Millennials und die Generation Z scheinen gespalten darüber zu sein, ob Arbeitsplätze Geschlechtspronomen in E-Mails verlangen sollten, so eine Umfrage im Auftrag von Nachrichtenwoche.
Rund 60 Prozent der befragten Millennials zwischen 25 und 44 befürworteten die Praxis. Im Gegensatz dazu unterstützten nur 40 Prozent der Befragten der Generation Z im Alter zwischen 18 und 24 die Idee.
Unterdessen stimmte weniger als ein Drittel der Befragten ab 45 Jahren zu, dass am Arbeitsplatz Geschlechtspronomen in E-Mails verlangt werden sollten.
Die Meinungsverschiedenheit wurde weiter betont, indem festgestellt wurde, dass fast 50 Prozent der Befragten der Generation Z gegen die Praxis waren, während etwa ein Drittel der Millennials sagte, dass Pronomen in geschäftlichen E-Mails nicht erforderlich sein sollten. Knapp über 50 Prozent der über 45-Jährigen waren dagegen.
Die Ergebnisse stammen aus einer Umfrage unter 1.500 US-Erwachsenen, die von Redfield & Wilton Strategies für durchgeführt wurde Nachrichtenwoche und könnte zu einer neuen Debatte über die Verwendung von Pronomen am Arbeitsplatz führen, die sich manchmal als spaltend erwiesen hat
Die Leute sprechen zunehmend über ihre bevorzugte Wahl von Pronomen. Im Jahr 2019 ergab eine Umfrage des Pew Research Center, dass etwa jeder fünfte Amerikaner jemanden kennt, der ein geschlechtsneutrales Pronomen trägt.
Die Pew-Umfrage ergab, dass fast ein Drittel der jungen Amerikaner im Alter von 18 bis 29 Jahren persönlich jemanden kennen, der es vorzieht, mit einem geschlechtsneutralen Pronomen bezeichnet zu werden, während 73 Prozent in derselben Altersgruppe von jemandem gehört haben, der dies tut.
Von den 30- bis 49-Jährigen gaben rund 19 Prozent an, jemanden persönlich zu kennen, der darum gebeten hat, mit geschlechtsneutralen Pronomen angesprochen zu werden, während 65 Prozent von jemandem gehört haben, der sie bevorzugt. Bei den über 50-Jährigen beginnen diese Zahlen zu sinken.
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Die Verwendung geschlechtsneutraler Pronomen wird voraussichtlich fortgesetzt. Vom gemeinnützigen Trevor Project veröffentlichte Zahlen zeigen, dass 25 Prozent der LGBTQ+-Jugendlichen sie/sie ausschließlich verwenden; eine Kombination aus er/ihm, sie/ihr oder sie/sie; oder Neopronomen wie ze/zir oder fae/faer.
Die Verwendung bevorzugter Pronomen in E-Mails hat sich nachweislich positiv auf die Belegschaft ausgewirkt. Eine Studie aus dem Jahr 2017, die in der Fachzeitschrift veröffentlicht wurde Psychologie Sexuelle Orientierung Gender Diversity fanden heraus, dass die Bestätigung der Wahl der Pronomen einer Person das Selbstwertgefühl und das Wohlbefinden steigerte.
Die Verwendung von Pronomen am Arbeitsplatz hat jedoch eine Kehrseite, die möglicherweise den Standpunkt der Befragten der Generation Z erklärt Nachrichtenwoche Umfrage – wobei die Betonung auf dem Wort liegt erfordern.
Die in Großbritannien ansässige Wohltätigkeitsorganisation für Lesben-, Schwulen-, Bisexuellen- und Transgender-Rechte Stonewall sagt, die Freiheit, bevorzugte Pronomen am Arbeitsplatz zu verwenden, sei willkommen, sollte aber eher eine Wahl als eine Anforderung bleiben.
„Das Einfügen von Pronomen in E-Mail-Signaturen sollte gefördert, aber nicht obligatorisch gemacht werden, da sich möglicherweise nicht jeder wohl dabei fühlt, seine Pronomen zu teilen“, sagte Stonewall.
Es kann sein, dass Millennials Pronomen in Arbeits-E-Mails als Fortschritt ansehen, Gen Z jedoch besorgt ist, dass Arbeitgeber ihre Grenzen überschreiten.
Die Umfrage von Redfield & Wilton Strategies zeigte auch, dass es den Mitgliedern der Generation Z sehr wichtig ist, Menschen am Arbeitsplatz „Jungs“ zu nennen. Laut der Umfrage glauben die meisten jungen Erwachsenen, dass es nicht in Ordnung ist, Männer und Frauen als „Jungs“ zu bezeichnen.