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Facebook-Besitzer Meta kündigte am Dienstag eine neue Welle des Stellenabbaus an, die Teil dessen ist, was CEO Mark Zuckerberg als „Jahr der Effizienz“ des Unternehmens bezeichnete, da der US-Technologiesektor weiter schrumpft.
In einer E-Mail an die Mitarbeiter sagte Zuckerberg, Meta werde in den nächsten Monaten 10.000 Stellen abbauen, die auf das mittlere Management abzielen, und dass 5.000 andere Stellen unbesetzt bleiben würden.
Die Kürzungen folgen einer vom Unternehmen im November angekündigten Kürzung von 11.000 Stellen, die eine Welle ähnlicher Stellenstreichungen bei großen Technologieunternehmen auslöste, darunter Amazon, Google und Microsoft, aber nicht bei Apple.
„Das wird hart und daran führt kein Weg vorbei. Es bedeutet, dass wir uns von talentierten und leidenschaftlichen Kollegen verabschieden müssen, die Teil unseres Erfolgs waren“, sagte Zuckerberg.
Die ersten Opfer werden Metas Rekrutierungsabteilung sein, da das Unternehmen offiziell dem Einstellungsrausch ein Ende setzt, der kam, als Big Tech den Betrieb hochfuhr, um die hohe Nachfrage während der Coronavirus-Pandemie zu befriedigen.
In den folgenden Monaten werden auch die technischen und kaufmännischen Abteilungen betroffen sein, und „in einer kleinen Anzahl von Fällen kann es bis Ende des Jahres dauern, bis diese Änderungen abgeschlossen sind“, sagte Zuckerberg.
Im Januar warnte der Multimilliardär Meta-Gründer vor weiteren Schmerzen, als er Analysten sagte, das „Management-Thema des Unternehmens für 2023 sei das ‚Jahr der Effizienz‘“ und dass er sich darauf konzentrieren werde, das Unternehmen „zu einer stärkeren und wendigeren Organisation“ zu machen .”
Meta hatte ein hartes Jahr 2022 inmitten eines schlechten Wirtschaftsklimas, das Werbetreibende dazu zwang, das Marketing einzuschränken, und Apples Datenschutzänderungen, die den Spielraum für die Personalisierung von Anzeigen verringert haben.
„Die meiste Zeit unserer Geschichte verzeichneten wir Jahr für Jahr ein schnelles Umsatzwachstum und hatten die Ressourcen, um in viele neue Produkte zu investieren. Aber das letzte Jahr war ein demütigender Weckruf“, schrieb Zuckerberg.
„Ich denke, wir sollten uns auf die Möglichkeit vorbereiten, dass diese neue wirtschaftliche Realität noch viele Jahre andauern wird.“
Schlanker, schneller?
Das Unternehmen steht auch unter dem Druck, im Metaverse, der Welt der virtuellen Realität, von der Meta glaubt, dass sie die nächste Online-Grenze sein wird, ein großes Risiko einzugehen.
„Zuckerberg hat den Investoren versprochen, dass 2023 ein Jahr der Effizienz für Meta werden würde, und er muss das einlösen“, sagte Jasmine Enberg, Analystin bei Insider Intelligence.
„Meta weiß, dass es seine weit hergeholten und kostspieligen Metaverse-Ambitionen herunterspielen und die Arbeit hervorheben muss, die es kurzfristig leistet, um seine Kerndienste zu verbessern, wenn neue Bedrohungen wie KI auftauchen“, fügte sie hinzu.
In einem weiteren Schlag gegen das Metaverse-Versprechen sagte Zuckerberg, dass frühe Analysen gezeigt hätten, dass Ingenieure, die persönlich mit Kollegen zusammenarbeiten, effizienter seien als solche, die aus der Ferne arbeiteten.
Er sagte, das Unternehmen „konzentriere sich darauf, dies weiter zu verstehen“, aber „in der Zwischenzeit ermutige ich Sie alle, mehr Möglichkeiten zu finden, persönlich mit Ihren Kollegen zusammenzuarbeiten“.
Die Probleme im vergangenen Jahr ließen den Aktienkurs des Unternehmens innerhalb von 12 Monaten um erstaunliche zwei Drittel nachgeben, aber die Aktie hat sich 2023 erholt, da die Anleger mit Zuckerbergs Versprechen, ein schlankeres Unternehmen zu führen, zufrieden sind.
Der Aktienkurs von Meta schoss nach der Ankündigung des jüngsten Stellenabbaus um fast sechs Prozent in die Höhe.
Der Vorstandsvorsitzende von Meta sagte, er werde „unsere Organisation flacher machen, indem er mehrere Managementebenen entfernt“, was bedeuten würde, dass viele Manager angewiesen werden, „individuelle Mitwirkende“ zu werden.
Zuckerberg erklärte, er sei angenehm überrascht von den Vorteilen eines straffer organisierten Betriebs, in dem „viele Dinge schneller gegangen sind“ und Projekte mit niedrigerer Priorität eliminiert wurden.
„Eine schlankere Organisation wird ihre höchsten Prioritäten schneller umsetzen. Die Mitarbeiter werden produktiver sein und ihre Arbeit wird mehr Spaß machen und erfüllender sein“, sagte er.
(AFP)