Alles, was zu sagen ist: Viele COVID-Symptome können die körperliche, geistige oder emotionale Arbeitsfähigkeit einer Person beeinträchtigen. „Wenn Sie aufgrund einer langen COVID einen Gehirnnebel haben, der es Ihnen erschwert, sich nachhaltig auf irgendetwas zu konzentrieren, kann dies in fast jedem Job zu Schwierigkeiten führen.“ William Schaffner, MD, Spezialist für Infektionskrankheiten und Medizinprofessor an der Vanderbilt University School of Medicine, gegenüber SELF. Auch Menschen mit schwer zu bewältigenden Symptomen wie chronischen Schmerzen oder Müdigkeit „stehen vor einer Herausforderung, egal welche Art von Job sie haben“, fügt er hinzu.
Diana Berrent Güthe, die Gründerin des COVID-19 Bildungs- und Ressourcenzentrums Überlebenskorps, sagt SELBST, dass sie dieses Spiel mit vielen Mitgliedern der Organisation gesehen hat. „Eine Sache, die ich mit Sicherheit sagen kann, ist, dass die Menschen enorme Schwierigkeiten haben, den Behinderungsprozess zu bewältigen“, erklärt sie. „Es ist kompliziert für Anwälte, geschweige denn für jeden, der an kognitiver Dysfunktion, extremer Müdigkeit und enormen Schmerzen leidet.“ (Nach dem American Disabilities Act wird Long-COVID nicht immer als Behinderung angesehen, und „eine individuelle Beurteilung ist erforderlich“, um festzustellen, ob Long-COVID das Leben einer Person „wesentlich einschränkt“. Lesen Sie hier mehr darüber.)
Ein weiteres großes Problem ist, dass Symptome kommen und gehen können, was es für manche Menschen schwierig macht, vorherzusagen, wann sie sich tatsächlich gut genug fühlen werden, um zu arbeiten. „Das ist ein echter Grauton“, sagt Güthe. „Sie wissen nicht, ob der Weg zur Arbeit am Dienstag sie daran hindern könnte, am Mittwoch zur Arbeit zu gehen. Menschen haben gute und schlechte Tage, gute Wochen und schlechte Wochen.“
Was sollten Menschen mit langer COVID über die Rückkehr an den Arbeitsplatz wissen?
„Manche Menschen sind so arbeitsunfähig, dass es keine Frage mehr gibt, ob sie wieder arbeiten können“, sagt Güthe. Für manche könne das durchaus „finanzielle Nöte“ bedeuten.
Das betont sie aber auch dort Ist hoffe auf genesung. „Ich möchte hier nicht düster und traurig sein – die meisten Leute werden mit der Zeit besser“, sagt Güthe und fügt hinzu: „Ich habe von einigen sehr glücklichen Menschen gehört, deren Arbeitgeber so gut wie möglich entgegengekommen sind, aber die Situation jeder Person ist so einzigartig wie ihr Fingerabdruck.“
Menschen mit langer COVID haben in der Regel festgestellt, dass „die Zusammenarbeit mit ihrem Arbeitgeber, um ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz so zu gestalten, dass sie für sie überschaubar ist“, eine der besten Vorkehrungen ist, die sie sich wünschen können, Andrew Wylam, Anwalt und Mitbegründer und Präsident von Pandemiepatienten, eine gemeinnützige Organisation, die Menschen unterstützt, die von COVID-19 betroffen sind, sagt SELF. „Die schrittweise Rückkehr zur Arbeit ist hilfreich, zusammen mit flexiblen Arbeitszeiten und Remote-Optionen“, sagt er. „Menschen möchten vielleicht zur Arbeit zurückkehren, aber sie wollen nicht, dass dies ihre Symptome auslöst.“
Wylam sagt, dass es für Menschen mit langem COVID von entscheidender Bedeutung ist, eine „offene, ständige Kommunikation“ mit ihrem Arbeitgeber und Vorgesetzten über ihre Symptome und Einschränkungen aufrechtzuerhalten. Natürlich ist nicht jeder Arbeitgeber flexibel oder gar bereit, Vorkehrungen für Menschen mit langem COVID zu treffen.