Nintendo-Spieletester sagt, sie seien gerügt und schließlich gefeuert worden, nachdem sie die Führung nach Gewerkschaften gefragt hatten

Bereits im April haben wir gehört, dass a NLRB-Beschwerde wurde eingereicht nachdem ein namentlich nicht genannter Arbeiter behauptete, dass Nintendo und das globale Personalvermittlungsunternehmen Aston Carter ihr gesetzlich geschütztes Recht auf gewerkschaftliche Organisierung verletzt hätten. Axios hat jetzt mehr infos.

Die Beschwerde wurde im Namen von Mackenzie Clifton, einem erfahrenen Nintendo-Spieletester, eingereicht. Clifton behauptet, Nintendo und Aston Carter hätten sie im Februar entlassen, weil sie dem Nintendo-Management eine Frage zu Gewerkschaften gestellt hätten.

An einem Punkt während einer Q&A-Runde mit dem Präsidenten von Nintendo of America, Doug Bowser, fragte Clifton nach den Gedanken des Unternehmens bezüglich des gewerkschaftlichen Organisationstrends in der Spiele-QA. Eine Antwort wurde nicht gegeben, und später an diesem Tag rief ein Vorgesetzter von Aston Carter sie an und sagte, es sei eine „Wermutstropfen-Frage“. Ihnen wurde geraten, solche Anfragen eher an die Vertragsfirma als an Nintendo zu richten. Clifton wurde weniger als einen Monat später gefeuert.

Nintendo hat gesagt, dass der Tester entlassen wurde, nachdem er öffentlich „vertrauliche Informationen“ preisgegeben hatte. Laut Clifton wurde ihnen schließlich ein Tweet gezeigt, der zu ihrer Entlassung am 16. Februar führte, in dem es hieß: „Im heutigen Build muss irgendjemand irgendwo jede andere Textur im Spiel gelöscht haben, weil jetzt alles rot ist. Genau wie reines Rot. es ist sehr albern.“ Clifton glaubt, dass dies eine Fehlleitung ist, und da der Tweet vage ist, gibt es keine Möglichkeit, richtig zu erraten, woran sie gearbeitet haben.

Zuvor gab es Gespräche über eine mögliche Einigung, aber Clifton war daran interessiert, ein von Doug Bowser unterzeichnetes Entschuldigungsschreiben zu erhalten. Doch Nintendo konterte offenbar mit einem Angebot, mit der Personalabteilung zu sprechen und bot ein neutrales Empfehlungsschreiben an. Der NLRB teilte ihnen mit, dass ein Schreiben als Teil eines Vergleichs nicht erforderlich sei.