Eine SCHWANGERE Kindergärtnerin, deren Vorgesetzte sie fragten, ob es eine „gute Idee“ sei, das Baby zu behalten, hat mehr als 25.000 £ als Entschädigung gewonnen.
Darci Topping war erst eine Woche im Job, als sie ihren weiblichen Vorgesetzten mitteilte, dass sie schwanger sei – wurde aber wiederholt „negativen Schlussfolgerungen“ ausgesetzt.
Sie fragten sie nach dem Vater des Babys und nach ihrer Absicht, die Geburt durchzuziehen.
Die 23-Jährige, die Mindestlohn erhielt, wurde dann „unter Druck gesetzt“, ihre Arbeitszeit zu reduzieren, als die Pandemie ausbrach – und wurde dann aus heiterem Himmel entlassen, wie ein Arbeitsgericht hörte.
Aber die Chefs der Stepping Stones Nursery im Dorf Hoddlesden in Lancashire hatten ihre Entlassung mit einem Scheinprozess „verkleidet“, weil sie schwanger war, entschied das Tribunal.
Darci, die jetzt den einjährigen Sohn Stanley hat, erhielt 25.646 Pfund, nachdem sie den Kindergarten erfolgreich wegen Diskriminierung durch Schwangerschaft und ungerechtfertigter Entlassung verklagt hatte.
Dem Tribunal in Manchester wurde mitgeteilt, dass die qualifizierte Kindergärtnerin Darci am 24. Februar 2020 in der Kinderkrippe in der Nähe von Blackburn mit einem Vertrag über 37 Stunden pro Woche anfing.
Eine Woche später, am 2. März, gab Darci aus Blackburn ihrer Vorgesetzten Zara Costello bekannt, dass sie mit ihrem ersten Kind schwanger sei.
In einem Gerichtsbericht heißt es: „Einige Tage später sagte Frau Costello ihr im Verlauf einer Diskussion über ihre Schwangerschaft, dass Julie Mercer, die Besitzerin des Kindergartens, ‚darauf einlassen‘ würde, und sie erwähnte die Tatsache, dass Miss Topping war auf Probe.
„Andere Kommentare wurden gemacht, darunter Fragen darüber, ob Miss Topping das Baby tatsächlich behalten würde und ob das eine gute Idee wäre, und es wurde auf Miss Toppings Partner oder Vater des Babys zu dieser Zeit verwiesen.“
Als Covid-19 Tage später zuschlug und Stepping Stones Nursery sich Sorgen um die Finanzen machte, wurde Darci gesagt, dass ihre Stunden auf 20 pro Woche reduziert werden müssten, und sie erhielt keine Beratung.
Sie wurde gezwungen, ein „hastig“ getipptes Dokument zu unterschreiben, in dem sie einer Kürzung ihrer Arbeitszeit zustimmte – aber sie war die einzige Arbeiterin, deren Schichten offiziell verkürzt wurden.
Darci war „besorgt“ über die Auswirkungen des Virus auf ihre Gesundheit und ob sie einen Job haben würde oder nicht, hörte das Tribunal.
Sie wurde zunächst krankgeschrieben, dann aber zusammen mit anderen Mitarbeitern beurlaubt.
Sie war jedoch die einzige, die 80 Prozent des Lohns für 20 Stunden pro Woche erhielt, statt 37.
Obwohl die Dinge im Kindergarten „stabil“ waren, wurde sie während ihres Urlaubs aus heiterem Himmel entlassen, was sie „sehr verärgert“ zurückließ.
Frau Costello schlug sogar vor, dass sie während des Telefongesprächs „mit Sozialleistungen besser dran sein könnte“.
25.000 £ AUSZAHLUNG
In dem Bericht heißt es: „Bis zum 20. April 2020 hatte sich die Zahl der Kinder, die jeden Tag den Kindergarten besuchen, stabilisiert.
„Miss Topping war bis dahin mit anderen Mitarbeitern im Urlaub, ohne dass dem Kindergarten Kosten entstanden.
„Was dann passierte, war, dass Frau Costello einfach Miss Topping anrief und ihre Entlassung als (Entlassung) ankündigte.
“Aus den vorgelegten Beweisen ging das Gericht davon aus, dass der Kindergarten ihre Entlassung verkleidete, indem er einen Entlassungsprozess konstruierte, der entweder nie stattfand oder stattfand, nachdem der Kindergarten seine Entscheidung getroffen hatte, sie zu entlassen.”
Darci leitete rechtliche Schritte ein und behauptete, der Kindergarten habe „ein Problem mit schwangeren Angestellten“.
Arbeitsrichterin Marion Batten sagte: „Das Tribunal kam zu dem Schluss, dass die Entscheidung, sie zu entlassen, eine Entscheidung war, die nur gegen sie gerichtet war – sie war schwanger, und angesichts des Mangels an Beweisen war es offensichtlich, dass dies der einzige Unterschied war.
„Es gab keine andere glaubwürdige Erklärung, die von der Gärtnerei angeboten wurde.
„Das Gericht zögerte nicht, zu dem Schluss zu kommen, dass ihre Entlassung mit ihrer Schwangerschaft zusammenhängt.
„Nur ihr wurde gekündigt. Sie war die einzige Mitarbeiterin, die schwanger war, und zwar im Rahmen ihrer Behandlung durch die Gärtnerei, seit sie Anfang März 2020 mitgeteilt hatte, dass sie schwanger sei.“
Nach dem Fall sagte Darci, sie sei „froh, das Tribunal gewonnen zu haben“.
Sie fügte hinzu: „Es war sehr hart für mich, an einem so gefährdeten Punkt in meinem Leben entlassen zu werden, während ich mein erstes Baby erwartete, auf das ich mich freuen wollte.
“Ich fühle mich gerecht und bin erleichtert, dass der Fall endlich abgeschlossen ist.”