Das National Labor Relations Board (NLRB) hat seine Untersuchung eines Falls der Communication Workers of America (CWA) gegen Activision Blizzard abgeschlossen und sich dafür entschieden, eine Beschwerde mit Anklage einzureichen, in der behauptet wird, das Unternehmen habe Mitarbeiter illegal überwacht und gegen Arbeitsgesetze verstoßen, indem es mit der Schließung drohte Kommunikationskanäle des Unternehmens. Allerdings wies das NLRB auch einen Vorwurf des Unternehmens zurück § 7 Gesetze verletzt durch das Schließen eines Chat-Kanals während eines All-Hands-Meetings im letzten Sommer.
Die drei Anklagepunkte
Der Vorwurf der Überwachung geht auf den 21. Juli 2022 zurück, als Mitarbeiter aus Protest gegen den Sturz von Roe v. Wade einen Streik veranstalteten und Schutz vor einer wachsenden Belastung durch Anti-Abtreibungsgesetze in den USA sowie eine Verpflichtung zur Arbeitsneutralität forderten Activision Blizzard inmitten wachsender gewerkschaftlicher Bemühungen und wiederholter Berichte über die Auflösung von Unternehmensgewerkschaften. Die CWA behauptet in ihrer Einreichung, dass Activision Blizzard Mitarbeiter „durch Manager und Sicherheitskräfte“ illegal überwacht habe, während sie an geschützten Arbeitsaktivitäten beteiligt waren.
Der zweite Vorwurf bezieht sich auf angebliche Drohungen, dass Activision Blizzard damit gedroht habe, den Zugang zu bestimmten internen Kommunikationskanälen zu sperren, „weil Mitarbeiter über Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen diskutieren“.
In der Zwischenzeit bezieht sich die abgewiesene Anklage auf ein Treffen aller Hände, „bei dem die Mitarbeiter über Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen diskutierten“, bei dem die CWA behauptete, Blizzard habe die Rechte von Abschnitt 7 zum Schutz der Organisierungsbemühungen der Mitarbeiter verletzt, indem der Zugang gesperrt wurde.
Die Nachricht wurde den Mitarbeitern heute in einer Slack-Nachricht von Brian Bulatao, Chief Administrative Officer von Activision Blizzard, mitgeteilt, in der er behauptet, dass der Chat für zukünftige All-Hands-Meetings deaktiviert wurde, nachdem Feedback gegeben wurde, dass der Chat in einem bestimmten Meeting „nach einigen Mitarbeitern besonders störend war den Chat, um die Arbeit des Diablo Immortal-Teams und anderer herabzusetzen.”
Er behauptet weiter, dass die „Blizzard-Führung“ dann „suggeriert[ed] eine zukünftige Änderung der Slack-Richtlinie von Blizzard, um belästigende Inhalte in unternehmensweiten Kanälen einzuschränken.“ Schließlich stellt er fest, dass die Präsenz von Blizzard bei der Streik aus „Kommunikationsteams (um die Presse zu unterstützen) und Sicherheitspersonal (um eine sichere Umgebung zu gewährleisten)“ bestand.
Seine Botschaft geht weiter:
Wir stehen zu unseren Slack- und Arbeitsplatzintegritätsrichtlinien, und wir stehen zu Ihnen und Ihrem Recht, sich von Kanälen abzumelden, die nicht direkt mit Ihrer Jobfunktion zusammenhängen, falls Sie dies wünschen. Wir unterstützen weiterhin das Recht der Mitarbeiter, ihre Ansichten und Werte zum Ausdruck zu bringen. Sie haben das Recht, diese Ansichten auf öffentlichen und privaten, von Unternehmen bereitgestellten Kommunikationskanälen zu äußern – aber missbräuchliches Verhalten ist niemals in Ordnung.
Blizzard gegen die CWA
In einer offiziellen Erklärung von Blizzard behauptet das Unternehmen, dass die Abschaltung des All-Hands-Chats im Namen des Schutzes der Mitarbeiter vor „toxischem Verhalten am Arbeitsplatz“ erfolgt sei, und bezeichnet die verbleibenden Anschuldigungen als „falsche Behauptungen“.
„Wir sind der festen Überzeugung, dass Mitarbeiter für ihre harte Arbeit nicht beleidigt und niedergemacht werden sollten – insbesondere auf Unternehmenskommunikationsplattformen“, schließt die Erklärung.
Die CWA hat in ähnlicher Weise eine Erklärung zur Entscheidung des NLRB abgegeben, weiterzumachen, und dabei auf die zusätzlichen Anklagen wegen unfairer Arbeitspraktiken gegen Activision Blizzard hingewiesen:
„Dieses ungeheuerliche Verhalten von Blizzard ist ein weiteres Beispiel dafür, dass das Unternehmen seine Plattformen und Tools nutzt, um Arbeitnehmer zu zwingen und einzuschüchtern, die ihr geschütztes Recht auf Vereinigung ausüben“, heißt es in der Erklärung. “Diese Aktionen, gepaart mit der illegalen Entlassung von Arbeitern durch Activision Blizzard, die sich über ihre Arbeitsbedingungen äußern, und mehreren anderen rechtswidrigen Aktionen, zeigen ein klares Muster, das Gesetz zu missachten, um die Arbeiter zum Schweigen zu bringen.”
Dies ist eine von mehreren laufenden NLRB-Beschwerden, an denen Activision Blizzard beteiligt ist. Andere beinhalten Anklagen wegen angeblich illegaler Entlassung von zwei QA-Mitarbeitern, während eine andere, die Ende Oktober eingereicht wurde, Behauptungen aufwirft rechtswidrige Zwangshandlungen und Äußerungen. Das Unternehmen ist nach wie vor in die Folgen einer Reihe von Kontroversen verwickelt, beginnend mit einer Klage im Jahr 2021, in der behauptet wurde, das Unternehmen habe eine feindselige Unternehmenskultur gefördert, in der Frauen ungleicher Bezahlung und Belästigung ausgesetzt waren, einschließlich mehrerer Arbeitskampfmaßnahmen wie Arbeitsniederlegungen und der Organisation von Raven Software QA Mitarbeiter im vergangenen Jahr.
Insbesondere hat Activision Blizzard Berichten zufolge mehrere Nachrichten an Mitarbeiter gesendet und eine Bürgerversammlung abgehalten, um die Mitarbeiter davon abzuhalten, sich gewerkschaftlich zu organisieren, und wiederholt (aber erfolglos) versucht, die gewerkschaftliche Organisierung von QA-Mitarbeitern bei Blizzard Albany zu verzögern. Eine dritte Gruppe von Activision-Blizzard-Mitarbeitern bei der übernommenen Tochter Proletariat reichte dann später ein zogen ihren Gewerkschaftsantrag zurück im vergangenen Januar.
Rebekah Valentine ist Nachrichtenreporterin für IGN. Sie finden sie auf Twitter @duckvalentine.