Klarere Strukturen für die Gig-Economy erforderlich, sagte der World Government Summit Dubai

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Die Gig Economy muss klarer definiert werden, um die Rechte von Arbeitnehmern und Unternehmen zu schützen, hat ein Gipfel in Dubai gehört.

Fadi Ghandour, Vorstandsvorsitzender der Investmentgesellschaft Wamda, sagte, es sei unklar, wer die Infrastruktur und Ausbildung für Teilzeitbeschäftigte bereitstellen werde.

Die Gig Economy – ein Arbeitsmarkt, der durch die Prävalenz von befristeten Verträgen oder freiberuflicher Arbeit gekennzeichnet ist – hat in den letzten Jahren einen deutlichen Anstieg erlebt, wobei Menschen versuchen, ihre Einkommensströme zu diversifizieren, und oft aus der Ferne arbeiten.

Herr Ghandour sprach am Dienstag auf dem Weltregierungsgipfel in Dubai während einer Podiumssitzung mit dem Titel Gig Everything.

„Es gibt kein Zurück zur Fernarbeit. Es ist hier, um zu bleiben, aber es wirft alle möglichen Fragen zum Thema Vertrauen auf“, sagte er.

„Es ergibt sich auch eine Frage zu Lernen, Schulung und Verfügbarkeit der Infrastruktur, die es Ihnen ermöglicht, remote zu arbeiten.

„In Ländern wie meinem Herkunftsland war die Verfügbarkeit des Internets eine große Herausforderung, als es einen Lockdown gab.

„Die Kosten des Internets sind eine große Herausforderung. Wer sorgt für die Infrastruktur des Telearbeiters… wer stellt Ihnen Ihren Laptop zur Verfügung? Ich habe das noch nicht definiert gesehen.“

Regierungen auf der ganzen Welt versuchen, mit dieser neuen Wirtschaft, die von Millennials und der Generation Z geführt wird, Schritt zu halten.

Die VAE haben mehrere neue Gesetze eingeführt, die Arbeitnehmern mehr Flexibilität geben, darunter ein Fernarbeitsvisum, das es Ausländern ermöglicht, im Land zu leben und für Unternehmen mit Sitz im Ausland zu arbeiten.

Einwohner der VAE können neben ihrer Vollzeitbeschäftigung auch eine Teilzeitbeschäftigung annehmen, solange ihre wöchentliche Arbeitszeit 48 Stunden nicht überschreitet.

Diese Art von Arbeitsmodell würde denen zugute kommen, die ein zusätzliches Einkommen verdienen möchten, insbesondere Eltern, die zu Hause bleiben, junge Menschen im Alter von 15 bis 18 Jahren, die auf der Karriereleiter Fuß fassen möchten, und Vollzeitbeschäftigte, die von ihnen genehmigt werden können Arbeitgeber, zusätzliche Teilzeitbeschäftigung zu sichern.

Laila Al Suwaidi, amtierende Generaldirektorin der Bundesbehörde für staatliche Humanressourcen der VAE, sagte, dass sie 2019 eine Studie durchgeführt habe, die gezeigt habe, dass jüngere Menschen im Land mehr zu Fernarbeit und freiberuflicher Arbeit tendierten.

„Sie wollen flexibler sein, sie brauchen mehr Autonomie und sie müssen jederzeit arbeiten können“, sagte sie.

„Sie konzentrieren sich mehr auf Ergebnisse und Ergebnisse als auf „Ich muss physisch bei den Mitarbeitern sein“ oder „Ich muss beim Vorgesetzten sitzen“.

„Für sie geht es um die Lieferung. Wir haben auch festgestellt, dass 24 Prozent von ihnen lieber mit flexiblen Teams arbeiten.“

Sie sagte, es sei wichtig, diese Art von Arbeitskräften besser zu verstehen, da die Welt immer weiter in diese Art von Wirtschaft vordringe.

Aktualisiert: 15. Februar 2023, 3:44 Uhr