Die Verwaltung von Cap Tables und Eigenkapital in wachstumsstarken Unternehmen kann eine komplizierte (und manchmal chaotische) Angelegenheit sein, eine Tatsache, die Gründer und Mitarbeiter oft zu spät entdecken. Das hat zu einer Welle von Unternehmen geführt, die Software entwickeln, um zu helfen, und heute kündigt ein europäischer Marktführer in diesem Paket eine gewisse Finanzierung an, um sein eigenes Wachstum anzukurbeln. Ledrigein Startup aus Zürich, das Cap-Table-Management-Software speziell für Unternehmen und ihre Mitarbeiter entwickelt, die in mehreren Ländern tätig sind, hat 22 Millionen US-Dollar gesammelt, eine Serie B, die es für die Einstellung, weitere Produktentwicklungen und die Gewinnung von mehr Benutzern verwendet.
Die Plattform von Ledgy umfasst heute Tools für Finanz-, HR-, Rechts- und VC-Teams sowie für die Mitarbeiter selbst und wird sowohl verwendet, um eine Momentaufnahme des Stands des Eigenkapitals eines Unternehmens zu einem bestimmten Zeitpunkt zu liefern, als auch um Mitarbeitern und Unternehmen zu helfen, das zu tun, was sie können beschließen, damit im Laufe der Zeit zu tun. Das Unternehmen hat heute etwa 2.000 Unternehmen als Kunden, gegenüber 1.500 vor einem Jahr, und die Einnahmen haben sich verdoppelt, sagte CEO und Mitbegründerin Yoko Spirig in einem Interview.
Bezeichnenderweise passt sein Aufstieg zu einem interessanten Moment für die europäische Technologiebranche. Wir sehen allmählich, dass sich viel mehr europäische Startups dafür entscheiden, in Europa zu bleiben, um Finanzmittel zu beschaffen und zu skalieren, anstatt in die USA zu verpflanzen, wie es in der Vergangenheit zu erwarten gewesen wäre, und damit die Frage der Aktienzuteilungen für diese Unternehmen. Mitarbeiter wächst nur. Ledgy zählt einige der größeren Startups im europäischen Ökosystem zu seinen Kunden, darunter Peak, Getir, Kry, Monese, Selina Finance, Gorillas, Choco, Alan, Pennylane und Scalapay.
Ledgy selbst hat einige beeindruckende Namen auf seiner eigenen Cap-Tabelle. Diese Runde wird von New Enterprise Associates (NEA) geleitet, an der auch Sequoia Capital, Speedinvest, btov, Visionaries Club und namenlose Engel teilnehmen. Sequoia (als Teil seines viel größeren Schritts nach Europa) führte Ledgys Serie A von 10 Millionen US-Dollar vor einem Jahr an, und mit dieser letzten Runde tritt NEA-Partner Jonathan Golden dem Vorstand von Sequioa Luciana Lixandru bei. Es hat bis heute 33,5 Millionen US-Dollar gesammelt.
Ledgys Sweetspot ist die Zusammenarbeit mit Unternehmen, deren Mitarbeiter in verschiedenen Gerichtsbarkeiten ansässig sind, und die Entwicklung eines Produkts für sie, das sowohl als Finanz- als auch als HR-Tool fungiert.
Während eine Reihe von Unternehmen wie Carta und in jüngerer Zeit AngelList und Rolle (jeweils im Wert von 6,8 Milliarden US-Dollar, 4 Milliarden US-Dollar und bis zu 300 Millionen US-Dollar für das jüngere Pulley) auf dem US-Markt weiterhin Wellen schlagen, hat Ledgy eine Gelegenheit erkannt, Szenarien aufzubauen, in denen Unternehmen internationalen Mitarbeitern Eigenkapital zur Verfügung stellen wollen und müssen gleichen Sie dabei die Unterschiede in Vorschriften und Kultur aus.
„Wir haben im fragmentierten Europa angefangen, was Fluch und Segen zugleich war“, sagte Sprig. „Das hat uns gezwungen, Kunden mit internationalen Teams zu bedienen.“
Ledgy ist fast zufällig darauf gestoßen, sagte Spirig.
Sie und ihre Mitgründer (CTO Timo Horstschaefer und CPO Ben Brandt) arbeiteten an einem anderen Startup in Zürich im Bereich Sicherheit – „eine Signal-Version von Slack“ war Spirigs einprägsame Beschreibung. Sie unterhielten sich mit einem anderen Mitbegründer, der ihnen zeigte, wie er Eigenkapital und seine Cap-Tabelle verwaltete: Es war alles in einer Tabelle.
„Es war eine riesige Excel-Datei“, erinnert sie sich, „und jede einzelne Freigabe nahm eine einzige Zeile ein.“
Das zu bewältigen sei „ein absoluter Albtraum“, fuhr sie fort, aber das sei nicht das einzige Problem. Nicht nur war das Team des Startups ausserhalb der Schweiz angesiedelt, aber «das Das Team hat nicht wirklich verstanden, worum es bei Gerechtigkeit geht.“
Überraschenderweise gab es kein Standardprodukt auf dem Markt, um dieses Dreiecksszenario zu bewältigen: Aktienverwaltung mit Tools für Mitarbeiter, die in mehreren Ländern eingesetzt werden können.
„Unsere Herangehensweise unterscheidet sich darin, dass die Menschen früher mit Papier, dann mit Excel und dann mit Software wie Shareworks ausgekommen sind“, sagte Spirig. „Aber in Europa haben die Menschen den Wert von Eigenkapital nicht verstanden, also wollten wir sicherstellen, dass die Mitarbeitererfahrung ein Teil davon ist. Es ist ein Wechsel von einem reinen Finanzprodukt zu einem Produkt, das sich auch nicht an Menschen richtet.“
Dieser Gründer und sein Unternehmen seien immer noch Kunden von Ledgy, sagte Spirig.
Das Unternehmen konzentriert sich heute sehr stark auf Primärkapital und bietet Unternehmen und ihren Mitarbeitern Tools, um dieses zu verstehen und zu verwalten. Dazu gehören Integrationen mit einem Drittanbieter, Semper, zur Verwaltung von Sekundärgeschäften; Pave und Zahlen zur Benchmark-Vergütung; und etwa 40 beliebte HR-Plattformen, die von Unternehmen verwendet werden, um andere Arten von Vergütungen und Leistungen zu verwalten. Das öffnet auch die Tür zu Funktionalitäten und Features, die Ledgy in Zukunft selbst bauen (oder durch Akquisitionen ergänzen) kann.
Die Tatsache, dass das Unternehmen auch Dienstleistungen für die Mitarbeiter selbst abdeckt, ist eine Sache, von der es hofft, dass es ihm hilft, einen Burggraben um sein Geschäft herum zu halten, da Unternehmen wie Carta ihre Standorte weiter ausbauen. (In der Tat, Carta erwarb einen britischen Konkurrenten, Capdesk, Anfang dieses Jahres, das auch die Aktienverwaltung für europäische Unternehmen aufgebaut hat, also müssen wir diesen Bereich im Auge behalten. Wie Spirig betonte, als ich Capdesk ihr gegenüber erwähnte, ist es zwar in Europa präsent, aber es stellt sich nicht der Herausforderung, Eigenkapital für seine Kunden in mehreren internationalen Gerichtsbarkeiten gleichzeitig zu verwalten.)
„Durch meine Linse als Investor bei NEA, kombiniert mit meiner früheren Erfahrung bei branchenprägenden Unternehmen wie Airbnb, Dropbox und Hubspot, habe ich die zentrale Rolle gesehen, die Eigentum beim Aufbau dauerhafter Unternehmen spielt“, sagte Golden bei NEA in einer Erklärung. „Die Herausforderung des Eigenkapitalmanagements ist in Europa besonders akut, da in jedem Land unterschiedliche Rechtsstrukturen für das Eigenkapital gelten. Ledgy hat eine intelligente und leistungsstarke Softwareplattform für Aktien geschaffen und ein unglaubliches, erstklassiges Team aufgebaut, um sie zu unterstützen. Yoko, Ben und Timo verstehen die Herausforderungen, denen sich Unternehmen bei ihrer Skalierung gegenübersehen, und wir freuen uns, mit dem Ledgy-Team zusammenzuarbeiten, da sie weiterhin neu erfinden, wie Unternehmen über Eigenkapital und Eigentum denken.“