Die New Yorker Gouverneurin Kathy Hochul hat am Mittwoch das Warehouse Worker Protection Act unterzeichnet, das Beschränkungen für die Nutzung anspruchsvoller Quoten für Arbeiter kodifiziert, die Aufträge für Amazon, UPS und andere Logistikunternehmen ausführen.
Laut Gesetz müssen Unternehmen wie Amazon mit Lagerbetrieb den Arbeitnehmern Quotenanforderungen offenlegen. Das Gesetz zielt auch darauf ab, Lagerunternehmen daran zu hindern, Arbeitnehmer zu entlassen oder zu disziplinieren, wenn sie Quoten nicht erreichen, die nicht bekannt gegeben wurden oder gesetzlich vorgeschriebene Pausen nicht zulassen.
Hochul sagte, sie sei stolz darauf, das Gesetz zu unterzeichnen, „da wir die Feiertage mit Geschenken und Paketen feiern“.
Das Gesetz kommt, wenn das Weihnachtsgeschäft in den USA seinen Höhepunkt erreicht. Das Arbeitstempo von Amazon wurde von Befürwortern und Arbeitssicherheitsbehörden kritisiert, die sagen, dass die Quoten des Unternehmens zu höheren Verletzungsraten führen als bei anderen Lagerunternehmen. Aufsichtsbehörden im Bundesstaat Washington haben das Unternehmen wegen Verletzungen, die sie direkt auf die Bestrafung von Quoten zurückführen, mit einer Geldstrafe belegt, und Amazon hat gegen die Entscheidung Berufung eingelegt. Die US-Arbeitsschutzbehörde untersucht die Arbeitsbedingungen in Amazon-Lagern im ganzen Land, sowie eine Reihe von Todesfällen in Amazon-Lagern diesen Sommer.
In einer Erklärung sagte Amazon-Sprecherin Kelly Nantel, Amazon stimme den Zielen des neuen Gesetzes zu, glaube jedoch, dass es auf einem Missverständnis der Unternehmenspolitik beruhe.
„Amazon hat keine festen Quoten in unseren Einrichtungen“, sagte Nantel. „Stattdessen bewerten wir die Leistung auf der Grundlage sicherer und erreichbarer Erwartungen und berücksichtigen Zeit und Amtszeit, die Leistung von Kollegen und die Einhaltung sicherer Arbeitspraktiken. Obwohl wir wissen, dass wir nicht perfekt sind, verpflichten wir uns zur kontinuierlichen Verbesserung, wenn es um die Kommunikation geht mit unseren Mitarbeitern, hören ihnen zu und stellen ihnen die Ressourcen zur Verfügung, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.”
UPS reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.
Stuart Appelbaum, Präsident der Einzelhandels-, Großhandels- und Kaufhausgewerkschaft, sagte in einer Erklärung, dass die Gewerkschaft den Gesetzentwurf unterstützte, weil eine mangelnde Regulierung von Lagerunternehmen die Arbeitnehmer anfällig für Verletzungen machte.
„Unsichere Arbeitsgeschwindigkeiten, unangemessene Arbeitsquoten, gefährliche Arbeit und unzureichende Pausen tragen alle zur explodierenden Verletzungs- und Krankheitsrate in der Lagerbranche bei“, sagte Appelbaum.