Arbeitgeber bieten zunehmend Vergünstigungen und Vorteile an, um ihre Mitarbeiter zufrieden zu stellen und zu halten, und es ist allgemein bekannt, dass dies dabei hilft Finanzielles Wohlbefinden steht ganz oben auf der Liste. Steigende Zinsen und Inflation sind eine Belastung darstellen auf Menschen und Unternehmen, zum Beispiel Amazon und Deltaentwickeln Finanz-Wellness-Programme zur Unterstützung der Mitarbeiter.
Gehaltsabrechnungsintegrationen ist eines der Startups, das Arbeitgebern Möglichkeiten bietet, das finanzielle Wohlergehen ihrer Mitarbeiter zu unterstützen. Das in San Diego ansässige Unternehmen wurde 2016 von Doug Sabella und Andrew Hallengren gegründet.
Hallengren war zuvor als registrierter Anlageberater im Bereich Sozialleistungen tätig und stellte fest, dass es in diesem Sektor an Automatisierung mangelte. Er wandte sich an seine alte Freundin Sabella, die damals bei Salesforce arbeitete, um herauszufinden, wo die Lücken waren. Die Gehaltsabrechnungsintegrationen seien das Ergebnis fortgesetzter Diskussionen, sagte Sabella gegenüber TechCrunch.
In den letzten sieben Jahren haben die beiden Integrationen mit den größten Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen in den USA aufgebaut, um eine direkte bidirektionale Verbindung zwischen Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Automatisierung von Sozialleistungen als Integrationsplattform als Service (iPaaS) bereitzustellen.
Die proprietäre Technologie von Payroll Integrations erfasst Mitarbeiterzählungs- und Gehaltsabrechnungsdaten dieser Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen. Anschließend werden relevante Daten in ein strukturiertes, gebrauchsfertiges Format für Arbeitgeber umgewandelt. Auf diese Weise können Arbeitgeber die Gehaltsabrechnung mit Renten-, Krankensparkonten und anderen Leistungsplänen verknüpfen, jedoch ohne den normalerweise manuellen Prozess der Nachverfolgung von Gehaltsabrechnungs- und Volkszählungsänderungen in jedem Lohnzeitraum, sagte Sabella.
Beim Vergleich seines Unternehmens mit anderen wie Verschmelzen und Finch, sagte Sabella, dass diese eher auf Entwickler ausgerichtet seien, während Payroll Integrations daran arbeite, die Kommunikation zwischen Leistungsanbietern und großen Unternehmensorganisationen zu ermöglichen, wo es zuvor keine gab.
Führungskräfte von Payroll Integrations, von links: Jeff Kayajanian, Doug Sabella und Kevin McCarthy. Bildnachweis: Gehaltsabrechnungsintegrationen
„Es besteht derzeit großes Interesse an dem Konzept und dem Raum als Ganzes“, sagte Sabella. „Deshalb sehen wir, dass viele Spieler in diesem Bereich auftauchen. Wir haben uns eine wirklich interessante Nische geschaffen und sehen darin großen Erfolg.“
Tatsächlich gehört Payroll Integrations zu einer großen Gruppe. Der Markt für finanzielle Wellness-Leistungen, das bereits einen Wert von 2 Milliarden US-Dollar hat, dürfte bis 2032 weltweit 7 Milliarden US-Dollar erreichen. Das hat andere Start-ups und Risikokapital in diesen Bereich gelockt. Beispielsweise haben Minu, HoneyBee, Addition Wealth und Origin – um nur einige zu nennen – in den letzten drei Jahren VC für ihre eigenen Ansätze zur Ergänzung der Mitarbeiterleistungen um finanzielles Wohlergehen gefördert.
Payroll Integrations hingegen lässt sich mit Gehaltsabrechnungs- und 401(k)-Anbietern integrieren, darunter ADP, Paychex, Empower und Transamerica. Darüber hinaus wurde ein Meilenstein erreicht, bei dem jährlich 1 Million Leistungen an Arbeitnehmer in über 4.000 Unternehmen verarbeitet werden. Auch Payroll Integrations hat im vergangenen Jahr den Umsatz verdreifacht und gleichzeitig ein Bootstrap-Budget eingesetzt, und Sabella geht davon aus, dass diese Dynamik bis 2024 und 2025 anhalten wird.
Heute gab das Unternehmen eine Serie-A-Finanzierung in Höhe von 20 Millionen US-Dollar für dieses Wachstum und diesen Ansatz bekannt, die von der Wachstumskapitalgesellschaft Arthur Ventures angeführt wird.
Ryan Kruizenga, General Partner bei Arthur Ventures, sagte in einem Interview, dass Payroll Integrations „perfekt“ in die Investitionsthese des Unternehmens von wachstumsstarken und kapitaleffizienten Business-to-Business-Softwareunternehmen passt.
„Es gibt nicht viele Leute, die reibungslose Integrationsplattformen für Anbieter entwickeln“, sagte Kruizenga. „Für ein kleines Unternehmen in San Diego, das mit 80 % des Marktes der großen Unternehmen zusammenarbeitet, in die es eindringt, wird das für einen Investor zu einer wirklich interessanten Situation. Sie müssen nicht Hunderte oder Tausende weiterer Logos besorgen, sondern können daran arbeiten, die bereits bestehenden Beziehungen auszubauen.“
In der Zwischenzeit beabsichtigt Sabella, die neuen Mittel für die Produktentwicklung und den Betrieb einzusetzen. Er geht außerdem davon aus, dass die Belegschaft von Payroll Integrations im nächsten Jahr um 50 % wachsen wird.
Als nächstes arbeitet das Unternehmen an einem Software-Entwicklungskit für ein noch effizienteres und automatisierteres Erlebnis. Darüber hinaus wird eine Plattform für die Compliance mit externen Administratoren aufgebaut, damit Arbeitgeber mit dem US-Arbeitsministerium und dem Internal Revenue Service zusammenarbeiten können, um sicherzustellen, dass ein Leistungsplan den Vorschriften entspricht.
„Aus unserer Sicht gab es eine große Initiative, einfach Funktionssätze für all diese unterschiedlichen Benutzerpersönlichkeiten zu entwickeln, um unsere Daten und die Arbeitgeberdaten nutzen zu können, um ihre täglichen Aufgaben effektiver zu erledigen“, sagte Sabella. „Außerdem werden wir weiter in den Leistungsmarkt vordringen und unsere Beziehungen zu Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbietern stärken.“