Ein neuer Bericht hat die Bedenken der Mitarbeiter von Riot Games hervorgehoben, da der Entwickler von League of Legends damit begonnen hat, die Mitarbeiter zurück in sein Büro in Los Angeles zu ermutigen.
Mitarbeiter erzählt Vize dass die Entscheidung von Riot, sein Maskenmandat aufzuheben und die Tests für ungeimpfte Mitarbeiter einzustellen, sie in Gefahr brachte, da hybrides Arbeiten mit drei Tagen im Büro pro Woche als neue Norm gefördert wurde.
Der heutige Bericht kommt nur eine Woche nach ähnlicher Kritik und Arbeitsniederlegungen bei Activision, das auch Studios in Kalifornien hat. Beide Unternehmen sagten, die Änderungen spiegeln die jüngste Lockerung der Covid-Sicherheitsregeln ihres Bundesstaates wider – trotz steigender Fallzahlen aufgrund der Subvariante Omicron BA2.
„Ich bin wütend darüber“, sagte ein Riot-Mitarbeiter gegenüber Vice. „Es ist eine törichte und sinnlose Politik, die zu einem schlechten Zeitpunkt durchgeführt und ohne wirkliche Garantie für unsere Sicherheit gehandhabt wird. Wir spielen nur russisches Roulette mit der Gesundheit der Randalierer.“
Als Reaktion darauf hat Riot gesagt, dass es das Tragen von Masken auf seinem Grundstück nachdrücklich ermutigt (aber nicht erzwingt) – es sei denn, diese Person war ein enger Kontakt zu jemandem, der positiv getestet wurde. In diesem Fall ist das Tragen von Masken für 10 Tage obligatorisch.
Riot sagt, dass es denjenigen, die es wünschen, auch kostenlose N95-Masken zur Verfügung stellt, ein MERV-bewertetes Luftfiltersystem installiert hat und eine tägliche Bewertung des Gesundheitsrisikos für seinen Campus sowie eine eigene Kontaktverfolgung bereitstellt. (Mitarbeiter erhalten RFID-Tags, die sie im Büro tragen können, die enge Kontakte protokollieren und dann gefährdete Mitarbeiter anpingen können, wenn jemand, dem sie nahe standen, positiv getestet wurde.)
Schließlich sagen die Mitarbeiter, dass es Verwirrung darüber gegeben hat, wer berechtigt ist, weiterhin in Vollzeit aus der Ferne zu arbeiten, was für einige verfügbar ist, für andere jedoch nicht. Ein Mitarbeiter, der kürzlich gekündigt hat, schlug vor, dass dies auf „Verdiensten mit Kollegen“ basiere.
„Angemessene Vorkehrungen auf der Grundlage medizinischer Bedürfnisse sind Teil eines formalisierten Prozesses, der vom Benefits-Team verwaltet wird“, antwortete Riot in einer Erklärung gegenüber Vice. „Wenn ein Rioter glaubt, dass er Umstände hat, die es ihm verbieten, auf den Campus zurückzukehren – wie z. B. bestimmte medizinische Bedingungen oder medizinische Betreuungspflichten –, ermutigen wir ihn, diese Bedenken mit seinem Vorgesetzten und HR-Geschäftspartner zu teilen, um zu besprechen, welche Unterkünfte oder Abgänge sind auf der Grundlage ihrer spezifischen Bedürfnisse verfügbar. Wir wissen, dass die Situation jedes Einzelnen anders ist, daher werden alle Anfragen von Fall zu Fall bewertet.”
Während die Pandemie anhält, versuchen immer mehr Unternehmen, einen langfristigen Rahmen für die Arbeit im Büro unter Mitarbeitern zu schaffen, die sich an das Arbeiten aus der Ferne gewöhnt haben. Weitere Meldungen – und Reibereien – scheinen unvermeidlich.