WEIHNACHTEN bedeutet Geben – und als Freiwilliger Zeit zu geben, kann auch Ihrer Karriere helfen.
Etwa drei von fünf der jüngsten Helfer des Royal Voluntary Service geben an, dass die Arbeit ihre Jobaussichten verbessert hat, wie eine Studie für die Wohltätigkeitsorganisation ergab. Bei den 16- bis 18-Jährigen steigt diese Zahl auf 73 Prozent.
Einer von zehn Freiwilligen gibt an, dass die Erfahrung ihm später geholfen hat, von der Sozialhilfe wegzukommen und ins Arbeitsleben zu wechseln, während ein Drittel der jungen Menschen es darauf zurückführt, dass sie ihre erste bezahlte Stelle gefunden haben.
Da viele britische Arbeitgeber ihren Mitarbeitern inzwischen bezahlte Freiwilligentage anbieten, investieren die Mitarbeiter schätzungsweise 11 Millionen Tage im Jahr – im Wert von 2 Milliarden Pfund – ihrer Zeit.
Das Amazon Stars-Programm würdigt und belohnt Mitarbeiter des Technologiegiganten für herausragende Beiträge zu ihrer lokalen Gemeinschaft. Hunderte von Amazon-Mitarbeitern in Großbritannien werden jedes Jahr nominiert.
Der musikalische Mentor Joseph Wilson gewann seine Auszeichnung dafür, dass er jungen Menschen durch seine Freiwilligengruppe Church Play kostenlosen Musik- und Songwriting-Unterricht angeboten hat.
Joseph, 32, Teamleiter im Logistikzentrum von Amazon in Dartford, Kent, spielt Schlagzeug, Bass und Klavier und betreibt außerdem seinen eigenen YouTube-Musikkanal.
Er erhielt eine Spende von 1.000 £ für seine Gruppe sowie einen Redner und Tickets für eine Amazon Music-Veranstaltung.
Joseph sagte: „Der lohnendste Teil davon, meine Gaben mit jungen Menschen im Einzelgespräch und durch Church Play zu teilen, ist zu sehen, wie sie zu großartigen Menschen heranwachsen.
„Ich möchte junge Menschen erreichen, die Gefahr laufen, sich Gangs anzuschließen, um ihnen zu zeigen, dass es auch besser geht.“
John Boumphrey, Country Manager von Amazon UK, sagte: „Die Amazon Stars-Initiative wurde erstmals während der Covid-Pandemie konzipiert, um unsere Mitarbeiter zu feiern, die alles daran setzen, anderen in ihren Gemeinden zu helfen.
„Wir haben eine so überwältigende Resonanz unglaublicher Geschichten über Mitarbeiter erhalten, die ihre Talente und Leidenschaften einsetzen, um anderen zu helfen, und wir haben uns sehr gefreut, das Programm fortzusetzen.
„Ich bin stolz darauf, so engagierte Kollegen zu haben, die die Extrameile gehen, um anderen zu helfen.“
Freiwillige leisten großartige Arbeit
PILOT Jack Moore, der zum Amazon-Schichtleiter wurde, wurde für einen Amazon Star nominiert, nachdem er durch das Absolvieren von Kunstflug-Herausforderungen Tausende für wohltätige Zwecke gesammelt hatte.
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Der 21-Jährige aus Birmingham betreut auch junge Menschen aus benachteiligten Verhältnissen, die hoffen, in der Luftfahrtindustrie Fuß zu fassen.
Jack sagte: „Die Unterstützung, die ich von Amazon erhalte, um junge Menschen zu betreuen, ist ausgezeichnet, und das Ethos für das Engagement der Gemeinschaft vor Ort ist unglaublich.“
KERRY Robinson hat 25 Jahre lang Tierschutzorganisationen unterstützt und sich nebenbei um ihre eigenen Haustiere, darunter vier Pferde, sechs Katzen und einen Hund, gekümmert.
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Die Amazon-Empfangsdame arbeitet jeden Samstag ehrenamtlich im Pferde-, Pony- und Eselschutzgebiet Hope Pastures in Leeds und hat dem Zentrum eine Spende von 1.000 £ eingebracht.
Kerry, 47, aus Wakefield, West Yorks, sagte: „Ich habe eine echte Leidenschaft dafür, mich für diejenigen einzusetzen, die keine Stimme haben und sich nicht für sich selbst einsetzen können.“
FESTLICHE TIPPS FÜR DEN NEUEN JOB
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WÄHREND viele einige Ausfallzeiten bis Januar planen, kann Weihnachten eine Gelegenheit sein, Ihren nächsten Jobwechsel zu planen.
Hier teilt Amanda Augustine, Karriereexpertin bei TopCV, ihre besten festlichen Tipps.
- SENDEN SIE SAISONGRÜSSE: Nutzen Sie die Feiertage als Vorwand, um sich wieder mit Ihren persönlichen und beruflichen Netzwerken zu beschäftigen. Senden Sie eine Weihnachtskarte oder E-Mail.
- VERANSTALTUNGEN ZU CHANCEN MACHEN: Ob Familientreffen, festliche Party oder Tag der offenen Tür, vernetzen Sie sich.
- VERTEILEN SIE FESTLICHE LIEBE: Nutzen Sie die Feiertage, um Ihre persönliche Marke zu fördern und sich mit den Kollegen zu vernetzen, deren Wege Sie normalerweise nicht kreuzen.
- FINDEN SIE EINEN MENTOR: Wenn Sie jemanden im Sinn haben, mit dem Sie eine Mentorenbeziehung aufbauen möchten, senden Sie eine Weihnachtskarte oder eine festliche E-Mail.
- ERINNERN SIE SICH AN DIE RECRUITER: Wenn Sie im vergangenen Jahr Ihren Zeh in den Jobsuche-Pool getaucht haben und immer noch daran interessiert sind, neue Möglichkeiten zu erkunden, senden Sie Urlaubsgrüße an Recruiter und Arbeitgeber. Informieren Sie sie über Ihre jüngsten Aktivitäten und bekräftigen Sie Ihr Interesse an einer zukünftigen Zusammenarbeit mit ihnen.
- MACHEN SIE SICH SELBST EIN WEIHNACHTSGESCHENK: Verwenden Sie die Verkäufe am zweiten Weihnachtsfeiertag, um Ihre professionellen Werkzeuge zu aktualisieren. Vielleicht brauchen Sie Netzwerk-Outfits, ein Ringlicht und Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung für Zoom-Anrufe oder einen Online-Kurs.
MENSCHEN SCHLAGEN KI
TROTZ der Befürchtung, dass künstliche Intelligenz die Arbeitswelt erobert, zeigen neue Untersuchungen, dass die fünf wichtigsten Anforderungen, die in diesem Jahr in Stellenanzeigen gestellt wurden, ausschließlich menschliche Fähigkeiten waren.
Der Pearson Skills Outlook-Bericht stellte fest, dass Kommunikation, Organisation und Kundenservice die gefragtesten Attribute waren, gefolgt von Liebe zum Detail und Teamarbeit. Es prognostiziert, dass Zusammenarbeit, Kundenorientierung und persönliches Lernen bis 2026 am gefragtesten sein werden.
Mike Howells, Präsident von Pearson Workforce Skills, sagte: „Während technische Fähigkeiten für viele Jobs wichtig sind, erkennen Arbeitgeber jetzt, dass menschliche Fähigkeiten die wichtigsten Fähigkeiten sind, die den Menschen wirklich helfen, in einer sich verändernden Welt relevant und anpassungsfähig zu bleiben.“
BEZAHLUNG AUF ANZEIGEN ZEIGEN
UNTERNEHMEN, die keine Gehälter in Stellenanzeigen angeben, könnten einen von fünf potenziellen Bewerbern verpassen.
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Untersuchungen zeigen, dass 57 Prozent der Arbeitnehmer sagen, dass sie sich mit viel geringerer Wahrscheinlichkeit auf eine Stelle bewerben würden, wenn die Gehaltsspanne nicht im Voraus angegeben würde, wobei 20 Prozent eine Bewerbung überhaupt ablehnen.
Die Studie von Perspectus Global ergab, dass neun von zehn Personen Unternehmen befürworten, die gezwungen sind, Gehaltsangaben auf allen Stellenanzeigen anzubringen.
Jon Horsley von Perspectus sagte: „Da mehrere Bundesstaaten in den USA es Arbeitgebern gesetzlich vorgeschrieben haben, Gehälter in Stellenanzeigen zu veröffentlichen, gewinnt in Großbritannien eine Gegenreaktion gegen den Ausdruck ‚wettbewerbsfähiges Gehalt’ an Dynamik. Wenn Ihr Gehalt so konkurrenzfähig ist, warum veröffentlichen Sie es dann nicht?“
Jobspot
Die Lehrstellen der ROYAL HORTICULTURAL SOCIETY können unter www.rhs.org.uk/ beantragt werden.