Was du wissen musst
- Microsoft hat gerade einen Plan angekündigt, um Diskriminierung und Belästigung innerhalb des Unternehmens zu verhindern.
- Die geplanten Schritte folgen einer unabhängigen Überprüfung der Richtlinien und Praktiken des Unternehmens in Bezug auf sexuelle Belästigung und geschlechtsspezifische Diskriminierung.
- Der Vorstand von Microsoft hat die Anwaltskanzlei ArentFox Schiff LLP mit der Durchführung der Überprüfung beauftragt.
- Ein 50-seitiger Bericht von ArentFox Schiff LLP wurde heute veröffentlicht, ebenso wie die geplanten Schritte von Microsoft auf der Grundlage des Berichts.
Microsoft hat gerade mehrere geplante Schritte angekündigt, um sexuelle Belästigung und Diskriminierung im Unternehmen zu verhindern. Der Vorstand des Technologieriesen hat sich mit der Anwaltskanzlei ArentFox Schiff LLP zusammengetan, um eine unabhängige Überprüfung der Richtlinien und Praktiken von Microsoft durchzuführen. ArentFox Schiff LLP hat heute einen 50-seitigen Bericht geteilt, in dem seine Ergebnisse dargelegt werden (via Bloomberg).
Der Microsoft-Vorstand genehmigte mehrere Schritte, die das Unternehmen auf der Grundlage des ArentFox-Schiff-Berichts unternehmen wird. Microsoft gab die Ergebnisse des Berichts sowie die geplante Vorgehensweise des Unternehmens in einem Blogbeitrag bekannt (öffnet in neuem Tab). Die Einführung des vollständigen Berichts gliedert den Umfang dessen, was ArentFox Schiff LLP untersucht hat:
- Überprüfung und Bewertung der Wirksamkeit von Richtlinien, Praktiken, Schulungen und Maßnahmen zu sexueller Belästigung und geschlechtsspezifischer Diskriminierung ab Anfang 2019
- Überprüfen Sie die Ergebnisse der Untersuchung der Vorwürfe, die 2019 gegen Bill Gates erhoben wurden, und aller Vorwürfe wegen sexueller Belästigung gegen andere Direktoren und Mitglieder des Senior Leadership Teams („SLT“) ab Anfang 2019
- Überprüfen Sie Daten zu Beschwerden wegen sexueller Belästigung und Geschlechterdiskriminierung, deren Untersuchung und Lösung ab 2019
- Sehen Sie sich die 489 Untersuchungsberichte für alle US-amerikanischen Beschwerden wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung und sexueller Belästigung von 2019–2021 an
- Interviewen Sie eine Stichprobe von Beschwerdeführern in letzter Zeit wegen sexueller Belästigung und Geschlechterdiskriminierung (mit Schwerpunkt auf dem Geschäftsjahr 2021), um ihre Erfahrungen mit internen Prozessen zu verstehen; und
- Benchmarken Sie Best Practices anderer Unternehmen und empfehlen Sie Verbesserungen an Richtlinien und Praktiken.
„Die Kultivierung einer Kultur, in der jeder befähigt ist, sinnvolle Arbeit zu leisten und sich zu entwickeln, ist unsere größte Verantwortung bei Microsoft“, sagte Satya Nadella, Chairman und CEO von Microsoft.
„Das Board of Directors hat diese Untersuchung ernst genommen und der daraus resultierende umfassende Bericht skizziert wichtige Bereiche, in denen wir uns weiter verbessern können, sowie die Fortschritte, die wir gemacht haben. Der Vorstand und unsere leitenden Führungskräfte setzen sich voll und ganz für diesen Umsetzungsplan ein, während wir kontinuierlich daran arbeiten, die Lücke zwischen unserer gelebten Kultur und der gelebten Erfahrung unserer Mitarbeiter zu schließen.“
Der Implantationsplan des Vorstands umfasst die folgenden Bereiche:
- Umfassende Richtlinienüberprüfung
- Gezielte Richtlinienüberarbeitungen
- Erweitern Sie das Bewusstsein für gesetzliche Rechte
- Stärkung der Richtlinien durch erweitertes Training
- Überprüfungsprozess
- Untersuchungsumfrage
- Ermittlungsverfahren
- Maßnahmen nach der Untersuchung und Mitarbeitererfahrung
- Verantwortlichkeit der Führung
- Ausbildung
- Transparenz
- Geschlechterdiversität in Führungsrollen
- Daten- und Systemverbesserungen
Einige der Schritte konzentrieren sich auf die regelmäßige Überarbeitung und Aktualisierung von Richtlinien. Der Plan umfasst auch neue Offenlegungsrichtlinien in Bezug auf bestimmte einvernehmliche Beziehungen zwischen Microsoft-Mitarbeitern. Es fordert auch mehr Transparenz vom Technologieriesen und Schulungen für Führungskräfte und Führungskräfte.
Der Vorstand von Microsoft ist der Ansicht, dass seine geplanten Schritte „nicht nur die spezifischen Bedenken adressieren, die durch die Überprüfung von ArentFox aufgeworfen wurden, sondern auch ermöglichen werden [the company] um ein stärkeres, integrativeres und gerechteres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen, die sich weiterentwickeln.”
Der vollständige 50-seitige Transparenzbericht (öffnet in neuem Tab) ist nur mit zurückgezogenen vertraulichen und privilegierten Informationen verfügbar. Der Plan von Microsoft wird auch in einem Blogbeitrag vollständig umrissen (öffnet in neuem Tab).