Eine Mutter, die ihren Chefs eine Woche nach Beginn ihrer Stelle in einer Kindertagesstätte von ihrer Schwangerschaft erzählte, wurde gefragt, ob es eine „gute Idee“ sei, das Baby zu behalten.
Manager befragten Darci Topping, 23, über den Vater ihres Babys und ihre Absicht, die Geburt durchzuziehen, während sie sie „negativen Schlussfolgerungen“ über ihre Schwangerschaft aussetzten, hörte ein Arbeitsgericht.
Die neue Starterin – die Mindestlohn erhielt – wurde dann „unter Druck gesetzt“, ihre Stunden zu reduzieren, als die Covid-Pandemie zuschlug, bevor sie aus heiterem Himmel entlassen wurde.
Aber die Chefs der Stepping Stones Nursery in Hoddlesden, Lancs., hatten ihre Entlassung mit einem Scheinprozess “verkleidet”, weil sie schwanger war, entschied das Tribunal.
Miss Topping, die jetzt den einjährigen Sohn Stanley hat, soll eine Entschädigung vom Kindergarten erhalten, nachdem sie ihn erfolgreich wegen Diskriminierung durch Schwangerschaft und ungerechtfertigter Entlassung verklagt hat.
Sie sagte: „Es war sehr hart für mich, an einem so gefährdeten Punkt in meinem Leben entlassen zu werden, während ich mein erstes Baby erwartete, auf das ich mich freuen wollte.
“Ich fühle mich gerecht und bin erleichtert, dass der Fall endlich abgeschlossen ist.”
Der Anhörung in Manchester wurde mitgeteilt, dass die qualifizierte Kindergärtnerin am 24. Februar 2020 mit einem Vertrag über 37 Stunden pro Woche in der Kindertagesstätte anfing.
Eine Woche später, am 2. März, gab Miss Topping aus Blackburn ihrer Vorgesetzten Zara Costello bekannt, dass sie mit ihrem ersten Kind schwanger sei.
In einem Gerichtsbericht heißt es: „Ein paar Tage später sagte ihr Frau Costello im Verlauf einer Diskussion über ihre Schwangerschaft, dass Julie Mercer, die Besitzerin der Gärtnerei, „darüber kommen würde“, und sie erwähnte die Tatsache, dass Miss Topping war auf Probe.
„Andere Kommentare wurden gemacht, darunter Fragen darüber, ob Miss Topping das Baby tatsächlich behalten würde und ob das eine gute Idee wäre, und es wurde auf Miss Toppings Partner oder Vater des Babys zu dieser Zeit verwiesen.“
Als Covid Tage später zuschlug und Stepping Stones Nursery sich Sorgen um die Finanzen machte, wurde Miss Topping mitgeteilt, dass ihre Stunden auf 20 pro Woche gekürzt werden müssten, und sie erhielt keine Beratung.
Sie wurde gezwungen, ein „hastig“ getipptes Dokument zu unterschreiben, in dem sie einer Kürzung ihrer Arbeitszeit zustimmte – aber sie war die einzige Arbeiterin, deren Schichten offiziell gekürzt wurden.
Miss Topping war „besorgt“ über die Auswirkungen der Pandemie auf ihre Gesundheit und ob sie einen Job haben würde oder nicht, hörte das Tribunal.
Andere Kommentare wurden gemacht, darunter Fragen darüber, ob Miss Topping das Baby tatsächlich behalten würde und ob das eine gute Idee wäre, und es wurde auf Miss Toppings Partner oder Vater des Babys zu dieser Zeit verwiesen.
Gerichtsbericht
Sie wurde zunächst krankgeschrieben, dann aber wie andere Mitarbeiter in den Urlaub versetzt.
Sie war jedoch die einzige, die 80 Prozent des Lohns für 20 Stunden pro Woche erhielt, statt 37.
Obwohl die Dinge im Kindergarten „stabil“ waren, wurde sie während ihres Urlaubs aus heiterem Himmel entlassen, was sie „sehr verärgert“ zurückließ.
Frau Costello schlug sogar vor, dass sie während des Telefongesprächs „mit Sozialleistungen besser dran sein könnte“.
In dem Bericht heißt es: „Aufgrund der vorgelegten Beweise ging das Gericht davon aus, dass der Kindergarten ihre Entlassung verkleidete, indem er einen Entlassungsprozess konstruierte, der entweder nie stattfand oder stattfand, nachdem der Kindergarten seine Entscheidung getroffen hatte, sie zu entlassen.“
Miss Topping leitete rechtliche Schritte ein und behauptete, der Kindergarten habe „ein Problem mit schwangeren Angestellten“.
Arbeitsrichterin Marion Batten sagte: „Das Gericht zögerte nicht zu dem Schluss, dass ihre Entlassung mit ihrer Schwangerschaft zusammenhängt.
„Nur ihr wurde gekündigt. Sie war die einzige Mitarbeiterin, die schwanger war, und zwar im Rahmen ihrer Behandlung durch die Gärtnerei, seit sie Anfang März 2020 mitgeteilt hatte, dass sie schwanger sei.“
Noch in diesem Monat findet eine Entschädigungsanhörung statt.