Von Nathalie Marquez Courtney
Es wird keine Überraschung sein zu erfahren, dass die Jobsuche im Januar und Februar besonders intensiv ist.
Das sagen mehrere Jobsuchfirmen der Beginn des Jahres ist groß für die Einstellung, wobei der Januar ausschlaggebend ist fast 10 Prozent der jährlichen Stellenausschreibungen im Vereinigten Königreich.
So kommen Sie der Welle der Jobsuche zu Neujahr einen Schritt voraus
All diese Veränderungen können oft dazu führen, dass sich neue Möglichkeiten ergeben. Aber kluge Arbeitssuchende wissen, dass es gegen Ende des Jahres an der Zeit ist, den Lebenslauf zu entstauben und sich zu bewerben.
Nicht nur, dass einige Arbeitgeber bereits im Dezember damit beginnen, Stellen für das neue Jahr auszuschreiben, sondern dass Sie, wenn Sie alle Talente in einer Reihe haben, auch bestens gerüstet sind, um sich auf alle spannenden Stellenangebote im neuen Jahr zu stürzen.
Was können Sie jetzt tun, um sich im Januar bestmöglich aufzustellen? Lesen Sie weiter für einige einfache Strategien.
Definieren Sie Ihre Traumrolle
Ganz gleich, ob Sie sich weiterentwickeln und lernen möchten, die Branche wechseln oder eine Stelle mit wettbewerbsfähigeren Gehältern und Zusatzleistungen finden möchten: Sie haben eine klare Vorstellung davon, was Sie genau wollen.
Und auch wenn eine Gehaltserhöhung wie eine naheliegende Sache auf der Liste erscheinen mag, versuchen Sie, ihr nicht zu viel Bedeutung beizumessen.
Einer Umfrage zufolge 64 Prozent der Befragten sagten, bessere Bezahlung und Sozialleistungen hätten bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz höchste Priorität, aber fast genauso viele, 61 Prozent, gaben an, dass sie nach einer besseren Work-Life-Balance und einem besseren persönlichen Wohlbefinden suchten.
Notieren Sie sich ein paar Stichpunkte, in denen aufgeführt wird, wie sich eine neue Rolle positiv auf Ihr Leben auswirken könnte (z. B. ein Remote- oder Hybridjob, der Ihren Arbeitsweg verkürzt, ein großartiges Lern- und Entwicklungsprogramm) und verwenden Sie diese als Maßstab bei der Suche nach Stellenangeboten.
Finden Sie Gehälter heraus
Wenn Sie Gehälter recherchieren, erhalten Sie nicht nur wertvolle Informationen darüber, wie sich Ihr aktuelles Gehalt entwickelt, sondern Sie erhalten auch interessante Daten darüber, welche Unternehmen in Ihrer Branche die Großen sind und welche Veränderungen diese durchlaufen hat.
Das Sammeln dieser Informationen kann nicht nur dazu beitragen, sicherzustellen, dass Sie bei Gehaltsverhandlungen angemessen entlohnt werden, sondern kann Sie auch auf Wachstumsbereiche in Ihrer Branche und wertvolle Weiterbildungsmöglichkeiten aufmerksam machen.
Nail-Networking
Wenn Sie deutlich machen, dass Sie über einen Jobwechsel nachdenken, ist dies eine wirkungsvolle Möglichkeit, den Grundstein für Veränderungen zu legen, auch wenn dies nur beiläufig während des Mittagessens geschieht.
Wenn Sie dies jetzt tun, bedeutet dies, dass Sie im Gedächtnis bleiben, wenn Stellen ausgeschrieben werden, und dass Ihnen möglicherweise weitere Stellenangebote zugesandt werden.
Studien zeigen, dass Ihre schwächeren Verbindungen dies können wertvoller sein Wenn es darum geht, Ihnen bei der Suche nach einer neuen Stelle zu helfen, sind stärkere berufliche Bindungen wichtiger. Denken Sie also darüber nach, wieder mit Menschen in Kontakt zu treten, mit denen Sie eine Weile nicht gesprochen haben.
Überprüfen Sie Ihre Online-Präsenz
Nutzen Sie diese Zeit, um Ihre Online-Präsenz zu überprüfen und aufzufrischen. Ist Ihre persönliche Marke stark und klar, was Sie zu bieten haben? Versenden Sie eine zusammenhängende Botschaft über Ihre verschiedenen sozialen Netzwerke?
Wenn Sie eine Scheu vor sozialen Medien haben, kann eine gewisse Präsenz, selbst wenn es sich um eine einfache einseitige Website handelt, eine Wirkung haben.
Das ergab eine Umfrage aus dem Jahr 2017 57 Prozent der Arbeitgeber waren seltener bereit, einen Kandidaten zu interviewen, den sie online nicht finden konnten, und mehr als die Hälfte hatte sich aufgrund seiner Social-Media-Profile dazu entschieden, einen Kandidaten nicht einzustellen – daher ist es wichtig, den Faden einzufädeln und sicherzustellen, dass man den Arbeitgebern mitteilt, was sie wollen um zu sehen.
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