Der Metropolitan Police wurde gesagt, sie solle sich „öffentlich“ dazu verpflichten, eine antirassistische Organisation zu sein, nachdem eine Reihe von Ermittlungen Beweise für Mobbing, Rassismus und Frauenfeindlichkeit in ihren Reihen aufgedeckt hatten.
Das Independent Office for Police Conduct (IOPC) hat der Truppe eine Reihe von Empfehlungen gegeben, nachdem die neun miteinander verbundenen Untersuchungen auch andere Vorfälle von „schändlichem“ Verhalten von Beamten gefunden hatten, einschließlich des Austauschs beleidigender Social-Media-Nachrichten.
Von den 14 untersuchten Beamten wurden zwei wegen groben Fehlverhaltens entlassen und auf die Sperrliste gesetzt, was eine zukünftige Anstellung bei der Polizei verhinderte, während zwei weitere zurücktraten und mehreren anderen Disziplinarmaßnahmen drohten, sagte das IOPC.
Die Operation Hotton-Untersuchung begann im März 2018 nach einer Verhaltensverweisung, in der behauptet wurde, ein Beamter habe Sex mit einer betrunkenen Person auf einer Polizeistation gehabt.
Die Polizeiwache überprüfte Tausende von Nachrichten, die von Beamten ausgetauscht wurden, von denen viele stark sexualisiert, diskriminierend oder auf Gewalt bezogen und als „Geplänkel“ verteidigt wurden.
Die Mehrheit der untersuchten Beamten war auf der Polizeistation Charing Cross stationiert und arbeitete in inzwischen aufgelösten Teams, die sich mit Kriminalität und Unordnung in Westminster befassten.
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