Lohnerhöhungen halten angesichts rekordhoher Stellenangebote nicht mit der Inflation Schritt

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Die Stellenangebote erreichten im zweiten Quartal 2022 einen Rekord, aber die Arbeitgeber, die Schwierigkeiten hatten, diese leeren Stellen zu besetzen, boten immer noch Lohnerhöhungen an, die unter der Inflationsrate lagen.

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Statistics Canada gab am 20. September bekannt, dass es im zweiten Quartal fast eine Million unbesetzte Stellen gab, die höchste vierteljährliche Zahl seit Beginn der Aufzeichnungen. Das sind 45.000 offene Stellen mehr als im Vorquartal und 42,3 Prozent mehr als 2021.

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Die Quote offener Stellen, die die unbesetzten Stellen als Prozentsatz der gesamten Arbeitskräftenachfrage misst, lag bei 5,7 Prozent – ​​ebenfalls ein Allzeithoch. Das Wachstum der Arbeitskräftenachfrage seit Beginn der Pandemie hat das Wachstum der Lohn- und Gehaltsabrechnung übertroffen, was zu rekordhohen Stellenangeboten geführt hat.

Laut Statistics Canada haben hohe Zahlen offener Stellen in den letzten Monaten die Aufmerksamkeit darauf gelenkt, wie die ungedeckte Nachfrage nach Arbeitskräften mit höheren Löhnen korreliert. Im zweiten Quartal stieg der durchschnittliche Stundenlohn insgesamt um 5,3 Prozent auf 24,05 US-Dollar, verglichen mit einem Anstieg des Verbraucherpreisindex (VPI) um 7,5 Prozent.

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In fünf Sektoren stiegen die Löhne stärker als der VPI, darunter freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen und Großhandel. In den übrigen Sektoren, zu denen Einzelhandel, Bauwesen, Gesundheitswesen und Sozialhilfe gehören, waren die Lohnerhöhungen im Durchschnitt jedoch niedriger als der VPI.

Laut Statistics Canada befanden sich 82,9 Prozent der gesamten offenen Stellen in Sektoren, die im zweiten Quartal ein Lohnwachstum auf dem Niveau oder unter dem VPI geboten hatten.

Die Bank of Canada behält die Lohnerhöhungen bei der Festsetzung der Zinssätze genau im Auge. Die stellvertretende Gouverneurin der Bank of Canada, Carolyn Rogers, sagte Anfang dieses Monats, die politischen Entscheidungsträger seien besorgt über das Potenzial einer Lohn-Preis-Spirale, in der Arbeitnehmer inmitten eines angespannten Arbeitsmarkts höhere Löhne fordern und die Arbeitgeber zwingen, die Preise für Waren und Dienstleistungen zu erhöhen, um ihre Kosten zu decken . Das führt dann dazu, dass sich die Inflation in der Wirtschaft festsetzt, was sie als „schädlich“ bezeichnete.

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Unterdessen sahen sich die Arbeitgeber im Quartal weiterhin mit erheblichen Einstellungsproblemen konfrontiert und besetzten nur 44 Stellen für jeweils 100 offene Stellen. Dies deutet darauf hin, dass es für Arbeitgeber schwieriger wird und mehr Zeit in Anspruch nimmt, neue Mitarbeiter einzustellen.

Zu den Branchen mit einem niedrigen Verhältnis von Neueinstellungen zu offenen Stellen gehörten das Gesundheitswesen und die Sozialhilfe, das Beherbergungs- und Verpflegungswesen sowie freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen.

Auf jede freie Stelle kamen im zweiten Quartal durchschnittlich 1,1 Arbeitslose, was unter dem Verhältnis von 1,3 im ersten Quartal und mehr als der Hälfte des Vorjahreswertes von 2,3 liegt. Sowohl Quebec als auch British Columbia hatten ein Verhältnis von 0,8, was bedeutet, dass auf jede offene Stelle weniger als eine Person kam.

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