Millennials werden von Ältesten für „berechtigte Wege“ am Arbeitsplatz gelobt

Mitglieder der älteren Generationen lobten die Millennials in einem viralen Beitrag in den sozialen Medien für ihre „berechtigten Wege“.

Veröffentlicht auf Im r/Antiwork-Forum von Reddit teilte ein Benutzer unter dem anonymen Benutzernamen u/lizzietnz einen Beitrag, in dem er eine der jüngeren Generationen lobte, die über 16.000 Upvotes und 800 Kommentare erhielt.

„Hallo Millennials und eure berechtigten Wege“, begann das Originalplakat (OP). „Ich bin 58 und arbeite seit 30 Jahren im Personalwesen. Ich freue mich sehr, Sie zu sehen. Wo waren Sie die ganze Zeit? was wichtig ist (Hinweis: es ist niemals Arbeit). Du kämpfst gegen Ausbeutung, Konsumismus, Kapitalismus und den Besitz von Arbeit. Ich habe so lange auf dich gewartet. Ich gehe bald in den Ruhestand, also übergebe ich dir den Staffelstab.“

Nachrichtenwoche hat mehrere Artikel zum Thema Arbeit veröffentlicht, darunter einen Arbeiter, der online applaudiert wurde, nachdem er einen Job gekündigt hatte, weil sein Chef versuchte, das Gehalt nach einem Urlaub zu streichen, und einen Jobjäger, der dafür gelobt wurde, dass er das niedrige Gehaltsangebot seines Unternehmens abgelehnt hatte.

Redditor-Reaktionen

„Kürzlich pensionierter 64-Jähriger hier, der sich auch freut, seine ‚berechtigten‘ Wege zu sehen“, stimmte u/SithKittie zu. „Alles, was sie fordern, ist das, was jeder Arbeitnehmer als absolutes Minimum verdient, und ich vertraue auf ihren Erfolg, das zu erreichen. Ich bin wirklich angewidert von der Gefühllosigkeit, dem Geiz und dem Horten von Vermögen derjenigen in der oberen Einkommensklasse.“

U/OLDGuy6060 teilte mit, dass er ein „alter Weißer“ sei und „Regeln“ für sein junges Team von Arbeitern und sogar seine Kinder habe. „1. Sie sind KEINE Gehirnchirurgen. Es gibt NICHTS, was Sie tun, das nicht bis morgen warten kann. Sie haben das Ende Ihres Tages erreicht, Sie hören auf zu arbeiten! Arbeit ist das, was Sie tun, um Geld zu verdienen und ein Leben zu führen, nicht umgekehrt 2. DU legst deinen Arbeitsplan fest, nicht ich. Du hast keine Lust, herzukommen, sag es mir einfach. Ich werde dich nicht um eine Erklärung oder Entschuldigung bitten. 3. Es ist mir egal, wann du arbeitest. Ich habe [developers] die von 15:00 bis 23:00 Uhr arbeiten, und ich habe andere, die von 6:00 bis 14:00 Uhr arbeiten. [I don’t give a f**k]du hast deine Ziele erreicht, mir geht es gut.”

„4. Wir haben unbegrenzt [paid time off]. Wenn Sie weniger als 2 Wochen Urlaub pro Jahr nehmen, ZUSÄTZLICH zu einzelnen freien Tagen/verlängerten Wochenenden, dann WERDEN wir ein Gespräch führen. Siehe Regel 1. 5. Wenn Sie einen besser bezahlten Job finden, [for f**k sake] NIMM ES. Ich bin ein leitender Manager, aber die Personalabteilung legt hier die Gehaltssätze fest. Ich werde nicht in der Lage sein, eine Erhöhung um 20.000 zu erreichen. Gehen! Sei glücklich! 6. Ihr Leben und Ihre Familie stehen an erster Stelle. Stets. Wenn Sie das Gefühl haben, dass dieser Job das stört, sagen Sie es mir einfach und wir werden es gemeinsam beheben. Es gibt immer einen Weg“, fuhr der Kommentator fort.

„Ich bin in meinen 50ern. Ich habe Jahre gebraucht, um zu lernen, nein zu sagen [employers]. Mache es jetzt ständig. Wie Nancy Raybush. Sag einfach nein. Sie werden weggehen und sich jemand anderen suchen, auf dem sie herumhacken können. Toller Sub. Weiter so Jungs. Schrauben Sie sie für jede Sekunde Ihres Lebens zurück, die Sie können“, kommentierte u/Wilson-is-not-dead.

„Ich bin ein geriatrischer Millennial mit 37 (lol) und ich könnte dir nicht mehr zustimmen. Es fühlt sich an, als ob die Gesellschaft endlich anfängt, einige größere Gespräche zu führen, die wir seit Jahrzehnten brauchen“, schrieb u/poo-scoop.

Was Millennials am Arbeitsplatz wollen

Wenn eine Person zur Millennial-Generation gehört, wurde sie zwischen den Jahren 1981 und 1996 geboren. Laut Statista gibt es in den USA im Jahr 2021 über 72,1 Millionen Millennials. Hier sind einige Eigenschaften, nach denen die Millennial-Generation laut wespire.com am Arbeitsplatz sucht:

• Millennials wollen einen Job, bei dem sie etwas Positives bewirken und schnell etwas über das Unternehmen lernen können, für das sie arbeiten.
• Millennials interessieren sich für einen Arbeitsplatz, an dem ihr Arbeitgeber einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft hat und wie das Unternehmen seine Wertschätzung für seine Mitarbeiter zeigt und wie sehr sie ihre Arbeit schätzen.
• Sie möchten auch in einem Umfeld arbeiten, das eine großartige Gemeinschaft von Mitarbeitern hat.
• Millennials wünschen sich Flexibilität am Arbeitsplatz. Sie möchten, dass ihr Arbeitgeber sich bewusst ist, dass sie nicht bei der Arbeit sein müssen, um ihre Arbeit richtig zu erledigen.
• Millennials wollen einen Chef, von dem sie glauben, dass sie ihm vertrauen können und mit dem sie sich gut unterhalten können.