BRITS machen sich auf Tage mit Minusgraden gefasst, während ein tiefer Frost hereinbricht – und vier Zoll Schnee mit sich bringt.
Aber was sind Ihre Rechte, wenn das weiße Zeug Sie daran hindert, zur Arbeit zu kommen? Hier ist alles, was Sie wissen müssen.
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Der Winterschnee sieht vielleicht so aus, aber er kann für Pendler in ganz Großbritannien Chaos verursachen.
Öffentliche Verkehrsmittel werden aufgrund des schlechten Wetters oft verspätet oder gestrichen, während andere einfach Schwierigkeiten haben, ihre Einfahrten zu verlassen.
Laura KearsleyPartner und Rechtsanwalt im Team Arbeitsrecht bei Nelsonserklärt, was das Gesetz zu Arbeitnehmerrechten bei Eis und Schnee sagt.
Muss mein Arbeitgeber mich bezahlen, wenn ich im Schnee nicht zur Arbeit kommen kann?
Manchmal macht Schnee den Weg zur Arbeit gefährlich oder unmöglich, sodass manche Menschen nicht pendeln können.
Werden Sie also bezahlt, wenn Sie es bei der Arbeit nicht schaffen? Leider besteht kein automatischer Rechtsanspruch auf Bezahlung, wenn Sie aufgrund von schlechtem Wetter die Arbeit versäumen.
Arbeitgeber sind berechtigt, Ihre Abwesenheit als unbefugt anzusehen, auch wenn sie auf Wetterumstände zurückzuführen ist, die sich Ihrer Kontrolle entziehen.
Die Fahrt zur Arbeit liegt in Ihrer Verantwortung – Ausnahmen können jedoch gemacht werden, wenn das Unternehmen Transportmittel anbietet, z. B. einen Busservice, der storniert wird.
Einige Arbeitgeber erlauben den Mitarbeitern möglicherweise, den Jahresurlaub zu nutzen, um den Schneetag abzudecken, oder sogar von zu Hause aus zu arbeiten.
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Es ist jedoch wichtig, daran zu denken, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht zwingen oder unter Druck setzen sollte, die Reise unnötigerweise zu versuchen, wenn es berechtigte Sicherheitsgründe gibt, warum Sie nicht reisen sollten.
Gibt es eine Mindesttemperatur am Arbeitsplatz, die eingehalten werden sollte?
Obwohl sich Kollegen darüber beschweren, dass es zu kalt ist, um Ihre Arbeit zu erledigen, gibt es keine Mindesttemperatur am Arbeitsplatz.
Obwohl Arbeitgeber verpflichtet sind, für ein sicheres Arbeitsumfeld zu sorgen, gibt der Health and Safety Executive Hinweise und empfiehlt eine Mindesttemperatur von 16 °C für Büros – dies ist jedoch kein Gesetz.
Sie empfehlen auch eine Temperatur von 13 ° C für Personen, die Innenarbeiten mit körperlicher Anstrengung ausführen.
Laut Acas sollte es den Mitarbeitern erlaubt sein, wärmere Kleidung zu tragen und Heißgetränkepausen einzulegen, wenn die Temperaturen in die Tiefe gehen.
Muss mein Arbeitgeber mich bezahlen, wenn mein Arbeitsplatz wegen des Wetters geschlossen ist?
Wenn Ihre Arbeit aufgrund extremer Wetterbedingungen wie starkem Schneefall geschlossen ist, werden Sie trotzdem für die Zeit der Schließung bezahlt.
Wenn Sie bereit, verfügbar und bereit sind zu arbeiten, aber die Chefs geschlossen haben, sollten Sie Ihren üblichen Satz erhalten.
Der Tag kann nicht als Feiertag vorgemerkt werden – es sei denn, es gibt eine Vorwarnung vor schlechtem Wetter und der Arbeitgeber gibt den Menschen vorher Bescheid, dass er genutzt werden soll.
Es ist wichtig, Ihren Vertrag zu überprüfen, da er Klauseln zu besonderen Regelungen für Schneetage enthalten kann, da einige Arbeitgeber Sie bitten können, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn Sie dazu in der Lage sind.
Wenn Sie einen Null-Stunden-Vertrag haben oder Ihr Arbeitgeber ein vertragliches Recht hat, Ihnen kurzfristig keine Arbeit anzubieten, muss er Sie möglicherweise nicht bezahlen.
Haftet mein Arbeitgeber, wenn ich bei der Arbeit auf Schnee oder Eis ausrutsche?
Arbeitgeber sind verpflichtet, für sichere Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer zu sorgen, damit sie haftbar gemacht werden können, wenn es zu einem Arbeitsunfall kommt, der hätte vermieden werden können.
Muss ich meinen Jahresurlaub auch in Anspruch nehmen, wenn ich im Urlaub bin und mein Arbeitsplatz schließt?
Dies hängt von den individuellen Richtlinien Ihres Arbeitgebers ab und davon, ob von den Arbeitnehmern erwartet wird, dass sie weiterhin arbeiten, wenn das Unternehmen geschlossen ist.
In einigen Fällen könnten Sie Ihren Urlaub möglicherweise zurückfordern, wenn allen anderen Mitarbeitern aufgrund des Wetters ein freier Tag gewährt wurde.
Wenn jedoch von Mitarbeitern erwartet wird, dass sie von zu Hause aus arbeiten oder ihre Aufgaben außerhalb des Arbeitsplatzes fortsetzen, ist es unwahrscheinlich, dass Sie Ihren Jahresurlaub zurückfordern können.
Die Schule meines Kindes ist geschlossen – kann ich den Tag frei nehmen?
Eltern haben Anspruch auf eine angemessene unbezahlte Freistellung von der Arbeit, um sich um Ihre Kinder zu kümmern, wenn es zu einer unerwarteten Unterbrechung ihrer normalen Betreuungsregelungen kommt.
Dies könnte die Schließung eines Kindergartens oder einer Schule aufgrund ungünstiger Wetterbedingungen beinhalten.
Diese Zeit sollte jedoch genutzt werden, um alternative Vorkehrungen für ihre Betreuung zu treffen, anstatt sich um Ihr Kind zu kümmern.
Viele Arbeitgeber sind in dieser Situation jedoch flexibler und erlauben Arbeitnehmern, kurzfristig Urlaub zu nehmen oder gegebenenfalls von zu Hause aus zu arbeiten oder die Zeit nachzuholen.