KI wird am besten mit der Menschheit zusammenarbeiten, schlägt ein NYU-Professor vor

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Sundararajan, der an der Stern School of Business Unternehmertum und digitale Technologien lehrt, sagte gegenüber Euronews Business: „Ich denke, Menschen, die verstehen, wie sie KI nutzen können, um ihre Menschlichkeit zu ergänzen, werden es leichter haben als Menschen, die versuchen, davor zurückzuschrecken.“ von der KI, weil Sie wissen, dass die generative KI irgendwann eine sehr hohe Chance hat, das, was Sie tun, ganz oder teilweise zu reproduzieren.

„Ein wichtiger erster Schritt, um herauszufinden, wie ich zu dem übergehe, was ich als nächstes tun werde, besteht darin, die KI gut zu nutzen, sodass Sie sich zumindest darüber informieren können, was sie gut kann.“ Wie gut wird das in ein paar Jahren sein? Und welche Nischen kann ich als Mensch erschließen, damit ich noch relevant bin?“

Wie können Unternehmer KI nutzen, um ihre menschlichen Fähigkeiten zu ergänzen?

Laut Sundararajan kann KI in Situationen am nützlichsten sein, in denen sie die routinemäßigsten oder zeitaufwändigsten Aufgaben übernimmt, wie zum Beispiel das Beantworten von E-Mails, das Erstellen von Präsentationen, das Schreiben endloser Codezeilen und so weiter.

Dies gibt Unternehmern die Freiheit, sich kreativeren oder heikleren Aufgaben wie der Ideenfindung zu widmen. Dies umfasst das Nachdenken über neue Produkte, die Suche nach neuen Zielmärkten sowie neue Wege zur Weiterentwicklung und Überarbeitung bestehender Produkte.

Auf diese Weise können Unternehmer ihren Kunden effizientere und qualitativ hochwertigere Produkte anbieten, die dennoch die menschliche Note haben, indem sie das Beste aus KI und menschlichen Fähigkeiten kombinieren.

Sundararanjan sagte: „Eines der größten Versprechen der KI und insbesondere der generativen KI ist für mich die Fähigkeit, Menschen Fähigkeiten zu geben, die sie nicht haben, und eine völlig neue Generation von Kleinstunternehmern zu schaffen, die ein kleines Unternehmen besitzen.“ Teil der Wirtschaft.

„Neue Mitarbeiter im Gesundheitswesen, neue Finanzanalysten, neue Pädagogen, neue Rechtsberater, neue Kreative, die alle vielleicht die Motivation und die Ideen haben, aber nicht die technischen oder kreativen Fähigkeiten oder das nötige Know-how, um das übersetzen zu können.“ unternehmerische Vision in die Realität umsetzen.

Er betont auch, dass in einigen Fällen aufgrund der vielen Möglichkeiten, die generative KI bietet, auch Menschen in den Bann gezogen werden können, die keine Unternehmer werden wollen.

Ebenso können Unternehmer und Pädagogen im Bildungsbereich KI nutzen, um benachteiligten Gemeinschaften oder weniger entwickelten Ländern, die möglicherweise nicht immer die gleichen Chancen haben, qualitativ hochwertige Bildung zu bieten.

Grenzen zwischen KI und Humankapital lebenswichtig

Unabhängig davon, wie viele Fortschritte KI am Arbeitsplatz bewirken könnte, muss dennoch eine Grenze zwischen Technologie und Humankapital bestehen, um Unternehmertum zu fördern und Arbeitsplätze zu schützen.

Sundararajan verwies auf einige der Gefahren, die der Einsatz von KI in Arbeitsprozessen für Unternehmen mit sich bringt: „Ich denke, viele Unternehmen werden KI für ihre besten Mitarbeiter personalisieren, indem sie erfassen, wie sie ihre Arbeit erledigen, wie sie erfolgreiche Geschäftsvorschläge schreiben und wie.“ Sie schreiben gute Marketinginhalte.

„Und ich denke, hier beginnt die Gefahr für den Mitarbeiter zu wachsen, denn was passiert, wenn Sie das Unternehmen verlassen, wenn Ihre Fähigkeiten in einem KI-System nachgebildet werden, das möglicherweise ursprünglich entwickelt wurde, um Ihnen bei der Arbeit zu helfen?“

„Ihr KI-Assistent, Ihr digitaler Zwilling, könnte zurückbleiben und jemand, der die Hälfte Ihrer Arbeit bekommt, könnte am Ende fast genauso produktiv sein wie Sie, weil er über Ihr intellektuelles Kapital verfügt.“

Kurzfristig könnte KI zwar dabei helfen, einen Teil der Arbeitsbelastung der Mitarbeiter zu entlasten, sie könnte jedoch leistungsstarke Mitarbeiter auch davon abhalten, in einem Job ihr Bestes zu geben, aus Angst, leicht durch KI ersetzt zu werden. Auf diese Weise möchten sie möglicherweise einen Teil ihres Humankapitals behalten, um dennoch ein attraktiver Kandidat für ihren nächsten Job zu sein.

Langfristig könnte dies dazu führen, dass mehrere Mitarbeiter unterbezahlt werden und weltweit mehr Arbeitsplätze verloren gehen, da KI menschliche Arbeit besser nachahmen kann.