Der beste Rat für Frauen mit dem Hochstapler-Syndrom? „Lassen Sie es bleiben“, sagt die Präsidentin eines renommierten Frauencolleges an der Universität Cambridge.
Dorothy Byrne, ehemalige Leiterin der Nachrichten- und aktuellen Angelegenheiten bei Channel 4 und jetzt Präsidentin des Murray Edwards College in Cambridge, sagte, sie gebe ihren Studentinnen nach ihrem Abschluss Ratschläge, um ihr Selbstvertrauen zu stärken.
„Meine Studenten sind alle Frauen und ich sage ihnen immer: ‚Ich habe kein Hochstapler-Syndrom, ich würde Sie ermutigen, kein Hochstapler-Syndrom zu haben.‘ Ich sage: ‚Ich bin seit über 40 Jahren Fernsehjournalistin, ich bin keine Hochstaplerin, ich bin echt, aber ich kenne viele Männer, die Hochstapler sind.‘ Also sage ich: Fangen Sie jetzt damit an, kein Hochstapler-Syndrom zu haben“, sagte sie dem Publikum beim Hay Festival.
Als Redner bei der Veranstaltung in Powys, Wales, die in Partnerschaft mit Der UnabhängigeByrne fügte die beiden Dinge hinzu, die sie den Frauen im College immer sagt.
„Erstens warten Frauen in der Regel, bis sie alle erforderlichen Qualifikationen haben, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben. Männer tun das nicht. Denken Sie an Boris Johnson – er hatte überhaupt keine Qualifikationen für einen Job, hat sich beworben und ihn bekommen“, sagte sie.
Byrne bezeichnete Johnson beispielsweise bei seiner MacTaggart-Vorlesung beim Edinburgh TV Festival 2019 als „bekannten Lügner“ und kritisierte dessen damalige Weigerung, sich von Channel 4 interviewen zu lassen.
Sie fügte hinzu: „Das Zweite, was ich sage, ist: Bitten Sie immer um eine Gehaltserhöhung, denn Männer tun das, und am Ende werden Sie eine bekommen. Ich persönlich würde Sie also ermutigen, jeden Tag aufzuwachen und zu sagen: ‚Ich habe kein Hochstapler-Syndrom. Ich bin echt.‘“
Im Gespräch mit der Führungstrainerin und Autorin Dr. Lucy Ryan, deren Buch Aufrührerische Frauen Byrne untersucht, warum Frauen in der Lebensmitte das Berufsleben aufgeben, und verriet auch die Reaktion eines männlichen Kollegen, die sie erhielt, nachdem sie einen Dokumentarfilm über die Menopause in Auftrag gegeben hatte, der von Davina McCall präsentiert wurde.
„Als ich den Film über die Wechseljahre in Auftrag gab, sagte einer meiner netten jungen männlichen Kollegen: ‚Ooh, den würde ich nicht in Auftrag geben. Den wird sich keiner ansehen.‘ Und ich sagte: ‚Doch, das werden sie.‘ Und er sagte: ‚Na ja, nur alte Frauen werden ihn sich ansehen‘, und ich sagte: ‚Na ja, zum Glück gibt es viele von uns.‘“ Sie sagte, dass es im Fernsehen „so große Vorurteile gegenüber älteren Frauen“ gebe.
Sie verriet auch, dass sie einmal gebeten wurde, an einer Diskussionsrunde über die Arbeit als Journalistin im Nahen Osten teilzunehmen, obwohl sie keine Journalistin im Nahen Osten war. Schließlich sagte sie, sie würde nur teilnehmen, wenn der Mann, der sie gefragt hatte, zugab, dass sie nur gefragt worden war, weil er eine Frau brauchte und sie die einzige war, die ihm einfiel – und das tat er.
Dr. Ryan teilte dem Publikum mit, dass ihre Forschungen über ältere Frauen als „nicht veröffentlichbar, uninteressant und wenig inspirierend“ angesehen würden. Tatsächlich sagte ein Professor zu mir: „Niemand, meine Liebe, möchte etwas über ältere Frauen lesen.“
Für ihr Buch, das auf den Forschungsergebnissen ihrer Postdoc-Zeit basierte, sprach Dr. Ryan mit zahlreichen Frauen über 50 und fand heraus, dass viele Frauen aufgrund einer „Midlife-Crash-Situation“ – etwa wenn eine Frau die Wechseljahre, eine Scheidung, die Kindererziehung und psychische Probleme ihrer älteren Kinder erlebt – gezwungen waren, ihre Arbeit aufzugeben.
Sie fügte jedoch hinzu: „Sie wollen nicht für immer weg“ – und werden bei ihrem Versuch zurückzukehren häufig ausgeschlossen.
Auf die Frage nach einem Land, das sich durch eine besonders gute Behandlung älterer Frauen am Arbeitsplatz auszeichnet, verwies Dr. Ryan auf skandinavische Länder, verwies auf Quoten und Daten und fügte hinzu, es gebe „Beweise dafür, dass es funktioniert“.
Das Hay Festival dauert bis zum 2. Juni; hayfestival.com