trotz dieses, Forbes Berichten zufolge bieten einige Unternehmen potenziellen Mitarbeitern immer noch ein Lowball-Angebot an – oder vermeiden es sogar, das Gehalt erst spät im Prozess offenzulegen.
Während Forbes sagt, Arbeitssuchende sollten offen fragen, wie hoch die Bezahlung ist, können Spannungen dazu führen, dass einige Arbeitssuchende zögern, aus Angst, das Angebot zu verlieren, bevor es überhaupt gemacht wird. Unternehmen, die versuchen, Gehaltsinformationen zu verbergen oder Lowball-Angebote zu machen, sind jedoch dumm, Forbes sagt, da es potenzielle Mitarbeiter dazu bringen kann, ein Angebot abzulehnen, ohne überhaupt zu verhandeln – oder, schlimmer noch, einen eingestellten Mitarbeiter dazu zu bringen, sofort zu kündigen, wenn er herausfindet, dass er deutlich mehr Geld hätte haben können.
Alternativ, beginnend nahe der Obergrenze des budgetierten Betrags, Forbes argumentiert, ist viel klüger. Ein Mitarbeiter, dem angeboten wird, was er wert ist, wird nicht nur eher die angebotene Stelle annehmen, sondern aus Loyalität wahrscheinlich länger im Unternehmen bleiben. Darüber hinaus erhält das Unternehmen dadurch einen größeren Pool an potenziellen Bewerbern, um sicherzustellen, dass sie den richtigen Mitarbeiter für die Stelle finden.
Redditoren freuten sich über die Gelegenheit, sich über einen Personalvermittler lustig zu machen, der das nicht nur nicht verstand, sondern auch nicht zu erkennen schien, dass die zitierten Zahlen das waren, was OP derzeit verdient, was zeigt, dass sie tatsächlich in der Lage waren, Arbeit zu finden “diese Haltung.”
„Sende diese E-Mail an ihren Chef. Diese Art von Unprofessionalität von einem Personalvermittler? Scheiß drauf“, schrieb u/Sterquilinus-K.
„Ganz zu schweigen davon, dass Personalvermittler normalerweise einen Prozentsatz des Gehalts im ersten Jahr zahlten. Selbst wenn er für diesen Job kein Budget mehr hatte, verlor sie gerade einen 100.000-Dollar-Kandidaten für den nächsten Job, der das Budget hatte“, betonte u/BigAggie06.
„Ehrlich gesagt ist es unvernünftig, von jemandem zu erwarten, dass er für härtere Arbeit eine Gehaltskürzung hinnimmt. Ich würde ihnen empfehlen, dass sie, wenn sie tatsächlich Mitarbeiter finden wollen, für potenzielle Mitarbeiter attraktiver sein müssen, indem sie ihre Standards auf etwas anheben, das dem entspricht Marktwert. Sie werden niemals Mitarbeiter mit dieser Einstellung finden”, schrieb u/Boibi.
Andere teilten ihre eigenen Rekrutierungs-Horrorgeschichten.
“Meine Lieblingsantwort ist ‘Nun, wir suchen nicht nach einem solchen Seniorenprofil'”, schrieb u/MIP_PL. “Hölle, du hast nach mehr als 10 Jahren Erfahrung gefragt, was erwartest du, mein 15-jähriger Sohn?”
„Eine meiner großen Freuden ist es, wenn ein Personalvermittler mir sagt, dass ich mit meinem aktuellen Lebenslauf nicht mehr als X verdienen würde, und dann ein paar Wochen später 30 % mehr als X verdiene. Lassen Sie sich von niemandem sagen, was Sie wert sind.“ u/DrapedInVelvet schrieb.
„Ich werde nie wieder für eine Personalvermittlungsagentur unter Vertrag arbeiten, es sei denn, ich bin nach einigen ziemlich schlechten Erfahrungen völlig verzweifelt. Ein konkretes Beispiel war das Unternehmen und die Personalvermittlungsagentur, die JAHRE lang die Karotte einer unbefristeten Position vor den Leuten hielten, während sie 30 bezahlten -50 % weniger und null Sozialleistungen und Urlaubszeit – und das alles, während die Mitarbeiter im Budget des Bau- und Bauunternehmers versteckt wurden (das obere MGMT fand es erst heraus, nachdem es einige Quartale lang eine Flaute im Neubau gab). irgendwie mitmachen”, schrieb u/Kamel-Red.
“Hat einen Personalvermittler angerufen und mir 3 hinterlassen! Gestern Voicemails, SMS und E-Mail für eine Einstiegsposition als Dateisachbearbeiter mit der Aufschrift “Meine Fähigkeiten entsprechen der Rolle”. Ich habe einen JD und bin seit 8 Jahren nicht mehr in der Schule. Er war sehr knapp, als ich ihm sagte, dass ich kein Interesse habe und nicht mehr hören wollte, da ich nicht dachte, dass es gut passen würde”, schrieb u/Becsbeau1213. “Anwerber werden da draußen verzweifelt!”
Nachrichtenwoche hat u/Main-Yogurtcloset-82 um einen Kommentar gebeten.