Hier ist eine weitere Ausgabe von „Dear Sophie“, der Ratgeberkolumne, die einwanderungsbezogene Fragen zur Arbeit in Technologieunternehmen beantwortet.
„Ihre Fragen sind entscheidend für die Verbreitung von Wissen, das es Menschen auf der ganzen Welt ermöglicht, sich über Grenzen zu erheben und ihre Träume zu verwirklichen“, sagt er Sophie Alkorn, ein Einwanderungsanwalt aus dem Silicon Valley. „Ob Sie in der Personalabteilung arbeiten, ein Gründer sind oder einen Job im Silicon Valley suchen, ich würde es gerne tun beantworte deine Fragen in meiner nächsten Kolumne.“
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Liebe Sofie,
Ich bin derzeit auf regelmäßiger OPT. Mein Arbeitgeber wird mich im März bei der H-1B-Lotterie sponsern.
Können Sie Tipps für die Präsentation eines starken H-1B-Falls geben, wenn ich ausgewählt werde? Wenn ich nicht ausgewählt werde, was dann?
— Kompetent und pragmatisch
Sehr geehrter Experte,
Vielen Dank, dass Sie die beiden Fragen gestellt haben, von denen ich sicher bin, dass sie jeden erstmaligen H-1B-Kandidaten beschäftigen. Auch wenn die H-1B-Lotterie erst im März stattfindet, ist es für Unternehmen und ihre eingewanderten Mitarbeiter wichtig, jetzt damit zu beginnen, die Dinge in Ordnung zu bringen. Mit den Tech-Entlassungen besteht die Chance auf weniger Anmeldungen für die kommende Lotterie, was zu höheren Auswahlchancen führen könnte.
Tipps für eine starke H-1B-Petition
Wenn Sie in der Lotterie ausgewählt werden, wird Ihr Unternehmen bis zum 31. März benachrichtigt und hat bis zum 30. Juni Zeit, Ihren Antrag auf das H-1B-Visum für Spezialberufe einzureichen. Wie immer schlage ich vor, dass Arbeitgeber mit ihren Anwälten für Einwanderungsfragen zusammenarbeiten, um jetzt eine Strategie zu entwickeln.
Wenn Sie in der Lotterie ausgewählt werden, muss Ihr Unternehmen mit seinem Rechtsbeistand ein starkes H-1B für Sie erstellen. Die Erstellung einer starken H-1B-Petition beginnt mit der Einholung eines Arbeitsbedingungsantrags (LCA), der vom US-Arbeitsministerium genehmigt wird. Für alle H-1B-Anträge ist eine genehmigte Ökobilanz erforderlich. Das Arbeitsministerium entscheidet in der Regel innerhalb von 10 Werktagen darüber, ob eine Ökobilanz zertifiziert wird.
Für die LCA muss Ihr Arbeitgeber versprechen, Ihnen mindestens den für Ihre Position und Ihren Arbeitsort geltenden Lohn zu zahlen, und sicherstellen, dass sich Ihre Arbeitsbedingungen nicht negativ auf amerikanische Arbeitnehmer auswirken. Arbeitgeber müssen dem Arbeitsministerium keine Nachweise mit dem LCA vorlegen, aber sie müssen eine Kopie der H-1B-Meldung posten, was elektronisch erfolgen kann, alle Belege in einer Datei aufbewahren und öffentlich zugänglich machen.
Bildnachweis: Joanna Buniak / Sophie Alkorn (öffnet in einem neuen Fenster)
Für das H-1B Spezialberufsvisum muss Ihr Arbeitgeber ausfüllen Formular I-129 (Petition for a Nonimmigrant Worker) und fügen Sie Beweise und Belege bei. Um eine starke H-1B-Petition zu erstellen, ist außerdem Folgendes erforderlich:
- Ihr Arbeitgeber muss nachweisen, dass der Ihnen angebotene „Fachberuf“ einen Bachelor-Abschluss voraussetzt und Sie den Abschluss nachweisen können. Wenn Ihre Position in die MINT-Kategorie fällt, ist es oft einfach, die Notwendigkeit eines Bachelor-Abschlusses nachzuweisen. Für Nicht-MINT-Positionen und bestimmte spezifische Berufe wie IT, Programmierung, Datenanalyse oder andere Analystenjobs ist es schwieriger.
- Sie müssen Dokumente sammeln, aus denen hervorgeht, dass Sie Ihren Einwanderungsstatus während Ihres Aufenthalts in den USA beibehalten haben, einschließlich aller bisher für Studenten ausgestellten I-20 und aller EAD-Karten (Employment Authorization Document).
- Vermeiden Sie Fehler und Auslassungen, indem Sie Ihre Formulare und Dokumente doppelt überprüfen. Stellen Sie sicher, dass die im LCA enthaltenen Informationen mit dem Formular I-129 übereinstimmen und alles, was unterschrieben werden muss, unterschrieben ist.