Tech-Talent-Marktplatz MVP-Match hat 5 Millionen Euro (5 Millionen US-Dollar) Seed-Finanzierung von Stage 2 Capital aufgebracht, um seine Strategie, Unternehmen mit Talenten aus der ganzen Welt zusammenzubringen, zu verdoppeln.
Das in Deutschland ansässige Startup plant, die Finanzierung zu verwenden, um neue Zentren in Afrika und Europa aufzubauen, sein Team zu erweitern und seine proprietäre Plattform neu zu starten, um „das Finden und Arbeiten mit Tech-Talenten einfacher als je zuvor“ zu machen.
Der Plan, seine Reichweite zu vergrößern, folgt der Eröffnung eines neuen Hubs in Ägypten, den MVP Match nutzen wird, um Talente in Afrika anzusprechen – mit dem Ziel, mehr Netzwerke in der Region zu schaffen. Die Hubs, zu denen auch die bestehenden in Lissabon (Portugal) und Tiflis (Georgien) gehören, sollen den mehr als 100 Kunden dabei helfen, lokale Talente einzustellen, ohne in diesen Gerichtsbarkeiten Niederlassungen aufbauen zu müssen.
„Wir sehen den Eintritt in Ägypten als den ersten Schritt auf unserer spannenden Reise, den gesamten Kontinent in den globalen Talentpool aufzunehmen. Durch den Aufbau einer lokalen Präsenz und die enge Zusammenarbeit mit den lokalen Talenten werden wir in der Lage sein, diesen Markt für unsere Kunden wirklich zu öffnen. Und mit interessanten Projekten von weltweit führenden Produktunternehmen geht ein Wissenstransfer einher, den die lokalen Senior-Talente ebenso suchen wie faire Arbeitslöhne“, sagte Levin Wense, CEO von MVP Match, gegenüber TechCrunch.
Wense, der das Startup 2020 gemeinsam mit gründete Philipp Peterscu, fügte hinzu, dass MVP Match als anerkannter Arbeitgeber agiert, was es ihm ermöglicht, den gesamten Rekrutierungsprozess zu verwalten, einschließlich der Einrichtung lokaler Büroräume und der Einarbeitung von Talenten. Dies hilft Personalvermittlern, Teams in anderen Regionen aufzubauen, ohne sich um den langwierigen Einstellungsprozess und den Papierkram kümmern zu müssen.
„Mit verfügbaren Standorten wie beispielsweise Ägypten können unsere Kunden und andere globale Unternehmen ihre Produkte und Entwicklungsteams in Nearshore-Regionen mit dem besten Preis-Leistungs-Verhältnis skalieren. Wir können ihnen die vollständige rechtliche Infrastruktur zur Verfügung stellen, um lokale Talente ohne physische Präsenz vor Ort dauerhaft einzustellen“, sagte Wense.
„Für schnell wachsende Unternehmen, die auf überfüllten Märkten tätig sind, kann die Möglichkeit, innerhalb weniger Wochen einen Nearshore-Hub mit voll ausgestatteten Büroräumen zu eröffnen und in einem Prozess ein vielfältigeres und integrativeres Team aufzubauen, den Unterschied zwischen der Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer Produkt-Roadmaps ausmachen und strategische Ziele“, sagte er.
MVP Match sagte, dass es Produkt- und Technologie-Führungskräfte wie CTOs und erfahrene Fachexperten einsetzt, um Talente zu überprüfen, bevor sie Unternehmen empfohlen werden. Die Überprüfung umfasst technologiebezogene Herausforderungen und Persönlichkeitsinterviews, um sicherzustellen, dass ihre Kunden, zu denen Voya Financial und die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PwC gehören, mit den richtigen Talenten zusammengebracht werden.
Zu ihrer Entscheidung, MVP Match Stage 2 Capital-Partner Anubhav Maheshwari zu finanzieren, sagte sie: „Engineering-, Produkt- und Designrollen sind wichtige, aber schwer zu besetzende Positionen. Sie werden sowohl von wachsenden Technologieunternehmen als auch von Nicht-Technologieunternehmen, die sich einer schnellen digitalen Transformation unterziehen, stark nachgefragt.“
„Mit einem dedizierten Fokus darauf, sowohl Kunden als auch Remote-Talenten ein außergewöhnliches Erlebnis zu bieten, verbindet MVP Match schnell bewährte und erfahrene Fachleute, wo immer sie sich befinden, mit spannenden und wirkungsvollen Projekten.“