Der kürzlich wieder eingesetzte Paradox-Chef Fredrik Wester sagte, er bedauere einen Vorfall von „unangemessenem Verhalten“ gegenüber einem anderen Mitarbeiter während einer Unternehmensversammlung im Jahr 2018.
Wester gab den Vorfall in einer Reihe von Nachrichten zu, die an gesendet wurden Twitter heute Morgen, nachdem letzte Woche eine schädliche gewerkschaftsgeführte Mitarbeiterbefragung durchgesickert war, die weit verbreitete „Misshandlungen“ im Studio aufdeckte, wie „Mobbing und geschlechtsspezifische Diskriminierung“.
Wester macht keine Angaben zur genauen Art des Vorfalls, den er zugibt, sagt jedoch, er wolle ihn jetzt “im Namen der Transparenz und Klarheit” anerkennen. Als Eurogamer um weitere Informationen bat, lehnte ein Paradox-Sprecher es ab, mehr “aus Respekt vor der Privatsphäre der betroffenen Person” zu teilen.
Die durchgesickerte Umfrage von letzter Woche berichtete von Erfahrungen mit “Misshandlungen” im Crusader Kings- und Stellaris-Studio bei fast der Hälfte der 133 Mitarbeiter, die geantwortet hatten. Diejenigen, die antworteten, sagten, die Studiokultur sei “schlechter für Frauen”.
Die Umfrage kam zu dem Schluss, dass das Problem bei Paradox “systemisch und viel zu häufig” sei, und hob eine Kultur des Schweigens hervor, in der “hochrangige Täter” “vom Unternehmen abgeschirmt” wurden.
Das Leck kam, als Wester, CEO im Jahr 2018, an den Spitzenjob des Unternehmens zurückkehrte. Ebba Ljungerud, die zwischenzeitlich als CEO tätig war, wurde durch Wester ersetzt, “aufgrund unterschiedlicher Ansichten über die zukünftige Strategie des Unternehmens”, sagte Paradox. Wester bestritt, dass die Änderung etwas mit den Umfrageergebnissen zu tun habe.
Als Reaktion auf die Umfrage sagte Paradox, es arbeite daran, die informelle Umfrage mit unserer eigenen internen Forschung in Einklang zu bringen, und sei bestrebt, Maßnahmen zu ergreifen. Sie wird nun eine externe Prüfung veranlassen.
Die vollständigen Kommentare von Wester liegen unten:
“Im Zuge der kürzlich durchgesickerten Umfrage an die Presse gab es Gerüchte und Diskussionen über meine Rolle in diesem Umfeld unter Berufung auf einen konkreten Vorfall im Jahr 2018”, schrieb Wester heute. „Im Namen von Transparenz und Klarheit möchte ich das beleuchten. Rechenschaftspflicht beginnt von oben.
“Anfang [sic] 2018 haben wir eine unternehmensweite Konferenz abgehalten, und während dieses Treffens wurde ein Paradox-Mitarbeiter von mir persönlich unangemessen verhalten. Dafür entschuldigte ich mich sofort und aufrichtig am folgenden Montag persönlich in einem von der Personalabteilung überprüften Prozess.
“Jeder sollte das Recht haben, sich wohl und sicher zu fühlen, besonders in der Nähe einer Person in einer Machtposition wie mir, etwas, das ich damals gesagt habe und jetzt wiederhole.
“Es war nie meine Absicht, jemandem in meiner Nähe Unbehagen zu bereiten, aber zu meinem Bedauern ist das immer noch passiert. Nach dieser Episode habe ich mit meinem Coach und Mentor zusammengearbeitet, um die Auswirkungen meines Verhaltens besser zu verstehen und zu besser selber.
„Im Gegensatz zu dem, was die Leute vielleicht vermuten, hatte dies nichts damit zu tun, dass ich 2018 als CEO zurückgetreten bin, was zu dem Zeitpunkt, als es geschah, über sechs Monate geplant war.
“Ich verstehe, dass meine Sache dadurch weniger glaubwürdig ist, wenn es darum geht, diese Themen intern zu bearbeiten, und werde daher nicht direkt daran beteiligt sein, es wird von der Personalabteilung bei Paradox mit externer Hilfe, aber natürlich mit meiner vollen Unterstützung bei Bedarf durchgeführt.
“Wieder bedauere ich aufrichtig, dass sich eine Person in meiner Nähe unwohl fühlt, und für den Schaden, der dadurch verursacht wurde. Ich werde weiterhin daran arbeiten, nicht nur mich selbst zu verbessern, sondern auch das Arbeitsumfeld sowohl bei Paradox als auch in der Branche insgesamt zu verbessern.”