Mitarbeiter haben eine neue Klage eingereicht gegen Activision Blizzard, der das Unternehmen beschuldigt, “Zwangstaktiken” anzuwenden, um organisatorische Bemühungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu verhindern – inmitten laufender rechtlicher Schritte des kalifornischen Ministeriums für faire Beschäftigung und Wohnungswesen wegen angeblicher sexueller Belästigung, Diskriminierung und einer “Frat Boy”-Arbeitskultur bei Blizzard .
Nach dieser ersten Einreichung unterzeichneten mehr als 2.000 aktuelle und ehemalige Activision Blizzard-Mitarbeiter aufgrund organisatorischer Bemühungen eine Petition, in der die erste, weithin kritisierte Reaktion des Unternehmens auf die Klage als „abscheulich und beleidigend“ beschrieben wurde aus und “Hunderte” weitere beteiligen sich virtuell weltweit an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Die neue Klage, die vom Arbeiterkollektiv ABetterABK in Verbindung mit der Kommunikationsarbeiter von Amerika, behauptet, Activision Blizzard habe in den letzten sechs Monaten “unlautere Arbeitspraktiken begangen und sich daran beteiligt”, die gegen Gesetze des National Labour Relations Act verstoßen.
„Das Management von Activision Blizzard versucht mit Zwangsmaßnahmen, seine Mitarbeiter daran zu hindern, ihr Recht auszuüben, zusammenzustehen und einen gerechteren, nachhaltigeren und vielfältigeren Arbeitsplatz zu fordern“, schrieb die CWA in a Pressemitteilung zur Ankündigung der Klage. „Als Arbeitnehmer haben sie das Recht, sich für ein Arbeitsumfeld frei von Missbrauch, Diskriminierung und sexueller Belästigung zu organisieren, und dieses Recht ist durch das Bundesarbeitsrecht geschützt.
Laut der Akte hat Activision Blizzard “Mitarbeitern gedroht, dass sie nicht über Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen sprechen oder kommunizieren können”, hat den Mitarbeitern mitgeteilt, dass sie “nicht mit den laufenden Ermittlungen zu Löhnen, Stunden und Arbeitsbedingungen kommunizieren oder diese besprechen können”. „eine übermäßig breite Social-Media-Politik beibehalten“ und diese Richtlinie „gegen Arbeitnehmer, die sich an geschützten konzertierten Aktivitäten beteiligt haben“ (d. an der Überwachung von Arbeitnehmern beteiligt, die an geschützten konzertierten Aktivitäten beteiligt sind”, und “beschäftigt sich an der Befragung von Mitarbeitern zu geschützten konzertierten Aktivitäten”.
Zu dieser „geschützten konzertierten Aktivität“ gehörte auch die Petition für verbesserte Arbeitsbedingungen bei Activision Blizzard, wobei ABetterABK weiterhin vier Forderungen aufführte: ein Ende der Zwangsschlichtung in Arbeitsverträgen, die Einführung integrativer Einstellungs- und Einstellungspraktiken, Erhöhung der Lohntransparenz durch Vergütung Metriken und eine Prüfung der ABK-Richtlinien und -Praktiken, die von einem neutralen Dritten durchgeführt werden soll.
Activision Blizzard hat bisher eine dieser Forderungen erfüllt, indem es eine Prüfung der ABK-Praktiken und -Richtlinien durch Dritte in Auftrag gegeben hat. Die Wahl des Unternehmens WilmerHale wurde jedoch angesichts des Rufs der Anwaltskanzlei als gewerkschaftsfeindlicher Konzern heftig kritisiert.
Diese jüngste Klage ist natürlich nicht die erste, die Activision Blizzard in seiner Reaktion auf die ersten Anschuldigungen des kalifornischen Ministeriums für faire Beschäftigung und Wohnungswesen der Spielereien beschuldigt. Das DFEH hat kürzlich seine Klage aktualisiert und behauptet, die Personalabteilung von Activision Blizzard habe Dokumente im Zusammenhang mit Personalbeschwerden und internen Untersuchungen geschreddert – eine Behauptung, die der Call of Duty-Herausgeber als „nicht wahr“ bezeichnete.