OpenAI beruft CEO Sam Altman wieder in seinen Vorstand und sagte, es habe „volles Vertrauen“ in seine Führung, nachdem eine externe Untersuchung der Turbulenzen durchgeführt wurde, die dazu führten, dass das Unternehmen ihn im November abrupt entließ und wieder einstellte.
OpenAI sagte, die Untersuchung der Anwaltskanzlei WilmerHale sei zu dem Schluss gekommen, dass Altmans Sturz eine „Folge eines Zusammenbruchs der Beziehung und eines Vertrauensverlusts“ zwischen Altman und dem vorherigen Vorstand sei.
Der ChatGPT-Hersteller sagte außerdem, dass er drei weitere neue Mitglieder in seinen Vorstand aufgenommen habe.
Mit diesen Maßnahmen möchte das Unternehmen für künstliche Intelligenz aus San Francisco Investoren und Kunden zeigen, dass es versucht, die internen Konflikte zu überwinden, die das Unternehmen letztes Jahr beinahe zerstört und weltweit für Schlagzeilen gesorgt hätten.
„Wir sind einstimmig zu dem Schluss gekommen, dass Sam und Greg die richtigen Führungskräfte für OpenAI sind“, sagte Bret Taylor, Vorstandsvorsitzender, in einer schriftlichen Erklärung.
Mehr als drei Monate lang sagte OpenAI wenig darüber, was seinen damaligen Vorstand dazu veranlasste, Altman am 17. November zu entlassen. In einer Ankündigung an diesem Tag hieß es, Altman sei „in seiner Kommunikation nicht durchweg offen“, was den Vorstand daran hinderte, dies zu tun seine Verantwortung wahrnehmen. Er wurde ebenfalls aus dem Vorstand geworfen, zusammen mit dessen Vorstandsvorsitzendem Greg Brockman, der daraufhin seinen Job als Präsident des Unternehmens aufgab.
Viele der Konflikte von OpenAI haben ihre Ursache in der ungewöhnlichen Governance-Struktur. Als gemeinnützige Organisation mit dem Ziel gegründet, sicher futuristische KI zu entwickeln, die der Menschheit hilft, ist sie heute ein schnell wachsendes Großunternehmen, das immer noch von einem gemeinnützigen Vorstand kontrolliert wird, der seiner ursprünglichen Mission verpflichtet ist.
Tage nach seinem überraschenden Sturz halfen Altman und seine Unterstützer – mit der Unterstützung des Großteils der OpenAI-Belegschaft und des engen Geschäftspartners Microsoft – dabei, ein Comeback zu orchestrieren, das Altman und Brockman wieder in ihre Führungspositionen brachte und die Vorstandsmitglieder Tasha McCauley, Helen Toner und Ilya verdrängte Sutskever, obwohl dieser seinen Job als Chefwissenschaftler behielt.
Altman und Brockman erlangten zu diesem Zeitpunkt ihre Vorstandsmandate nicht zurück. Es wurde jedoch ein „erster“ neuer Vorstand aus drei Männern gebildet, der vom ehemaligen Salesforce- und Facebook-Manager Bret Taylor geleitet wurde, der auch den Vorsitz im Twitter-Vorstand innehatte, bevor Elon Musk die Plattform übernahm. Die anderen waren der ehemalige US-Finanzminister Larry Summers und Quora-CEO Adam D’Angelo, das einzige Mitglied des vorherigen Vorstands, das im Amt blieb.
OpenAI hatte die Anwaltskanzlei WilmerHale damit beauftragt, die Ereignisse zu untersuchen, die zu Altmans Sturz führten. Laut OpenAI führte WilmerHale während der Untersuchung Dutzende Interviews mit dem früheren Vorstand des Unternehmens, aktuellen Führungskräften, Beratern und anderen Zeugen. Das Unternehmen sagte außerdem, die Anwaltskanzlei habe Tausende von Dokumenten und andere Unternehmensmaßnahmen geprüft.
Das Unternehmen hat noch mit anderen Problemen zu kämpfen, darunter einer Klage des Milliardärs Elon Musk, der die Anfangsjahre von OpenAI finanzierte und nach der Gründung im Jahr 2015 Co-Vorsitzender des Vorstands war. Musk behauptet, dass das Unternehmen seine Gründungsmission im Streben nach Gewinn verrät.
Rechtsexperten haben Zweifel daran geäußert, ob Musks Argumente, in deren Mittelpunkt ein angeblicher Vertragsbruch steht, vor Gericht Bestand haben werden.
Aber es hat bereits die internen Konflikte des Unternehmens über seine ungewöhnliche Governance-Struktur, wie „offen“ es in Bezug auf seine Forschung sein sollte und wie man das verfolgen kann, was als künstliche allgemeine Intelligenz oder KI-Systeme bekannt ist, die genauso gut funktionieren können wie – oder sogar besser als – Menschen bei einer Vielzahl von Aufgaben.