Viele von uns waren A-OK, unsere Bus- / Bahn- / Parkkarten in eine Müllschublade zu stecken und? 24/7 Jogginghosen tragen als ein Großteil der amerikanischen Unternehmen im Jahr 2020 mit der Vollzeit-WFH begann.
Aber jetzt das Impfungen eine Sache sind, versuchen US-Unternehmen herauszufinden, ob, wann und wie sie ins Büro zurückkehren können. Und leider für uns alle scheint die unternehmensweite WFH unseren Arbeitgebern (oder uns) keinen großen Gefallen zu tun.
Diesen Monat hat Microsoft veröffentlicht eine Studie das waren mehr als 61.000 seiner Mitarbeiter von Dezember 2019 bis Juni 2020, kurz vor und nach der Umstellung auf unternehmensweit Heimarbeit. Das Unternehmen hat sich die Daten seiner internen Tools – wie Microsoft Teams und Outlook – angesehen, um zu sehen, wie sich die Kommunikation mit der Umstellung auf WFH verändert hat.
Die Studie ergab im Wesentlichen, dass, während unternehmensweite Remote-Arbeit (obvi) persönliche Interaktionen auf eine große fette Null reduzierte, Mitarbeiter diese Interaktionen durch asynchrone Kommunikationsmethoden (wie E-Mail und Instant Messages) ersetzten, anstatt sie geplant zu haben Audio-/Videoanrufe.
In Ordnung und jetzt?? Lieben wir nicht alle die Fähigkeit zu benutzen GIFs in jedem Gespräch?
Nun, laut der Studie erschwert asynchrone Kommunikation den Mitarbeitern die Zusammenarbeit und den Informationsaustausch, was potenziell schaden kann Produktivität und Innovation. Wum, Wum.
Es stellte sich auch heraus, dass die Arbeitswochen der Mitarbeiter bei der Remote-Arbeit etwa 10 Prozent länger waren. Der genaue Grund dafür ist nicht klar, aber hier sind einige der genannten Möglichkeiten:
- Die Leute waren weniger produktiv und brauchten mehr Zeit für die Arbeit.
- Leute ersetzt Pendelzeit mit Arbeitszeit.
- Die Menschen verbrachten die gleiche Zeit mit der Arbeit, machten jedoch tagsüber mehr Pausen, um nicht-berufliche Dinge zu tun.
Egal ob warum die Leute arbeiten längere Arbeitswochen, das sind sie. Und wir sind uns wahrscheinlich alle einig, dass längere Arbeitszeiten und weniger produktiv/innovativ für alle eine schlechte Kombination sind.
Die Studie von Microsoft bezog sich nur auf ein Unternehmen (sich selbst), daher ist dies möglicherweise nicht überall der Fall. Aber da immer mehr Menschen ihren Job kündigen (wir sehen buchstäblich die höchsten Kündigungsraten seit dem US-Büro für Arbeitsstatistik begann im Jahr 2000, diese Statistik zu verfolgen), wird es interessant sein zu sehen, wie Unternehmen versuchen, Mitarbeiter zu halten glücklich, produktiv und – am wichtigsten – gesund.
Wir wählen kürzere arbeitswochen. Wer ist bei uns?