Der Kommissar von Scotland Yard will Hunderte von Offizieren und Mitarbeitern loswerden, die seiner Meinung nach Verbrechen und unethisches Verhalten begangen haben.
Ein Bericht hat das interne Fehlverhaltenssystem der Metropolitan Police als langsam und ineffektiv gebrandmarkt und gesagt, dass zu vielen Wiederholungstätern erlaubt wurde, ihre Jobs zu behalten.
Ein Beamter hatte elf Anhörungen wegen Fehlverhaltens wegen sexueller Belästigung, Körperverletzung, Betrug und anderer Vorwürfe zu Gesicht bekommen. Einige Fälle wurden bewiesen, andere abgewiesen, aber sie wurden individuell behandelt; Er wurde nicht gefeuert und dient immer noch in der Met.
Sir Mark Rowley sagte: „Wir haben ein bisschen nachgelassen und weniger als einen pro Woche entfernt, vielleicht 40 oder 50 pro Jahr. Basierend auf diesem Bericht, der eindeutig sagt, dass wir viel zu weich waren, müssen es Hunderte sein Organisation, die ich loswerden muss.
„Einige von ihnen sind unethisch und verdienen es nicht, Polizist zu sein und die Uniform zu tragen. Und einiges von dem, was sie tun, ist in vielen Fällen kriminell.“
Dem Bericht zufolge waren 1.263 Mitarbeiter in zwei oder mehr Disziplinarfälle verwickelt, mehr als 500 waren in drei bis fünf verwickelt und 41 waren in sechs oder mehr verwickelt.
Der Kommissar sagte, die derzeitigen Polizeivorschriften machten es schwierig, einige Beamte zu entlassen, die er gezwungen war, zu behalten. Das Innenministerium versprach, die Regeln zu überprüfen, und deutete an, dass es neue Gesetze einführen könnte.
Die Autorin des Berichts, Baroness Louise Casey, sagte, das Fehlverhaltenssystem der Met sei zu langsam, und die Lösung der Fälle dauere durchschnittlich 400 Tage. Sie beschrieb es auch als rassistisch und frauenfeindlich.
„Die Beweise für Rassenunterschiede im System von Fehlverhalten der Metropolitan Police sind so groß und so schockierend, dass selbst im Jahr 2021 81% der schwarzen Mitarbeiter und Beamten eher im System von Fehlverhalten sind als ihre weißen Kollegen, das ist wirklich schrecklich“, sie sagte.
„Was ich sagen will, ist, dass das interne Fehlverhaltenssystem ein Beispiel für das ist, was ich institutionellen Rassismus nennen würde.“
Sie sagte, eine Regel, die es erlaubte, Bewährungshelfer leichter zu entlassen, werde nicht fair angewandt, da schwarze Beamte mit 126 % höherer Wahrscheinlichkeit als weiße Rekruten der sogenannten Verordnung 13 unterliegen. Asiatische Beamte waren mit 123 % höherer Wahrscheinlichkeit betroffen als weiße Beamte gefeuert werden.
Dame Louise wurde Anfang dieses Jahres von Sir Marks Vorgängerin Dame Cressida Dick gebeten, die Kultur und die Verhaltensstandards der Met nach einer Reihe von Skandalen zu überprüfen: der Ermordung der Marketingleiterin Sarah Everard durch einen amtierenden Offizier Wayne Couzens, das Fotografieren der Leichen zweier ermordeter Schwestern und der Austausch rassistischer und frauenfeindlicher Textnachrichten durch Beamte der Polizeistation Charing Cross.
Dieser Zwischenbericht befasste sich mit dem Fehlverhaltenssystem der Truppe, weil es als der dringendste Teil ihres Auftrages angesehen wurde.
Sie sagte, dass zu viele Beschwerden von Kollegen über andere Kollegen ohne Maßnahmen abgewiesen würden, was den Mitarbeitern das Gefühl gebe, dass „nichts passiert“. Anschuldigungen wegen sexuellen Fehlverhaltens wurden mit geringerer Wahrscheinlichkeit weiterverfolgt als einige andere.
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Dame Louise sagte in einem offiziellen Brief an Sir Mark: „Das Fehlverhaltenssystem liefert nicht die Ergebnisse, die Sie, ich, Ihre Offiziere oder die Öffentlichkeit erwarten würden.“
In seiner Antwort sagte Sir Mark: „Die Beweise sind eindeutig: Die unverhältnismäßige Art und Weise, wie Sie uns gezeigt haben, dass schwarze und asiatische Offiziere und Mitarbeiter behandelt wurden, zeigt Muster inakzeptabler Diskriminierung, die eindeutig auf systemische Voreingenommenheit hinauslaufen.
„Die Tatsache, dass Vorwürfe von Rassismus oder sexuellem Fehlverhalten und Frauenfeindlichkeit weniger Chancen haben, bestätigt zu werden, ist ebenfalls völlig inakzeptabel. Darüber hinaus ist klar, dass die Systeme und Prozesse der Met nicht die richtigen Ergebnisse unterstützen.
„Sie decken schmerzhafte Erfahrungen von denen in unseren Reihen auf, die Diskriminierung und Hass von Kollegen erlitten haben, nur um ihren Schmerz durch eine schwache Reaktion der Organisation zu verschlimmern. So kann es nicht weitergehen.
„Es tut mir leid für diejenigen, die wir im Stich gelassen haben: sowohl die Öffentlichkeit als auch unsere ehrlichen und engagierten Beamten. Die Öffentlichkeit verdient eine bessere Met, ebenso wie unsere guten Leute, die sich jeden Tag bemühen, einen positiven Unterschied für die Londoner zu machen.“
“System hat versucht, ihnen im Zweifelsfall zu helfen”
Der frühere Superintendent der Met Police, Dal Babu, sagte, „in gewisser Weise bin ich nicht überrascht“ von dem Bericht.
Er sagte gegenüber Sky News: „Meiner Erfahrung nach hat das System versucht, ihnen im Zweifelsfall zu helfen, wenn ich versucht habe, mit schwierigen Personen umzugehen.
„Was wir heute gehört haben, ist, dass es viele Offiziere in der Organisation gibt, die nicht in der Organisation sein sollten.“
Er fügte hinzu, was ihn „mehr als alles andere“ beunruhigt, sei die „Herausforderung“, die Empfehlungen umzusetzen, da dies die „neueste von Hunderten ist, die wir in Bezug auf die Polizei hatten“.
Die vollständige Rezension von Dame Louise wird voraussichtlich im neuen Jahr veröffentlicht.