Krypto-Unternehmen stellen immer noch ein, stellen aber angesichts des Marktabschwungs möglicherweise nicht mehr aktiv ein. Wenn Sie erwägen, sich dem Raum anzuschließen, ist dies jedoch immer noch ein guter Zeitpunkt, um Ihre Füße auf die Tür zu stellen, sagten Quellen aus der Branche gegenüber Cointelegraph.
„Obwohl nicht so viele offene Stellen ausgeschrieben sind wie im letzten Jahr, stellen die Unternehmen definitiv immer noch ein. Unsere Kunden wenden sich weiterhin an uns, um Unterstützung bei der Suche nach Top-Talenten für Schlüsselpositionen zu erhalten“, sagte Tyler Feinerman, Global Head of Talent bei Wachsman.
Nach Angaben von LinkedIn wurden im Oktober in den USA über 7.200 Stellenangebote ausgeschrieben. Auch die Anzahl der monatlichen Jobs Gesendet auf der Blockchain-Jobbörse Crypto Jobs List ist im September wieder auf dem gleichen Niveau wie vor einem Jahr.
Der begrenzte Pool an Talenten stellt immer noch eine Herausforderung für Unternehmen in der Branche dar, sagte Feinerman, selbst mit der Entlassungswelle, die in den letzten sechs Monaten über 11.000 Stellen abgebaut hat.
Leider haben kürzlich mehrere Krypto-Börsen große Entlassungen angekündigt:
– @coinbase 18%
– @Zwillinge 10%
– @kryptocom 5%
– @BlockFi 20%Trotz alledem suchen einige unserer Einstellungspartner immer noch nach Entwicklern: Rust, Solidity, React, NodeJS…
✉️ DMs sind offen! #einstellung
— Kryptokarrieren | Einstellung von Web3-Entwicklern (@_cryptocareers) 14. Juni 2022
„Die Leute in der Branche tragen jetzt viele Hüte“, erklärte Emily Landon, Gründerin und CEO von The Crypto Recruiters, da immer mehr Unternehmen den Einstellungsprozess in den letzten Monaten verlangsamt haben. Die Chancen seien immer noch da, sagte sie, aber der Bärenmarkt habe den Krypto- und Web3-Sektor auf verschiedene Weise beeinflusst. Regelmäßige Stellenausschreibungen werden seltener gefunden, was bedeutet, dass Kandidaten sich aktiv vernetzen müssen, um eine Stelle zu ergattern.
Der Beitritt zu Discord- und Telegram-Kanälen sowie Krypto-Meetups, um mit Community-Mitgliedern in Kontakt zu treten, bleiben Schlüsselstrategien für diejenigen, die im Krypto-Bereich arbeiten möchten. „Ich ermutige Menschen, die daran interessiert sind, im Web3-Bereich zu arbeiten, wirklich, an lokalen Treffen teilzunehmen. Unzählige Städte haben Krypto-Treffen, an denen jeder teilnehmen kann, und sie sind großartige Möglichkeiten, sich zu vernetzen und Leute zu treffen, die bereits in der Branche tätig sind“, sagte Feinerman.
Inmitten des Krypto-Winters überdenken Unternehmen auch ihre Prioritäten bei der Einstellung, mit mehr verfügbaren Stellen für Produktentwicklungsrollen als für Marketing und Vertrieb. „Unternehmen verlagern ihre Einstellungspläne, um sich mehr auf Entwickler- und Produktrollen und -aufbau zu konzentrieren“, kommentierte Wachsmans Head of Talent.
Wie bereits zuvor von Cointelegraph berichtet, haben Colleges und Universitäten begonnen, spezialisierte Kurse anzubieten, um den Studenten zu helfen, das Blockchain-Ökosystem besser zu verstehen, um mit der Nachfrage nach Fachleuten in den kommenden Jahren Schritt zu halten, mit Programmen an der University of California, Berkeley und der University of Wyoming zu den Unternehmen, die auf die Arbeitskräfte der Zukunft abzielen.