Nachdem er beide Kammern der New York State Legislature geräumt hatte im Junihat Gouverneurin Kathy Hochul endlich . Die Gesetzgebung, die weitgehend dem bahnbrechenden Arbeitsgesetz Kaliforniens nachempfunden ist, das Anfang dieses Jahres erlassen wurde, zielt darauf ab, Arbeitnehmer vor unangemessenen Produktivitätsquoten zu schützen. Laut Gesetz wird der Staat New York von großen Lagerhausunternehmen, einschließlich Amazon, verlangen, dass sie neuen Mitarbeitern und aktuellen Mitarbeitern Unterlagen zur Verfügung stellen, in denen ihre Produktivitätserwartungen aufgeführt sind.
Das Gesetz gibt Arbeitnehmern auch das Recht, ihre Quote jederzeit zu beantragen, auch nach Beendigung ihres Beschäftigungsverhältnisses. Darüber hinaus verbietet die Gesetzgebung Unternehmen die Einführung von Quoten, die die staatlich vorgeschriebenen Essens- und Toilettenpausen eines Arbeitnehmers beeinträchtigen. Unternehmen können auch niemanden entlassen, der eine nicht offengelegte Quote nicht erfüllt.
„Die Vorschriften zum Schutz der Arbeitnehmer in der Lagerwirtschaft sind bis heute weit hinter ihrem schnellen Wachstum zurückgeblieben“, sagte die Einzelhandels-, Großhandels- und Kaufhausgewerkschaft (RWDSU), eine der Arbeitsgruppen, die auf die Gesetzgebung gedrängt haben. „Die RWDSU hat der Herausforderung, Lagerarbeiter vor stressbedingten Verletzungen und Krankheiten zu schützen, seit langem Priorität eingeräumt, und zwar durch unbegrenzte Quoten, und deshalb haben wir dieses Jahr auf die Einführung des Warehouse Worker Protection Act gedrängt.“
Wie Sie sich vorstellen können, hatten die Befürworter des Warehouse Worker Protection Act Amazon im Sinn, als sie sich für die Gesetzesvorlage einsetzten. Der Einzelhandelsriese betreibt mehr als 70 Einrichtungen im ganzen Bundesstaat, von denen mehr als die Hälfte seit Anfang 2021 eröffnet wurden. Im Jahr 2020 stellte ein Mitarbeiter des Center for Investigative Reporting fest, dass sich das Unternehmen voraussichtlich mit Mitarbeitern in seinen neueren und stärker automatisierten Fulfillment-Zentren treffen wird unrealistische Produktivitätsquoten, die sie eher schwere Verletzungen erleiden ließen.
Vorher im Jahr 2021 bestritt der frühere Amazon-CEO Jeff Bezos, dass das Unternehmen unangemessene Produktivitätsquoten hatte. In seinem , sagte er, Amazon gebe den Arbeitnehmern die Möglichkeit, „informelle Pausen während ihrer Schichten einzulegen“, und fügte hinzu, das Unternehmen „setze sich erreichbare Leistungsziele, die die Betriebszugehörigkeit und die tatsächlichen Leistungsdaten der Mitarbeiter berücksichtigen“.
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