Eine Frau, die vorschlägt, dass Nicht-Eltern eine zusätzliche bezahlte Freistellung erhalten sollten, wenn sie keinen Mutterschaftsurlaub nehmen, hat bei Mumsnet Ärger ausgelöst.
Buchung zu Bin I Being Unreasonable? (AIBU)-Forum am 31. Oktober sagte die Benutzerin Playfair, sie verstehe nicht, warum Mütter in ihrem Unternehmen sechs Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen können, während kinderlose Frauen nur eine jährliche Urlaubsvergütung erhalten.
Seit er geteilt wurde, hat der Beitrag über 1.000 Kommentare von Benutzern erhalten, die Playfair dafür kritisierten, dass sie den Mutterschaftsurlaub mit einem „Urlaub“ verglichen.
„Mutterschaftsstrafe“
Die Erziehungsexpertin und -beraterin Deborah Porter berät Unternehmen und Organisationen, wie sie Mütter und Väter in ihrer Belegschaft am besten unterstützen können. Sie sagte, dass der Mutterschaftsurlaub „kein Urlaub“ sei, sondern eine Chance für neue Mütter, sich mit ihren Babys zu verbinden und sich körperlich und emotional zu erholen.
„Die Zeit, die der Körper benötigt, um sich vollständig zu erholen, beträgt Monate und in einigen Fällen Jahre, bis die Taubheit im Bauch nach einem Kaiserschnitt nachlässt“, sagte sie Nachrichtenwoche.
„Einschnitte, enorme hormonelle Verschiebungen, das physische Trauma an fast jedem Teil Ihres Körpers, sowohl unterhalb als auch oberhalb der Taille. Ganz zu schweigen von der emotionalen Last der Verantwortung für ein neues Leben, das allein von Ihnen abhängt.
“Der Gedanke, dass Mutterschaftsurlaub einfach eine ‘Auszeit’ ist und jeder Frau angeboten werden sollte, reduziert die körperlichen, geistigen, emotionalen und schwierigen postnatalen Tiefs, die eine Schwangerschaft hinterlässt, wie ein Tag am Strand, was er nicht ist.”
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Porter sagte, dass frischgebackenen Müttern auch eine „Mutterschaftsstrafe“ droht, wenn sie nach dem Mutterschaftsurlaub zur Arbeit zurückkehren.
“[This can include] Annahmen, dass Mütter weniger kompetent und engagiert sind, was zu einer geringeren Wahrscheinlichkeit einer Beförderung führt (was zu niedrigeren Gehältern führt)”, sagte sie.
„Einfach Mutter zu sein, nährt in vielen Fällen diese Annahmen und andere Arten der Diskriminierung von Frauen am Arbeitsplatz.
„Egal, ob Sie Mutter, Pflegekraft oder ein anderes Bedürfnis haben, Familienurlaub sollte da sein, wann und wenn Sie ihn brauchen. Mütter und schwangere Frauen in den Mittelpunkt unserer Unzufriedenheit zu rücken, wird das Problem nicht lösen.“
„Mutterschaftsurlaub ist kein Urlaub“
In ihrem Beitrag sagte Playfair, dass sie „einen guten Mutterschaftsurlaub zu 100 % unterstützt“ und glaubt, dass es wichtig ist, Müttern zu helfen, ihre Karriere aufrechtzuerhalten. Da sie jedoch nie plant, Kinder zu bekommen oder ihr Elterngeld in Anspruch zu nehmen, würde sie sich neben ihrem Jahresurlaub „ein bisschen bezahlte Freizeit“ wünschen.
„Um zum Beispiel längere Reisen zu unternehmen“, schrieb sie. „Ich verstehe nicht, warum wir keinen Zugang zu etwas Ähnlichem haben können, wenn Sie bis zu einem bestimmten Zeitpunkt kein Mutterschaftsgeld in Anspruch genommen haben.
„Es würde offensichtlich Vorteile für die Gesellschaft und das Geschäft geben, neue Fähigkeiten, Moral usw. zu entwickeln. Ebenso wie der Beitrag von Frauen zur Wirtschaft und durch Besteuerung.“
Viele Mumsnet-Nutzer nahmen Anstoß an dem Vorschlag und warfen dem Plakat vor, den Mutterschaftsurlaub mit einem Urlaub zu vergleichen. In der dem Beitrag beigefügten Umfrage hielten 78 Prozent Playfair für „unvernünftig“.
„Dazu sind Feiertage da“, sagte es wieder. “Nehmen Sie Ihren Jahresurlaub, wenn Sie reisen möchten.”
„Ich habe den größten Teil meines Mutterschaftsurlaubs damit verbracht, mich von einer großen Operation zu erholen“, schrieb beonmywaythen.
„Eine Reisezeit mit der Pflege eines Neugeborenen zu vergleichen, während man sich von Schwangerschaft und Geburt erholt, ist offen gesagt beleidigend“, kommentierte roarfeckingroar.
„Was Sie suchen, ist ein Sabbatical oder eine Karrierepause“, sagte RubyRoss.
„Die Idee, dass Frauen (aber nicht Männer) ohne Kinder Anspruch auf Sonderurlaub haben sollten, ist lächerlich.
„Wenn Sie für bessere Arbeitsbedingungen für alle Arbeitnehmer plädieren würden, könnten die Leute dahinterstehen, aber die Art und Weise, wie Sie das formulieren, ist sehr egoistisch, sexistisch gegen Männer und beleidigend für Frauen im Mutterschaftsurlaub.“
Obwohl einige Benutzer den Standpunkt von Playfair verstehen konnten, schrieb Mackthepony: „Ich denke, dass längere Auszeiten angeboten werden sollten.“
„Jeder (männlich/weiblich) sollte 2 mal ‚bezahlten Urlaub‘ von 6 Monaten bekommen“, stimmte WorkerBeeeee zu. “Was sie damit machen, bleibt ihnen überlassen.”
Während MintJulia sagte: „Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob Sie ein Sabbatical nehmen können.
„Aber denken Sie daran, dass 40 % der Mütter unabhängig von den Mutterschaftsgesetzen diskriminiert werden. Erwarten Sie also dasselbe!“
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