Leistungsbeurteilungen von Mitarbeitern erfordern Zeit und Mühe – und werden nicht immer sehr effizient durchgeführt. Entsprechend UmfragenFast 60 % der Unternehmen verwenden einfache Tabellenkalkulationen, um die Leistung ihrer Mitarbeiter zu verfolgen und zu überwachen, und es dauert durchschnittlich ein bis zwei Wochen, bis Manager eine einzelne Mitarbeiterbeurteilung abgeschlossen haben.
Ben Hastings und Jon Malpass gründeten Ben Hastings und Jon Malpass, um den Prozess der Leistungsüberprüfung einfacher zu gestalten – oder zumindest weniger Kopfschmerzen zu bereiten als in der Vergangenheit PerformYard, eine Plattform, die eine Sammlung softwarebasierter Tools für Mitarbeiterbindung, Personalmanagement und Weiterbildung bereitstellt. Seit 2013 wird PerformYard größtenteils außerhalb einer 3-Millionen-Dollar-Seed-Finanzierungsrunde gegründet. Aber Hastings und Malpass – mit Expansionsplänen – sichern sich jetzt weitaus größere externe Investitionen.
PerformYard gab heute bekannt, dass es 95 Millionen US-Dollar von Updata Partners, dem in DC ansässigen, auf Technologie ausgerichteten Wachstumsaktienfonds, eingesammelt hat. Hastings, der als CEO von PerformYard fungiert, sagte, dass das neue Geld in den Ausbau der App- und Service-Suite von PerformYard und in die Erweiterung des 70-köpfigen Teams des Unternehmens fließen werde.
„Die Investition bringt mit Updata einen Partner mit sich, mit dem wir zusammenarbeiten und der ein noch schnelleres Wachstum ermöglichen wird, wenn wir neue Kundensegmente erschließen und neue Produkte entwickeln“, sagte Hastings gegenüber TechCrunch in einem E-Mail-Interview. „PerformYard hat während des größten Teils unseres Bestehens als Unternehmen einen positiven Cashflow mit attraktiven wirtschaftlichen Einheiten erzielt.“
Vor der Gründung von PerformYard verbrachte Hastings den Großteil seiner Karriere im Technologiebereich als Markteinführungsleiter im Vertrieb. Malpass war unterdessen als Produktmanager, Kundenimplementierungsmanager und Berater tätig.
Mit der Softwareplattform von PerformYard können Manager Feedback für Mitarbeiter und Teams hinterlassen. Bildnachweis: PerformYard
„Jon und ich haben uns 2009 bei einem anderen kleinen Technologieunternehmen kennengelernt [and we] „Wir haben fünf Jahre lang eng zusammengearbeitet und eine sehr produktive und erfolgreiche Arbeitsbeziehung aufgebaut“, sagte Hastings. „Anfang 2013 beschloss ich, mich voll und ganz auf den Aufbau einer Software-as-a-Service-Plattform für das Mitarbeiterleistungsmanagement zu konzentrieren, und finanzierte das erste Team persönlich. Jon kam ein paar Monate später dazu und im Laufe des Jahres 2013 entwickelten wir die Produktvision, stellten das Engineering-Team ein, erstellten die erste Version der Plattform und schlossen unsere ersten Kunden ab.“
PerformYard bietet eine Reihe von Arbeitsabläufen und Pipelines für die Bearbeitung verschiedener Aspekte der Mitarbeiterbewertung, wie etwa jährliche Bewertungen, vierteljährliche Ziele und kontinuierliches Feedback. Mithilfe der Plattform können Manager Mitarbeiter- und Teamziele festlegen, private Notizen machen und Umfragen zum Mitarbeiterengagement durchführen und PerformYard mit bestehenden HR-Systemen verbinden, um die Aufzeichnungen auf dem neuesten Stand zu halten.
Auf diese Weise ähnelt PerformYard der Kohorte der jüngsten Performance-Management-Neulinge, zu denen Lattice, Pathlight (das speziell auf kundenorientierte Teams abzielt) und das außerordentlich gut finanzierte HiBob gehören. Aber Hastings behauptet, dass sich PerformYard durch die Tiefe des Funktionsumfangs von anderen unterscheidet.
„Unsere Mission besteht darin, jeden Leistungsprozess, den unsere Kunden automatisieren und verbessern möchten, einfach zu ermöglichen und zu erleichtern“, sagte Hastings. „Kunden entscheiden sich häufig für PerformYard anstelle einfacher oder schwer zu bedienender Leistungssoftware und -lösungen, die in größeren Personalinformationssystemen oder Gehaltsabrechnungspaketen enthalten sind.“
Ob aufgrund starker Produktdifferenzierung, starkem Marketing oder einer Kombination aus beidem, PerformYard – das den meisten Kunden 5 bis 10 US-Dollar pro Sitzplatz und Jahr für den Zugang zu seiner Plattform berechnet – scheint sich recht gut zu behaupten. Hastings sagt, dass das Unternehmen über 1.500 Geschäftskunden hat und dass der Umsatz in den letzten vier Jahren um das Fünffache gestiegen ist.
„Unsere schlanke und auf Kennzahlen ausgerichtete Kultur, kombiniert mit einer starken Produktmarktanpassung und überlegener Technologie, positioniert uns gut für weiteres Wachstum“, fügte er hinzu. „Wir haben das Glück, in einer wachsenden Branche tätig zu sein … Mitarbeiterentwicklung und Feedback sind die Grundlage für herausragende Unternehmensleistungen, und HR-Führungskräfte bei unseren Kunden schaffen einen erheblichen Mehrwert und werden zu immer wichtigeren Mitwirkenden für ihr Unternehmen.“