Kanada braucht eine multiple Interventionsstrategie, um das Ausscheiden von Krankenschwestern aus dem Beruf einzudämmen, heißt es in einem Bericht, der von zwei Forschern der University of Ottawa verfasst wurde.
„Die Krise ist beispiellos. Wir brauchen mutiges Handeln und wir brauchen es schnell “, sagte Ivy Bourgeault, der u
universitätsforschungslehrstuhl für gender, diversität und
die Berufe und der Co-Autor von Sustaining Nursing In Canada, veröffentlicht am Donnerstag.
„Wir brauchen eine Reihe von Leuten, deren Vollzeitjob es ist, das zu beheben“, sagte Bourgeault. „Das ist ein Problem, das schnell außer Kontrolle gerät. Die Leute gehen, weil die Umwelt vergiftet ist. Oder sie ziehen sich durch eine Teilzeitbeschäftigung zurück. Es ist ein riesiger Exodus.“
Laut Statistics Canada erreichte die Zahl der offenen Stellen im Gesundheits- und Sozialhilfesektor im ersten Quartal 2022 mit 136.800 ein neues Rekordhoch, was einem Anstieg von fünf Prozent gegenüber dem Höchststand im vierten Quartal 2021 entspricht.
Darunter waren 22.900 Stellen für examinierte Krankenschwestern und psychiatrische Krankenschwestern, während die Zahl der offenen Stellen für lizenzierte praktische Krankenschwestern (Registered Practical Nurses in Ontario) 11.300 erreichte.
Für Krankenschwestern, die sich kreuzen Ausgaben enthalten unzureichend Personal, übertrieben Arbeitsbelastung, obligatorische Überstunden, giftige Arbeitsplätze und Gewalt, stellen die Forscher fest. Das Die Pandemie verschärfte diese Probleme und brachte neue Probleme mit sich wie Überkapazitätsherausforderungen.
Es ist ein komplexes, vielschichtiges Problem. Aber Bourgeault und Co-Autor
Houssem Eddine Ben Ahmed
Sehen Sie es auch als Teufelskreis, der unterbrochen werden kann, beginnend
mit Beibehaltung Krankenschwestern bereits in der Arbeitskräfte, fördern das Rückkehr von denen, die gegangen sind und Rekrutierung — in dieser Reihenfolge von Priorität.