Krankenschwestern und Hebammen, denen schwerer sexueller, körperlicher und rassistischer Missbrauch vorgeworfen wird, dürfen weiterhin auf Stationen arbeiten, weil Whistleblower ignoriert werden, wie ein vernichtender neuer Bericht ergab.
Das Personal hat zu viel Angst, um seine Bedenken der Pflegeaufsichtsbehörde zu melden, da innerhalb der Aufsichtsbehörde eine „Kultur der Angst“ herrscht, wie aus Dokumenten hervorgeht Der Unabhängige aufdecken.
Ein Whistleblower zog im Gespräch mit dieser Veröffentlichung Parallelen zum Fall Lucy Letby und warf dem Nursing and Midwifery Council (NMC) vor, defensiv zu agieren und zu versuchen, seinen eigenen Ruf zu schützen.
Sie behaupten, dass „tiefverwurzeltes toxisches Verhalten“ innerhalb des NMC zu verzerrten und fehlgeschlagenen Ermittlungen führe.
Die unabhängige Überprüfung wurde danach eingeleitet Der Unabhängige Früher in diesem Jahr äußerte das Unternehmen Bedenken, indem es mit Mitarbeitern sprach, die sich darüber beschwerten, dass das NMC Krankenschwestern, denen sexuelle Übergriffe und häusliche Gewalt vorgeworfen werden, ungehindert ihrer Arbeit überlassen würde.
Das vom NMC geheim gehaltene interne Dokument legt eine Reihe von Bedenken offen, darunter:
- Der Fall eines Krankenpflegers in Coventry, der zugab, anstößige Bilder von Kindern geteilt zu haben, aber erst drei Jahre nach der ersten Erhebung der Beschwerde abgewiesen wurde
- Ein Krankenpfleger in Kent, der einen Patienten begrapschte und acht Monate lang ohne Einschränkungen praktizieren durfte, nachdem sein Fall gemeldet wurde
- Ein Krankenpfleger, der die Genitalien eines Patienten „als Marionette“ benutzte, aber nur mit Vorsicht davonkam
- Eine Krankenschwester wurde wegen rassistischer Beleidigung von Bürgern verurteilt, ohne dass dafür Sanktionen drohen – das Urteil wurde später aufgehoben
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Sprechen mit Der Unabhängigesagte der Whistleblower, seine Bedenken, die er dem NMC mitteilte, seien mit „der gleichen defensiven Managementkultur, der Priorisierung des eigenen Rufs gegenüber seinen gesetzlichen Verpflichtungen und der schlechten Behandlung von Whistleblowern, die kürzlich als Grund dafür kritisiert wurde, dass Lucy Letby nicht anwesend ist“, beantwortet worden daran gehindert, früher zu praktizieren“.
Sie fügten hinzu: „Ich und andere Kollegen haben unsere Bedenken wiederholt intern geäußert, aber das NMC hat es nicht geschafft, die Reflexion und Einsicht an den Tag zu legen, die es von den Krankenschwestern, Hebammen und Pflegepersonal in unserem Verzeichnis erwartet.“
Als Andrea Sutcliffe, Leiterin des NMC, auf die schockierenden Ergebnisse angesprochen wurde, sagte sie, sie habe eine unabhängige Untersuchung der Vorwürfe eingeleitet.
Kultur der Angst
Das Dokument enthält Einzelheiten zu Interviews mit 41 Mitarbeitern sowie mehreren Austrittsgesprächen zwischen April 2021 und März 2022.
Die Schlussfolgerungen, gesehen von Der Unabhängigegefunden:
- Eine „Kultur der Angst“ innerhalb des NMC, in der die Mitarbeiter Angst haben, „Fehler zu machen“ und Angst davor haben, ehrlich zu sein, wenn Fehler gemacht werden
- Das Personal steht wegen „riesiger“ Rückstände bei Ermittlungen und vorgegebenen „unerreichbaren“ Zielen unter Druck
- Ein Arbeiter sagte, sie hätten „Angst vor der Erziehung gehabt“. [their] Kopf über der Brüstung“, da sie nicht glaubten, dass auf Bedenken reagiert werden würde
- Ein anderer sagte: „Wir ertrinken, wir kämpfen, wir sagen den Leuten: Wir können dem Druck nicht standhalten.“
- Es wurden ernsthafte Bedenken hinsichtlich des Rassismus innerhalb des NMC geäußert, einschließlich des angeblichen Mobbings schwarzer Frauen
- Mitarbeiter behaupten Sexismus und Frauenfeindlichkeit, darunter auch die ungerechte Behandlung schwangerer Frauen
In dem Bericht heißt es, dass viele Menschen „sich nicht trauen würden, unangemessenes Verhalten anzuprangern“, und fügte hinzu: „Viele Leute verwendeten den Ausdruck, dass sie ‚Angst vor Konsequenzen‘ hätten.“
„Vergewaltigungsband“
Der Whistleblower hat Bedenken gegenüber der Professional Standards Association und der Charity Commission geäußert. Beide beaufsichtigen das NMC.
Bei einem Vorfall im Jahr 2017 behaupteten sie, ein männlicher Ermittler sei entlassen worden, nachdem er weiblichen Kollegen mitgeteilt hatte, dass er ein „Vergewaltigungsvideo“ habe. Ein anderer wurde 2018 entlassen, weil er jemanden als „n*g nog“ bezeichnet hatte.
Das NMC sagte, es habe „null Toleranz“ gegenüber allen Formen der Diskriminierung und werde immer handeln, wenn Bedenken geäußert würden.
Aktuelle Zahlen zeigen, dass das NMC einen Rückstand von 5.339 Verhaltensfällen hat. In ihrem jüngsten Bericht an das NMC sagte die PSA, dass die Untersuchung immer noch „zu lange“ dauere. Mehr als 700 wurden seit drei Jahren nicht mehr untersucht.
In einer E-Mail an NMC, PSA und die Charity Commission sagte der Whistleblower, die „Verzweiflung“, den Rückstand zu beseitigen, habe „zu gefährlichen Entscheidungen geführt, Fälle um jeden Preis abzuschließen“.
Lucy Letby wurde wegen der Tötung von sieben Babys verurteilt
(Chester Standard/SWNS)
„Dazu gehört das Versäumnis, Fälle vollständig zu untersuchen, das Versäumnis, gegen die diskriminierende Anwendung von Richtlinien vorzugehen, schnelle, aber qualitativ minderwertige Arbeit zu belohnen, mangelnde Transparenz gegenüber Mitgliedern der Öffentlichkeit, die Bedenken äußern, und systematische Belästigung von Mitarbeitern, die Praktiken in irgendeiner Weise in Frage stellen“, schreiben sie schrieb.
„Ich befürchte, dass ein Versäumnis, die tief verwurzelten kulturellen Probleme am NMC anzugehen, dazu führen wird, dass Fachkräfte, die nicht für die Tätigkeit geeignet sind, in unserem Register eingetragen werden.“
Im Januar 2023 wurden leitende Angestellte vom Whistleblower auf einen Fall aufmerksam gemacht, in dem eine Krankenschwester in Coventry die freiwillige Streichung aus dem Krankenpflegeregister beantragt hatte, nachdem sie 2019 zugegeben hatte, anstößige Bilder von Kindern geteilt zu haben Der Unabhängige zeigt an.
Der Krankenpfleger sagte angeblich in einem Interview mit einem Polizeibeamten, dass es sich dabei um sexuelle Zwecke handelte, er wurde jedoch nicht angeklagt. Im Jahr 2020 kam das Untersuchungsteam des NMC zu dem Schluss, dass es „keinen Fall gab, auf den eine Antwort gegeben werden konnte“ und er wurde schließlich drei Jahre später entlassen, da er ohne Einschränkungen arbeiten konnte.
Im Jahr 2018 wurde einem Krankenpfleger sexuelles Fehlverhalten gegenüber einer Patientin vorgeworfen. Der Fall wurde an das NMC verwiesen und eine einstweilige Verfügung erließ seine Fähigkeit zur Berufsausübung. Diese wurde jedoch zwischen Februar und August 2018 entfernt und er konnte frei trainieren, bevor er acht Monate später entlassen wurde.
In einem anderen Fall in diesem Jahr wurde eine weiße Krankenschwester nicht sanktioniert, nachdem sie wegen „rassistisch motivierter vorsätzlicher Belästigung“ verurteilt worden war.
Gemäß den aktuellen Richtlinien empfiehlt das NMC, dass eine Krankenschwester, der sexueller Übergriff vorgeworfen wird, nicht von der Aufsichtsbehörde untersucht werden sollte, es sei denn, die Beschwerde wurde der Polizei gemeldet.
Derzeit werden alle Leitlinien zu sexuellem Fehlverhalten, häuslicher Gewalt, häuslicher Gewalt und Schutzfällen überprüft, es wurden jedoch keine Änderungen vorgenommen.
Andrea Sutcliffe NMC-Chefin
(NMC)
Frau Sutcliffe, Geschäftsführerin des NMC, sagte: „Es ist wichtig, dass wir beim NMC eine Kultur haben, in der sich die Menschen in der Lage fühlen, ihre Meinung zu äußern. Ich bin dankbar, dass diese Bedenken bei uns angesprochen wurden und nehme sie äußerst ernst.
„Unsere Priorität ist immer die Sicherheit der Menschen, die Gesundheits- und Pflegedienste in Anspruch nehmen, und die Gewährleistung dieser Sicherheit ist von zentraler Bedeutung für unsere Arbeitsfähigkeit.“
Frau Sutcliffe sagte, sie hätten Schritte zur Verbesserung unternommen, räumte jedoch ein, dass noch viel mehr zu tun sei. Die Regulierungsbehörde sagte, sie werde die später geäußerten Bedenken untersuchen Die Unabhängigen Berichterstattung und Transparenz bei den Ergebnissen.
„Ich möchte mein persönliches Engagement für die Entwicklung eines sicheren und integrativen Arbeitsumfelds bekräftigen, in dem alle unsere Kollegen dabei unterstützt werden, sich zu entfalten, damit wir unser Hauptziel, den Schutz der Öffentlichkeit, effektiv erreichen können“, sagte er.
„Auch hier haben wir im Laufe der Jahre Fortschritte gemacht, aber ich bin fest entschlossen, uns weiter zu verbessern.“
Die PSA und die Charity Commission, die das NMC regulieren, haben noch keine Untersuchungen eingeleitet. Die Charity Commission teilte mit Der Unabhängige Es prüfte die Vorwürfe und die PSA gab an, dass sie die eigene Untersuchung des NMC überwachte.