Ein Mann war fassungslos, nachdem er behauptet hatte, er sei in eine Absage-E-Mail eines Unternehmens eingefügt worden, nachdem er sich um einen Job beworben hatte.
Alexander hat einen Clip auf seiner TikTok-Seite unter dem Benutzernamen @noveltygay geteilt, wo er einen Greenscreen verwendet hat, um die E-Mail zu projizieren.
Nach der Zensur persönlicher Informationen war eine Zeile deutlich lesbar, die einfach sagte: “Nun, das ist interessant, ok, also lehnen wir ihn ab.”
Alexander, in dessen Biografie steht, dass er 19 Jahre alt ist, hatte auf dem Bildschirm einen Text hinzugefügt, der besagte: „Ja, Trennungen tun weh und so, aber wurdest du jemals in HR-E-Mails auf CC gesetzt, in denen darüber gesprochen wurde, warum sie dich nicht einstellen wollen?“
Der Clip mit dem Titel „hate it here“ wurde letzte Woche gepostet und hat bereits mehr als 4 Millionen Aufrufe erzielt. Es kann gesehen werden Hier.
Alexander teilte später ein Folgevideo mit, in dem die Hintergrundgeschichte der E-Mail und mehr über die Marke erklärt wurde, die er nicht nannte, aber sagte, es sei eine Kaffeefirma.
Er behauptete, er habe sich dreimal bei ihnen um eine Stelle beworben, im April 2021, im Dezember 2021 und das letzte Mal vor ein paar Wochen.
„Was die E-Mail über mich gesagt hatte, war, dass ich im Dezember nicht zu einem Vorstellungsgespräch erschienen war. Als ich mich jedoch im Dezember bewarb, hatte ich mich gemeldet, Kontakt aufgenommen und sie sagten, sie würden mir Zeiten schicken …
„Sie hatten mir angeblich einen Vorstellungstermin für dieses Unternehmen geschickt, ich hatte ihn nie bekommen. Und ich habe mich später erneut beworben, und diese E-Mail bewies mir, dass sie dachten, sie hätten mir Vorstellungstermine geschickt, und das hatten sie nicht.
„Und es war nicht meine Schuld, dass ich nicht zum Vorstellungsgespräch erschienen bin. Ich würde niemals zu einem Vorstellungsgespräch „nicht anrufen, nicht erscheinen“, sagte er.
Alexander behauptet, er habe auf die versehentliche E-Mail geantwortet, indem er zuerst einfach „Autsch“ gesagt habe, und dann habe er eine zweite, längere E-Mail geschickt, in der er die Zeitrahmen erläutert habe.
Alexander behauptet, er habe daraufhin ein Follow-up mit Screenshots geschickt, als Beweis dafür, dass er nie Informationen über ein Interview erhalten habe. Seit der letzten E-Mail, so behauptet er, sei das Unternehmen mit Sitz in New York “schweigend” geworden.
Er verteidigte sich und sagte, er sei ein „guter Arbeiter“ und habe bei „national zertifizierten Baristas“ trainiert, als er die „Desorganisation“ beklagte, die dazu führte, dass er in der E-Mail auf CC gesetzt wurde
„Ich werde mich nicht mit S *** abfinden“, sagte er.
Seine Haltung wurde in den Kommentaren unterstützt, als die Leute ihre eigenen Horrorgeschichten über die Einstellung erzählten.
Cespedegg schrieb: „Ich wünschte, ich hätte solche E-Mails bekommen, weil ich wenigstens weiß, WARUM ICH GHOSTED WURDE.“
Wanderlust1389 kommentierte: “Das ist mir passiert! Ihre Antwort war ‘naja, idk, sie scheint irgendwie schlapp zu sein’. Ich antwortete mit zumindest kann ich vermeiden ‘allen antworten’.”
Bipitty Friends enthüllte: „Ich wurde in die E-Mail, in der sie mich feuern wollten, auf CC gesetzt.“
Freddie sagte: „Ich habe einmal einen Job aufgegeben, nachdem ich gehört hatte, wie die Manager einen Bewerber verspotteten, der unten wartete. Toxische und unprofessionelle Umgebungen, nicht wahr.“
Di schrieb: „Ich muss jedes einzelne Detail kennen.“
Buck Rogers riet: “Das war Ihre Chance, eine Antwort mit etwas Cleverem zu senden. Kann Ihre Chancen nicht beeinträchtigen. Schließlich lehnen sie Sie bereits ab.”
Madison Owens sagte: „Als ich mich einmal für einen Job beworben hatte, schüttelte die Frau mir die Hand, sagte mir, ich solle einen schönen Tag haben, und es gab eine Absage-E-Mail in meinem Posteingang, bevor ich das Gebäude verlassen hatte.“
Während Cherish Costa hinzufügte: „Ich bin ehrlich zu Ihnen, wenn sie so desorganisiert sind und irgendwie unprofessionell wirken, wollen Sie den Job nicht, es wird ein Albtraum sein.“
Der Arbeitsmarkt war seit Beginn der Pandemie steinig, mit Fernarbeit, Arbeitsplatzverlusten, Geschäftsschließungen und Konjunkturpaketen, die sich auf die Beschäftigung auswirken.
Viele Unternehmen scheinen Schwierigkeiten gehabt zu haben, Personal einzustellen, insbesondere im Gastgewerbe und im Gesundheitswesen, und einige haben sich Anreizen und Vergünstigungen zugewandt, um Arbeitnehmer anzulocken.
Der Begriff “The Great Resignation” wurde geprägt, um die Flutwelle von Mitarbeitern zu beschreiben, die ihre Jobs in Scharen kündigen, bekannt als Quits.
Das US Bureau of Labor Statistics erklärte: „Kündigungen sind im Allgemeinen freiwillige Trennungen, die vom Arbeitnehmer initiiert werden.
Der Trend scheint sich nicht zu verlangsamen, mit mehr als 4 Millionen Amerikanern, die jeden Monat in den letzten sechs Monaten ihren Job kündigen, ein Artikel, der von veröffentlicht wurde Reichtum im Februar angegeben.
„Aber die Amerikaner verlassen ihre Jobs nicht einfach, um nie wieder zurückzukehren. Obwohl sie ihre Jobs in rasantem Tempo verlassen, überstieg die Gesamtzahl der Einstellungen weiterhin die Kündigungen, wobei im vergangenen Monat 6,3 Millionen amerikanische Arbeitnehmer neue Jobs antraten [January]“, heißt es in dem Artikel.
Nachrichtenwoche hat Alexander um einen Kommentar gebeten.
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