Laut einem Personalvermittler sind die schlimmsten Fehler bei Gehaltsverhandlungen, die Bewerber machen

Wenn es um Vorstellungsgespräche geht, gibt es eine Frage, die die Leute ratlos zurücklässt: die Diskussion der Gehaltsvorstellungen.

Obwohl es nervenaufreibend ist, ist es ein wichtiger Teil des Vorstellungsgesprächs, und der erfahrene Personalvermittler Lee Harding hat die schlimmsten Fehler verraten, die Kandidaten machen, wenn sie gefragt werden: „Was ist Ihre Gehaltsvorstellung?“

Als Talent Acquisition Director ist Harding seit fast 20 Jahren in der Talentakquise und -rekrutierung tätig und hat seine Top-Tipps für Arbeitssuchende auf TikTok unter @theintrovertedrecruiter geteilt.

In einem aktuellen Video Mit mehr als 700.000 Aufrufen teilte er die häufigsten Fauxpas von Kandidaten, wenn es um Gehaltsgespräche geht.

„Der Fehler, den die meisten Leute machen“, sagte Harding in dem viralen Video, „ist, wenn sie nach ihren Gehaltsvorstellungen gefragt werden, dass sie so etwas sagen wie: ‚Ich bin derzeit bei 60.000 und suche nach 70.000.‘ Was der Interviewer dort tatsächlich gehört hat, ist, dass Sie derzeit bei 60.000 sind, und Sie werden wahrscheinlich jedes Angebot annehmen, das über 60.000 liegt, weil es mehr ist, als Sie derzeit machen.“

Er sagte, es sei keine gute Idee, Ihr aktuelles Gehalt offenzulegen, sondern stattdessen einen strategischeren Ansatz anzubieten, indem Sie den Interviewer nach der Gehaltsspanne fragen, die er anbietet.

„Fragen Sie den Interviewer, wie hoch die Gehaltsspanne für diese Rolle ist?“ er sagte. Wenn der Interviewer dann beispielsweise sagt, dass das Gehalt zwischen 65.000 und 75.000 US-Dollar liegt, können Sie fragen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen für das höchste Gehalt erforderlich sind.

Mit diesen Informationen ist es möglich, Ihre Fähigkeiten mit denen des Personalvermittlers in Einklang zu bringen und Ihre Gehaltsvorstellungen entsprechend anzupassen.

„Ich sehe online viele wirklich schlechte Ratschläge zur Jobsuche“, sagte Harding Newsweek. „Vor allem auf Plattformen wie TikTok und Instagram.“

Basierend auf seinem umfassenden Erfahrungsschatz in der Personalbeschaffung hat Harding seine eigenen Ratschläge gegeben und mit seinen Inhalten den falschen Ratschlägen entgegengewirkt.

Aus Hunderten von Antworten auf das Video ging hervor, dass Hardings Rat für die Zuschauer wertvoll war.

„Toller Tipp, hervorragend erklärt“, sagte ein Kommentator.

Ein anderer Zuschauer schrieb: „Das ist ein toller Rat, ich habe vor kurzem wieder angefangen, Arbeit zu suchen, und die Gehaltsfrage macht mich immer ratlos.“

Wenn es um Gehaltsdiskussionen geht, hat Harding eine goldene Regel aufgestellt: „Kenne deinen Wert“, sagte er. „Recherchieren Sie und finden Sie heraus, wie hoch die aktuellen Gehaltsspannen für Ihre Position sind.“

„Viele Leute gehen davon aus, dass sie derzeit „marktüblich“ bezahlt werden, aber die Marktzinsen ändern sich so schnell, dass Sie bei der Suche nach Ihrem nächsten Job tatsächlich 20 bis 30 Prozent unter dem Marktzins liegen könnten“, sagte er. „Wenn Sie Ihre Gehaltsvorstellungen auf der Grundlage Ihres aktuellen Gehalts festlegen – was viele Leute tun –, riskieren Sie, dass Sie sich in Ihrer nächsten Rolle unterbieten.“